¿Puede una enfermera dimitir inmediatamente y marcharse?

Las enfermeras no pueden dimitir inmediatamente. Si la enfermera es un empleado regular, debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación; si está dentro del período de prueba, debe notificar al empleador con tres días de anticipación. Después de que la enfermera informe al empleador, puede dar por terminada la labor. contrato con el empleador. Después de realizar la entrega del trabajo, el empleador deberá emitir inmediatamente un certificado de rescisión del contrato de trabajo. Si la enfermera no rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de la ley, el empleador correrá con las pérdidas del empleador.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 37

El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación, el contrato de trabajo puede ser rescindido. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.