¿Qué son los departamentos de supervisión disciplinaria?
¿Qué departamento lleva a cabo el trabajo de supervisión y aplicación de la disciplina de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria?
La Comisión de Inspección Disciplinaria (Equipo de Inspección Disciplinaria) es una agencia especializada en asuntos internos del partido. supervisión Su principal responsabilidad es: supervisar el cumplimiento de la disciplina y la rendición de cuentas. "La supervisión, el cumplimiento de la disciplina y la rendición de cuentas" están interconectados, son interactivos e integrados. La supervisión es el requisito previo para el cumplimiento de la disciplina y la rendición de cuentas, y el cumplimiento de la disciplina y la rendición de cuentas son extensiones de la supervisión. 1. Supervisión: requisito previo para el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. El artículo 5 del "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China (juicio)" estipula: "Los comités de inspección disciplinaria del Partido en todos los niveles son órganos especializados para la supervisión interna del Partido. Supervisan el desempeño de sus funciones y el ejercicio de sus funciones". del poder por parte de los miembros del partido y los cuadros dirigentes". 2. La aplicación de la disciplina es el núcleo del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Significa que las agencias de inspección y supervisión disciplinarias impondrán sanciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes a las organizaciones del partido y a los miembros del partido que violen *** y otras regulaciones internas del partido, violen las leyes y regulaciones nacionales, violen las políticas nacionales y del partido, la ética socialista, y poner en peligro los intereses del partido, del país y del pueblo. Las acciones disciplinarias del partido y del gobierno. 3. Responsabilidad: la clave del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. La rendición de cuentas se refiere a un sistema de rendición de cuentas que los organismos de inspección y supervisión disciplinaria implementan y les exigen que asuman consecuencias negativas de acuerdo con las leyes pertinentes y las regulaciones internas del partido sobre el desempeño de las responsabilidades y obligaciones de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
¿Cuáles son las nuevas disposiciones en las reglas para la aplicación de la supervisión y la disciplina?
La rendición de cuentas de la aplicación de la supervisión y la disciplina es un trabajo político serio y debe tener procedimientos de aprobación estrictos. A este respecto, las "Reglas de trabajo" estipulan claramente el trabajo de verificación preliminar. Si la persona que se verifica es el principal responsable del comité del partido (grupo del partido) en el siguiente nivel, la agencia de inspección disciplinaria debe informar a la persona principal. a cargo del comité del partido del mismo nivel para su aprobación o investigación técnica o Para medidas como restricciones de salida, la agencia de inspección disciplinaria deberá implementar estrictamente los procedimientos de aprobación, el informe de revisión preliminar debe presentarse a la persona principal en; a cargo de la agencia de inspección disciplinaria para su aprobación y, cuando sea necesario, informar al responsable principal del comité del partido (grupo del partido) del mismo nivel, etc. La implementación de estas regulaciones no sólo puede mejorar efectivamente la disciplina y el conocimiento de las reglas del personal de las agencias de inspección disciplinaria y prevenir violaciones disciplinarias, sino también garantizar que el trabajo de supervisión y aplicación de la disciplina siempre siga la dirección correcta y refleje los principios y políticas del partido.
La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria a nivel de prefectura o superior puede explorar la separación de los departamentos de supervisión del cumplimiento de la disciplina y de revisión del cumplimiento de la disciplina. Por qué
Si no lo comprende, puede hacerlo. Ve al departamento de *** y pide una aclaración. . .
Cuáles son las cuatro formas de ejercer la supervisión y la disciplina
Hay que normalizar las relaciones intrapartidistas, realizar críticas y autocríticas con frecuencia y hacer crujir de orejas y mangas, sonrojarse y sudar se convierten en la norma;
La disciplina del partido y los castigos leves y el manejo organizacional deberían ser la mayoría;
Los castigos severos y los ajustes importantes en el trabajo por violaciones graves deberían ser la minoría;
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Y las violaciones graves de la disciplina deberían ser una minoría. Sólo un número muy pequeño de personas sospechosas de violar la ley pueden ser archivadas para su revisión.
