¿Cuáles son las seis salidas que tienen los docentes para cambiar de carrera?

1. Vendedor de comercio exterior

Este trabajo requiere dominio del inglés y puedes ingresar a la industria con CET-4 o superior. Un amigo que se dedica al comercio exterior dijo que si persiste durante tres años, puede obtener un ingreso mensual estable de 20.000 yuanes.

Algunas personas han llegado a la conclusión de que el éxito del comercio exterior tiene mucho que ver con la suerte, como por ejemplo a la hora de elegir productos o conocer grandes clientes. Si quieres estar en este negocio, debes estar preparado.

2. Asistente de proyecto

En esta industria, un amigo lo dijo muy directamente. Todos pueden ingresar y completar el trabajo básico, pero los requisitos son jóvenes, lo que es relativamente menor. será mayor.

3. Búsqueda de asistentes

En pocas palabras, muchas empresas de headhunting pueden aceptar los requisitos de este puesto incluso si no tienen experiencia y pueden capacitarse lentamente.

4.Ventas.

Si hay alguna industria que más pone a prueba a las personas, la de ventas debe ser una de ellas. Los salarios son más altos durante la formación docente. Si quieres seguir desarrollándote sin otra experiencia especial, las ventas también son una buena opción, que puede mejorar tus habilidades en todos los aspectos.

5. Revisar y redactar

Actualmente existen muchas opciones para ello, como ingresar a escuelas públicas o instituciones examinadoras, porque parte del personal docente y formador tiene la idea de hacerlo. escribir exámenes desde el principio. Estudiar para los exámenes mientras trabaja.

Así que éste es muy competitivo y muchos profesores lo eligen. Si eligen este aspecto, deberán estudiar activamente y estar preparados.

6. