¿Está la fábrica obligada a pagar la seguridad social por lesiones accidentales durante las vacaciones?
Análisis Legal
Mientras un empleado tenga una relación laboral con la empresa, la empresa está obligada a pagar un seguro social de pensión para sus empleados. Porque la Ley del Trabajo y la Ley de Seguridad Social estipulan claramente que los empleadores deben pagar el seguro social a sus empleados, y los tipos de seguro social también son obligatorios. Si la empresa se niega a pagar el seguro de pensión social a sus empleados, estos pueden presentar una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social del lugar donde se encuentra la empresa.
Determinación de la base de seguridad social
Para los empleados individuales, se utiliza como base de pago mensual para este año el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior. los nuevos empleados de la unidad se incorporan a la empresa como empleados. Los ingresos salariales a largo plazo del mes actual se utilizan como base de pago de la unidad asegurada como base de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad; base de pago.
El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora y por pieza. , bonificaciones, bonificaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.
En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
(1) El empleador retiene y paga directamente salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales están incluidos en la base de pago.
(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc., pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.
(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.
(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.