¿Cuáles son las responsabilidades del personal supervisor de aplicación de la disciplina de acuerdo con las reglas de supervisión y aplicación de la disciplina?
El Capítulo 2 de las "Reglas" estipula el "sistema de liderazgo" para la supervisión de la disciplina. trabajo de aplicación de la ley.
El artículo 6 estipula claramente que "se implementará un sistema de responsabilidad jerárquica para la supervisión de la aplicación de la disciplina", y el alcance de la aceptación y revisión por parte de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, las comisiones locales para la inspección disciplinaria en general. Los niveles y las comisiones de control disciplinario de base están ciertamente divididos.
En la práctica de la supervisión y aplicación de la disciplina, es un problema cómo abordar las "violaciones disciplinarias cometidas por miembros y cuadros del partido cuyas relaciones organizativas son a nivel local y cuya autoridad de gestión de cuadros recae en los departamentos competentes". eso necesita más aclaración.
El "Reglamento sobre el trabajo de inspección de casos de China *** Órganos de inspección disciplinaria" emitido en 1994 estipula que la decisión de presentar un caso generalmente la toma la agencia de inspección disciplinaria local. "Si la agencia de inspección disciplinaria local cree que es más apropiado que la agencia de inspección disciplinaria departamental presente el caso, la agencia de inspección disciplinaria departamental puede archivar el caso después de consultar; para cuestiones disciplinarias que deben ser presentadas por la agencia de inspección disciplinaria departamental de acuerdo Según las regulaciones, la agencia de inspección disciplinaria local también puede archivar el caso después de consultar".
"De esta manera, en el proceso de operación real, puede haber problemas que nadie puede controlar y que a nadie le importan. Especialmente cuando la cooperación entre el gobierno local y las autoridades competentes no es fluida, es fácil crear lagunas en la supervisión." Xu Wei cree: "El artículo 7 de las Reglas aclara que "la supervisión y la aplicación de la disciplina deben llevarse a cabo de acuerdo con el principio de quién está a cargo y quién es responsable', que aclara las responsabilidades de los departamentos locales y competentes en materia de supervisión y aplicación de la disciplina y evita una 'zona de vacío' ”
"Otra cosa que necesita atención es. que las "Reglas" amplían aún más la "presentación de casos" estipulada en el "Reglamento" de 1994 a la "supervisión y aplicación de la disciplina", lo que en la práctica agrega nuevos métodos como entrevistas, cartas y ajustes organizativos. las 'cuatro formas'", dijo Wang Wenzhu.
La supervisión y aplicación de la disciplina es una tarea altamente política y debe llevarse a cabo bajo el liderazgo centralizado y unificado del partido. El artículo 9 de las "Reglas" estipula que el trabajo de supervisión y aplicación de la disciplina debe aplicar estrictamente el sistema de solicitud de instrucciones y notificación. Cuando te encuentres con asuntos importantes, debes informar no sólo los resultados, sino también el proceso, para que puedas tener "liderazgo" y "orientación".
Con respecto a la relación entre las agencias de envío, los equipos de inspección disciplinaria enviados y las unidades supervisadas, el artículo 11 de las "Reglas" estipula: "Las agencias de envío deben fortalecer el liderazgo de los equipos de inspección disciplinaria enviados para supervisar el trabajo de aplicación de la disciplina. ", "El equipo de inspección disciplinaria enviado llevará a cabo trabajos de supervisión y aplicación de la disciplina de las organizaciones del partido y de los miembros y cuadros del partido de las unidades supervisadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes y la autorización de la agencia de envío".
"Este artículo aclara aún más la relación entre la agencia enviada y los líderes del equipo de inspección disciplinaria enviado y el liderado, la relación de supervisión y supervisión entre el equipo de inspección disciplinaria enviado y la unidad supervisada, y aclara la base de trabajo y base de trabajo del equipo de inspección disciplinaria enviado. La información de contacto con las agencias enviadas hace que los supervisores enviados tengan más confianza y sean más fuertes."
