¿Cómo realizar asientos contables para el pago de cuotas del festival durante el Festival de Primavera?

1. Retiro de gastos de vacaciones:

Debito: Costo de producción (personal de producción)

Costo de fabricación (taller). gerente)

Gastos administrativos (personal de gestión de fábrica)

Gastos de ventas (personal de ventas)

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - gastos de bienestar de los empleados

2. Retirar efectivo del banco:

Préstamo: efectivo disponible.

Préstamos: depósitos bancarios

3. Pago de gastos de vacaciones:

Débito: a pagar a los empleados - beneficios a los empleados

Crédito: Efectivo disponible

Propósito de la compensación a los empleados pagadera

La compensación a los empleados pagadera se utiliza principalmente para pagar los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, así como para pagar las tarifas de bienestar de los empleados, los gastos laborales, fondos y educación de los empleados Financiación y pago de primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda, etc. Los asientos contables relevantes son los siguientes:

1. Pagar salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios a los empleados.

Débito: Cuentas por Pagar - Salario

Crédito: Depósitos Bancarios\Efectivo en Caja.

Diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios pagaderos a los empleados (pagos médicos familiares anticipados, IRPF, etc.)

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios\efectivo en caja\otras cuentas por cobrar\impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar.

2. Pago de fondos de bienestar de los empleados

Cuando una empresa paga fondos de bienestar de los empleados a los comedores de los empleados, a los hospitales de los empleados y a los empleados en dificultades,

Débito: Cuentas por pagar. - Bienestar de los Empleados

Préstamos: depósitos bancarios\efectivo en caja, etc.

3. Pagar los fondos del gremio, los fondos de educación de los empleados, las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda.

Débito: compensación a los empleados por pagar - fondos sindicales

Crédito: depósitos bancarios\efectivo en caja.

Los beneficios a los empleados por pagar son una cuenta de pasivo. Su prestamista indica que los beneficios a los empleados se han asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y su prestatario indica que los beneficios a los empleados realmente se han pagado, incluido el monto que se ha deducido. . El saldo acreedor al final de esta cuenta refleja los beneficios no pagados a los empleados pagaderos por la empresa. El tema "Compensación a pagar a los empleados" también debe establecer temas detallados basados ​​en los salarios, los fondos de previsión para la vivienda, los fondos de educación de los empleados, los fondos sindicales, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas de seguro social, las tarifas de bienestar no monetarios y otros elementos.