Las principales funciones de la cultura corporativa turística son las siguientes

1. Función de orientación: La cultura corporativa turística puede guiar los comportamientos y valores de los empleados, de modo que los comportamientos y valores de los empleados sean coherentes con los objetivos y valores de la empresa.

2. Función de cohesión: La cultura corporativa turística puede mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados, haciendo que los empleados sean más leales a la empresa y dispuestos a contribuir al desarrollo de la misma.