Cómo llevar a cabo la supervisión y la responsabilidad disciplinaria
( 1) Desempeñar un rol interno
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1. Incorporar la supervisión, la disciplina y la rendición de cuentas en todos los aspectos del ejercicio del poder
(1) Fortalecer continuamente la educación. Con la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria como organismo principal, otras autoridades municipales y otros departamentos pertinentes como complementos, organizamos periódicamente cuadros de aldea y miembros del comité de supervisión de los aldeanos para llevar a cabo educación sobre el espíritu de partido, ideales y creencias, y educación sobre integridad y autoestima. educación disciplinaria; organizar el aprendizaje de los hechos de los antepasados avanzados y advertencias contra la corrupción. Lectores educativos organizan la visualización de videos educativos de advertencia. Que establezcan un sentido de integridad y autodisciplina, comprendan la fuente del poder de todos y el propósito de tener poder, tensen el hilo en todo momento y ejerzan correctamente el poder otorgado por el pueblo una vez que el poder escape de las cadenas del pueblo. jaula, serán encarcelados, tendrán que rendir cuentas y, en casos graves, serán castigados por la ley.
(2) Implementar la democracia y la apertura. Es necesario garantizar que cuando los cuadros de la aldea tomen decisiones y asuntos importantes, pasen por consultas democráticas y debates colectivos, en lugar de que el líder principal de la aldea tenga la última palabra y la decisión final. Las decisiones que se tomarán sobre asuntos relacionados con los intereses vitales del pueblo deben anunciarse a todos los aldeanos con anticipación para permitir que la democracia tenga derecho a saber, participar y hacer sugerencias. Asegúrese de que todos los aspectos del ejercicio del poder operen al sol.
(3) Garantizar una supervisión eficaz. Dar pleno juego a la función de supervisión del comité de supervisión de los aldeanos, fortalecer la supervisión de la gestión y el uso de los "tres capitales", como los fondos colectivos de las aldeas, los activos, los recursos y las licitaciones de proyectos de construcción de las aldeas y otras actividades importantes; Se inspeccionarán y revisarán los comprobantes de ingresos y gastos financieros, los planes de contratación de tierras, los contratos contractuales y otros contratos económicos colectivos, así como la divulgación de los asuntos de la aldea y las actividades económicas relacionadas.
(4) Hacer un buen trabajo en publicidad. En primer lugar, para promover el desarrollo en profundidad del trabajo del Comité de Supervisión de los Aldeanos, debemos aumentar la publicidad del trabajo del Comité de Supervisión de los Aldeanos y esforzarnos por mejorar la influencia social del Comité de Supervisión de los Aldeanos. En segundo lugar, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, junto con la Oficina de Divulgación Legal de la Oficina de Justicia, llevaron a cabo actividades para llevar leyes a las zonas rurales y difundieron vigorosamente la "Ley Orgánica de los Aldeanos". 'Comités de la República Popular China' a los aldeanos, para que el público pudiera entender el contenido y el contenido de la ley. Varios derechos de supervisión disfrutados por la gente. Que el poder de los cuadros de las aldeas se ejerza no sólo bajo la supervisión del comité de supervisión de los aldeanos sino también ante los ojos de las masas.
2. Establecer un mecanismo de recompensa y garantía para promover el sano desarrollo de la supervisión y disciplina, el cumplimiento y la rendición de cuentas.
(1) Prestar atención al descubrimiento, cultivo y publicidad. Para los cuadros de las aldeas que comprenden las políticas y consideran la situación general y los miembros del comité de supervisión de los aldeanos que se atreven a supervisar y supervisar, debemos cultivar modelos avanzados en la sociedad, elogiar los modelos avanzados y establecer la dirección correcta de la opinión pública.
(2) Incrementar la financiación y beneficios del personal de supervisión. Sobre la base de la realidad y de conformidad con el principio de unidad de responsabilidades, derechos e intereses, aumentar gradualmente los gastos de trabajo y los salarios de los comités de supervisión de los aldeanos y resolver adecuadamente la cuestión de la remuneración de los miembros de los comités de supervisión de los aldeanos para garantizar que los comités de supervisión de los aldeanos puedan llevar a cabo su trabajo con normalidad y eliminar los comités de supervisión. Los propios miembros quieren corromperse.
