Cajero novato, pago del salario de los empleados, ¿cómo calcular el salario diario de los empleados?
En la era de la distribución según el trabajo, los salarios son el testimonio del trabajo de todos y también son una parte muy importante del trabajo contable. Los salarios son la remuneración laboral que las empresas otorgan a los trabajadores, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, las empresas deben pagar la remuneración a los empleados en estricta conformidad con las normas legales nacionales. Con el firme apoyo de la empresa, es particularmente importante para la contabilidad calcular correctamente los salarios, calcular correctamente los salarios y distinguir entre salarios. gastos y gastos no salariales. No se deben omitir los gastos salariales que estén incluidos en el salario total; se deben omitir los gastos no salariales que no estén incluidos en el salario total (como gastos de limpieza, gastos de transporte, gastos médicos, subsidios para el cuidado de niños, subsidios por dificultades económicas, etc.). no estar incluido. 1. Liquidación de salarios 1. Cálculo del salario por tiempo El salario por tiempo se calcula con base en los días de asistencia y ausencia de los empleados registrados en el registro de asistencia y el estándar salarial de cada persona. Generalmente, existen dos métodos: sistema de salario mensual y sistema de salario diario. Según el sistema de salario mensual, independientemente del número de días naturales de cada mes, siempre que los empleados trabajen a tiempo completo, pueden recibir el mismo salario estándar. En caso de ausencia, el salario de ausencia debe deducirse del salario estándar. La fórmula de cálculo es la siguiente: Salario por tiempo pagadero = salario estándar - salario deducido por ausencias salario deducido por ausencias = licencia personal y días de ausencia × salario diario número de días de licencia por enfermedad × salario diario × porcentaje de deducción La tasa de salario diario es. el salario diario promedio ganado por los empleados Generalmente existen dos métodos de cálculo: Calculado en base al promedio de días calendario mensuales de 30 días durante todo el año: salario diario = salario estándar/30 Según este método, los salarios se pagarán en los días festivos de la fábrica. y feriados legales Si el tiempo de ausencia abarca los feriados de fábrica y los feriados legales, se pagarán los salarios, se considerará ausencia y se deducirán los salarios. Calculado con base en el promedio anual de días laborables mensuales legales de 21,75 días: salario diario: salario estándar/21,75 Según este método, no se pagarán salarios en los feriados de fábrica y los feriados legales. Si la ausencia excede los feriados de fábrica y los feriados legales, no. Se descontarán los salarios. 2. Cálculo de los salarios a destajo Los salarios a destajo se calculan basándose en los registros de producción y los precios unitarios a destajo. La producción incluye la cantidad de productos calificados y la cantidad de desechos: desechos causados por defectos en los materiales procesados. La fórmula de cálculo de los salarios a destajo es la siguiente: Salarios a destajo pagaderos = (Cantidad de productos calificados y cantidad de desechos) El salario a destajo calculado es la cantidad total de salarios adeudados colectivamente al grupo. También debe distribuirse entre los miembros del grupo para calcular los salarios individuales adeudados. 3. Cálculo de los salarios por horas extras, bonificaciones regulares, asignaciones salariales y subsidios y salarios en circunstancias especiales. Los salarios por horas extras deben calcularse de acuerdo con las horas extras, las tasas salariales y las regulaciones pertinentes se calculan de acuerdo con las condiciones de concesión y los estándares de concesión de salarios y subsidios de la empresa; y los salarios en circunstancias especiales deben calcularse respetando estrictamente las normas nacionales. 2. Comprobantes de liquidación de salarios Cuando una empresa liquida los salarios con sus empleados, necesita preparar un comprobante de liquidación de salarios. Los comprobantes de liquidación de salarios incluyen principalmente un comprobante de liquidación de salarios y una hoja de resumen de liquidación de salarios. 1. Comprobante de liquidación salarial Para reflejar la liquidación salarial de la empresa para cada empleado, se debe preparar un comprobante de liquidación salarial cada mes. Los extractos de nómina suelen configurarse por departamento, taller o equipo. 2. Tabla resumen de liquidación salarial Para reflejar de manera integral la situación de liquidación salarial de toda la empresa y de cada taller y departamento, y facilitar la contabilidad salarial, se debe preparar una "Tabla resumen de liquidación salarial" basada en el "Formulario de liquidación salarial".