(2) Desempeñar un papel externo
1. Fortalecer la coordinación organizacional y promover la innovación institucional
(1) Aclarar las responsabilidades laborales y supervisar eficazmente el comité de supervisión de los aldeanos . Formar la fuerza conjunta de tres niveles de supervisión. Las organizaciones partidarias rurales están directamente sujetas a la supervisión interna de los comités de supervisión de los aldeanos. Los departamentos pertinentes llevarán a cabo la supervisión externa de los comités de supervisión de los aldeanos. Cada comité del partido municipal y *** deben considerar el trabajo de los comités de supervisión de los aldeanos como una parte importante de promover la construcción de políticas democráticas de base, fortalecer el liderazgo organizacional y fortalecer el trabajo. medidas y garantizar la ejecución del trabajo.
El departamento de organización debe incorporar al comité de supervisión de los aldeanos en el ámbito de la construcción de organizaciones de base y llevar a cabo una gestión unificada. El departamento de asuntos civiles debe desplegar, inspeccionar e implementar el trabajo del comité de supervisión de los aldeanos junto con las elecciones a nivel de aldea, la divulgación de los asuntos de la aldea, la gestión democrática y la gobernanza de las "aldeas difíciles". El departamento de gestión económica agrícola debe desempeñar su papel de supervisión y gestión de las finanzas a nivel de aldea y apoyar al comité de supervisión de los aldeanos en la supervisión de las finanzas a nivel de aldea. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria deben investigar y abordar con prontitud las cuestiones que reflejen violaciones de la disciplina y las normas por parte de los cuadros de las aldeas.
(2) Establecer y mejorar el mecanismo de gestión y evaluación de la Comisión de Vigilancia. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los comités municipales del partido y los departamentos administrativos deben comprender y dominar de antemano las responsabilidades laborales, los procedimientos, el alcance y la autoridad del comité de supervisión de los aldeanos. Incorporar el trabajo del comité de supervisión de los aldeanos al estilo del partido de base y al sistema de responsabilidad de construcción del gobierno limpio, realizar inspecciones y evaluaciones, estandarizar estrictamente la gestión y disfrutar de educación, capacitación, gestión de evaluaciones, etc. con las organizaciones de los "dos comités" de la aldea y sus miembros ***, con el fin de promover la reforma rural, promover el desarrollo rural y agregar un nuevo impulso.
2. Fortalecer la cooperación e investigar y manejar seriamente los casos de violaciones de disciplinas y leyes.
En los últimos años, debido a la nueva situación rural...
Cómo mejorar el nivel de capacidades de supervisión y aplicación de la disciplina
Los logros alcanzados por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria a nivel de ciudad y condado en el proceso de promover las "tres transformaciones" son obvios para todos, y estos Los logros son inseparables de los esfuerzos y la dedicación de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Sin embargo, con la profundización de la "tercera transformación", es difícil que la capacidad y la calidad de algunos cuadros de inspección y supervisión disciplinarias sigan el ritmo de la "tercera transformación".
La situación es más fuerte que la gente. En respuesta a los problemas de la "crisis de capacidad" y el "pánico por las habilidades" entre los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles han adoptado activamente medidas eficaces y métodos innovadores para mejorar aún más las capacidades y la calidad de la inspección disciplinaria y Cuadros de supervisión para adaptarse a las exigencias de la nueva situación y nuevas tareas.
Entonces, ¿qué medidas han tomado las agencias de inspección y supervisión disciplinaria municipales y de condado para mejorar las capacidades y la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria? Recientemente, los periodistas entrevistaron a algunos secretarios de comités de inspección disciplinaria de ciudades y condados y a cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
Fortalecer la educación y la capacitación: mejorar las capacidades comerciales y las cualidades profesionales.
De acuerdo con el requisito de que "forjar hierro requiere el propio trabajo duro", las agencias de inspección y supervisión disciplinarias municipales y distritales tienen como objetivo mejorar las capacidades y la calidad y desempeñar eficazmente sus funciones. El objetivo es fortalecer la educación y la capacitación de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
“Para satisfacer las necesidades de supervisión, aplicación de la disciplina y trabajo de rendición de cuentas, llevamos a cabo activamente concursos de conocimientos empresariales, concursos de habilidades y otras actividades para mejorar aún más los niveles teóricos y prácticos de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. , para que cada funcionario de inspección y supervisión disciplinaria pueda convertirse en expertos competentes en su negocio", dijo Li Huiguang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Ningbo y secretario de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de la provincia de Zhejiang. "Organizamos y llevamos a cabo 10 conocimientos básicos, revisión disciplinaria y supervisión y gestión de casos en el sistema de inspección y supervisión disciplinaria de la ciudad. La competencia de habilidades comerciales ha provocado un aumento de 'estudio, práctica y comparación' entre la mayoría de los inspectores disciplinarios. y cuadros de supervisión."
"Solía tener dolor de cabeza cuando veía libros de cuentas con números, y algunos ni siquiera los miraban. No entiendo mucho. "Con esta capacitación sabré cómo verificar cuentas en el futuro y no volveré a causar problemas", dijo Xiao Yuan de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Panshi, provincia de Jilin. La ciudad contrató a la columna vertebral de la Oficina de Finanzas para capacitar sistemáticamente a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria que participan en negocios de inspección disciplinaria en conocimientos de contabilidad financiera, permitiendo a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria tener una comprensión más profunda del conocimiento contable y sentando las bases para la -desarrollo profundo del trabajo de aplicación de la disciplina y supervisión.
Zheng Jizhi, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Wusheng y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado en la provincia de Sichuan, señaló que llevaron a cabo simulacros prácticos sobre revisión disciplinaria, manejaron conjuntamente casos en grupos separados y casos disciplinarios cruzados entre ciudades y municipios, y entre departamentos, mejoran constantemente sus propias capacidades de revisión disciplinaria y mejoran la calidad de la investigación y el manejo de casos.
Song Guoshan, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Linshu y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de la provincia de Shandong, dijo que para implementar los requisitos de las "tres transferencias" y hacer bien su trabajo principal Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben desarrollar habilidades reales y duras; de lo contrario, serán muy "puños". Es difícil de implementar y es difícil abrir la situación. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Linshu se adhiere al concepto de "forjar hierro requiere el propio trabajo duro" e insiste en la palabra "práctico", lo que permite a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria dominar el negocio a través del verdadero aprendizaje, aumentar la experiencia a través de un duro entrenamiento, mejorar sus habilidades en el combate real y han logrado buenos resultados. Por ejemplo, el estudio insiste en una clase por semana y un examen por mes. No solo estudias sino que también tomas el examen. Si fallas, tendrás que recuperar el examen.
La capacitación se adhiere a la combinación de simulacros y utiliza simulacros para promover simulacros, y lleva a cabo periódicamente actividades de "capacitación en manejo de casos simulados", cambiando "hablar en el escenario y tomar notas a continuación" por "guiarse usted mismo, actuar en el escenario, "Todos miran y los expertos comentan", y ya no son conferencias de "adoctrinamiento", sino comunicación interactiva integrada, lo que hace que la capacitación sea más vívida y efectiva. Adherirse al uso de casos como sustituto de la capacitación, estipular que todos deben participar en revisiones disciplinarias cada año, fortalecer la capacitación práctica y mejorar continuamente su capacidad para hacer cumplir las disciplinas y manejar casos.
Cao Pei, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Nanhe y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado, señaló que la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Nanhe ha innovado nuevos métodos y ha completado uso de tecnología de red para crear un grupo QQ y un grupo de discusión WeChat para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de todo el condado. Publicar conocimientos sobre juicios, policía, gestión de casos y otros aspectos todos los días, de modo que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria puedan aprender diversos negocios. conocimientos en cualquier momento utilizando sus teléfonos móviles; establecer cooperación con condados y ciudades hermanos, proponer medidas de capacitación fuera del sitio y aprender otras habilidades a través de intercambios temporales La experiencia y prácticas avanzadas de los condados y ciudades en información, revisión disciplinaria y otros aspectos.
Li Libing, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Yuhuan y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de la provincia de Zhejiang, dijo que la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Yuhuan ha organizado y llevado a cabo activamente negocios actividades de mejora de capacidades y capacitación laboral para abordar el problema común de la insuficiencia de capacidades de revisión disciplinaria entre las estructuras empresariales de base, y adoptó aprendizaje centralizado, seminarios especiales, colocación laboral y capacitación temporal y otras formas para fortalecer el aprendizaje empresarial y la capacitación laboral. En los últimos tres años, cada año se han celebrado en el condado cursos especiales de capacitación sobre el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, microforos de conocimiento empresarial, exposiciones de resultados de investigación de jóvenes cuadros, etc.
Control estricto de la entrada: selección "ecléctica" de talentos
"El año pasado seleccionamos a 7 compañeros de la seguridad pública y otras unidades. En base a la situación actual, han entrado el papel Muy rápido y los logros laborales también son sobresalientes "Comité del condado de Wanzai de la provincia de Jiangxi...
¿Cuáles son los problemas en la inspección y el autoexamen de la inspección disciplinaria?
1. Vivir estrictamente "***" y desempeñar estrictamente las funciones de la Comisión de Inspección Disciplinaria
En el proceso de las actividades de práctica educativa, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias deben oponerse resueltamente a "***" con estándares estrictos, medidas estrictas y disciplina estricta. Fortalecer la inspección y supervisión en respuesta a problemas tales como conceptos organizacionales débiles, disciplina laxa, incumplimiento de órdenes y prohibiciones, políticas desde arriba y contramedidas desde abajo, pereza, extravagancia y codicia, y arbitrariedad. Debemos persistir en partir de cosas pequeñas y problemas específicos y esforzarnos por resolver los problemas que ocurren alrededor del pueblo y dañan sus intereses, para que el pueblo pueda ver resultados reales. Las disciplinas deben aplicarse estrictamente y problemas como descuentos, alojamiento, uso de "capas de invisibilidad" para aceptar regalos de Año Nuevo, asistencia a clubes privados, banquetes con fondos públicos, consumo ilegal, etc., deben investigarse y sancionarse de manera oportuna. , y los problemas deben informarse al público por su nombre. Es necesario aumentar la rendición de cuentas e investigar seriamente las principales responsabilidades y responsabilidades de supervisión de las localidades, departamentos, empresas e instituciones que no implementan rectificaciones y tienen graves problemas "***".
2. Centrarse en el negocio principal y hacer un buen trabajo en la supervisión, el cumplimiento de la disciplina y la rendición de cuentas.
Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben comprender de manera resuelta, consciente y profunda los "tres transformaciones" y profundizar continuamente la reforma de los sistemas y mecanismos anticorrupción. Decidido significa implementar al pie de la letra los requisitos del Comité Central y de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, profundizar constantemente la comprensión y ejecutar eficazmente diversas tareas conscientes para comprender profundamente la importancia de las "tres transformaciones" para la construcción del estilo de partido; y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción. Sobre la base de promover en gran medida el papel del Comité Central del Partido, debemos ser conscientes de nuestros pensamientos y acciones y promover de manera proactiva las "tres transformaciones" que significan profundizar y mejorar constantemente en la práctica; , y hacer que todo el trabajo de las "tres transformaciones" sea detallado y práctico. A través de las "tres transformaciones", las funciones se centrarán en el negocio principal de supervisión y disciplina, cumplimiento y rendición de cuentas. Debemos adherirnos al principio de que todos los casos deben ser investigados y la corrupción debe ser castigada, frenar resueltamente la propagación de la corrupción, perseverar en la implementación del espíritu de las ocho normas centrales, fortalecer efectivamente la construcción del estilo de trabajo e implementar las tareas. de construir un gobierno limpio y trabajar contra la corrupción.
¿Cuáles son los problemas con las normas de supervisión y aplicación de las normas de trabajo de supervisión y aplicación de la disciplina de China ***?
Las "Reglas de trabajo de supervisión y aplicación de la disciplina de los órganos de inspección y disciplina de China" son para implementar una gobernanza integral y estricta El Partido desplegó y tomó la iniciativa para fortalecer la autodisciplina, encerrar el poder de supervisión y aplicación de la disciplina en una jaula institucional y promulgar regulaciones para rectificar a otros antes de rectificarnos a nosotros mismos. El 8 de enero de 2017, la Séptima Plenaria. La sesión de la 18.ª Comisión Central de Inspección Disciplinaria revisó y aprobó las "Reglas *** * de China para la supervisión y aplicación de las agencias de inspección disciplinaria (juicio)", vigentes a partir del 8 de enero de 2017.
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La persona principal a cargo del departamento de revisión de disciplina y los líderes a cargo deben inspeccionar periódicamente cuál de los siguientes contenidos durante el período de revisión
Cambiar el concepto de aplicación de disciplina y fortalecer responsabilidad
Miembros del partido Existe una tendencia en la gestión y supervisión diaria de que, mientras los cuadros dirigentes no infrinjan la ley, las violaciones de las disciplinas se consideran "asuntos menores" y a menudo se dejan desatendidas y sin contabilizar. La consecuencia es que la Comisión de Inspección Disciplinaria ha hecho la vista gorda ante cuestiones menores durante mucho tiempo y sólo puede "arreglar el libro mayor" cuando se ocupa de ellas, lo que da como resultado que los miembros y cuadros del partido sean "buenos camaradas" o "prisioneros". "
Para cambiar esta situación, debemos mantener la disciplina al frente, atrapar a los pequeños temprano, captar y usar las "cuatro formas", tratar los "árboles enfermos" a tiempo, arrancar los "árboles podridos". ", y protegerlos bien. La salud de todo el "bosque". Desde 2015, las agencias de inspección disciplinaria en todos los niveles han pasado de centrarse en investigar y manejar casos importantes a una supervisión y rendición de cuentas integrales. Las mangas, las caras rojas y la sudoración se han convertido en la norma. llevarse a cabo, y el rigor integral debe reflejarse en todo el proceso desde el comienzo de la infracción de la disciplina hasta el momento posterior a la presentación y revisión del caso.
Si se atreve a supervisar y si es bueno supervisando es un criterio importante para determinar si las "cuatro formas" de supervisión e inspección disciplinaria por parte de la agencia de inspección disciplinaria están implementadas. En la práctica, hay muchas situaciones en las que los cuadros de inspección disciplinaria tienen un débil sentido de responsabilidad, una conciencia insuficiente de la responsabilidad, no quieren o tienen miedo de supervisar y están acostumbrados a ser "buenos". En este sentido, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles siguen de cerca los requisitos del Comité Central, salvaguardan resueltamente la integridad y aplican la disciplina, y al mismo tiempo se atreven a "mostrar sus espadas" contra las violaciones disciplinarias; superar el problema de la capacidad insuficiente y tomar múltiples medidas para mejorar la calidad política e ideológica y las políticas de los cuadros de inspección disciplinaria. El nivel teórico permite que los cuadros de inspección disciplinaria sean buenos para llevar a cabo el trabajo de inspección disciplinaria utilizando altos estándares de ideales y creencias y el Partido absoluto. reglas y disciplinas.
Centralizar y unificar las pistas de gestión, fortalecer las entrevistas, la correspondencia y las reverificaciones
Lo que ha cambiado no solo es el concepto, sino también la mejora de los métodos de supervisión y aplicación de la disciplina. En 2015, las agencias de inspección disciplinaria de todos los niveles utilizaron la disciplina como criterio para medir las infracciones disciplinarias en todos los aspectos del manejo de pistas, la revisión disciplinaria y los juicios de aplicación disciplinaria, y practicaron las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina.
El manejo de pistas es la fuente y fundamento de la revisión disciplinaria. Fortalecer el uso de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina en este vínculo es una manifestación concreta de mantener la disciplina y las reglas al frente. En la práctica, en vista de los problemas de que la gestión de las pistas problemáticas de los miembros y cuadros del partido no ha sido completamente cubierta, tratada de manera oportuna y no existe supervisión, los organismos de inspección disciplinaria en todos los niveles han adoptado una variedad de medidas. de medidas efectivas para resolver los problemas:
——Centrarse estrictamente en la disciplina política, la disciplina organizacional, la disciplina de integridad, la disciplina de masas, la disciplina laboral y la disciplina de vida (en lo sucesivo denominadas las "seis disciplinas principales") , de acuerdo con los principios de limpieza dinámica, clasificación y estandarización, resaltando los puntos clave, y manejo adecuado, gestión centralizada y unificada de pistas, y con cobertura total.
——Estandarizar y manejar científicamente las pistas del problema de cinco maneras: archivo de casos, revisión preliminar, entrevistas y cartas, almacenamiento temporal y liquidación. Desde 2015, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria ha intensificado sus esfuerzos en entrevistas y; Las cartas, basándose en la disciplina, los ideales y creencias, los niveles políticos y la evidencia factual del Partido, a través de un trabajo ideológico y político profundo y meticuloso, influyen en los cuadros reflejados, impulsándolos a aclarar los problemas y lograr mejores resultados.
- Fortalecer el análisis y el juicio, y dar prioridad a las pistas del problema que involucran a los "tres tipos de personas", es decir, no convergerán después del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Se concentran y las masas reaccionan con fuerza. Ahora son importantes los miembros y cuadros del Partido que están en puestos y pueden ser promovidos para fortalecer la supervisión y la disciplina.
——Fortalecer la supervisión del manejo de pistas de problemas y aumentar el reexamen de entrevistas y correspondencia. En 2015, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria verificó que Pan Yiyang, ex miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la Región Autónoma de Mongolia Interior y ex vicepresidente de la Región Autónoma, Le Dake, ex subdirector del Comité Permanente del Congreso Popular de la Región Autónoma y otros fueron desleales al Partido, deshonestos y veraces en sus entrevistas organizativas. El comportamiento de explicar el problema a la organización será tratado seriamente como una grave violación de la disciplina organizativa.
En los casos investigados en el pasado, era raro volver a verificar y abordar las cuestiones reflejadas en las entrevistas y cartas. Se puede ver que aumentar la intensidad del reexamen de las entrevistas y la correspondencia es una manifestación de la mejora de la agencia de inspección disciplinaria en la forma en que maneja las pistas del problema.
Aprovechar los puntos clave de revisión y mejorar los métodos de revisión de presuntos problemas criminales
En el pasado, el trabajo de revisión disciplinaria se centraba en casos importantes e importantes, y se esforzaba por identificar todos los aspectos disciplinarios y Al mismo tiempo, para investigar con claridad las cuestiones ilegales, las agencias de inspección disciplinaria pusieron mucha energía en investigar y abordar los problemas ilegales y criminales, lo que resultó en un poder relativamente débil para invertir en la supervisión de la aplicación de la disciplina y la detección temprana de tareas pequeñas; .
En este sentido, los organismos de inspección disciplinaria de todos los niveles se adhieren a la posición de realizar la supervisión y la rendición de cuentas de acuerdo con la "disciplina" y llevan a cabo trabajos en torno a las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina.
- Capta los puntos clave de la reseña. El foco de la revisión serán las violaciones de las "seis disciplinas principales", especialmente las violaciones de las disciplinas y reglas políticas, las disciplinas organizativas, las disciplinas de integridad y las violaciones de las ocho regulaciones centrales. En particular, hemos intensificado el escrutinio de las violaciones graves de la disciplina y las normas políticas. Desde 2015, Zhou Benshun, Yang Dongliang, Pan Yiyang, Huo...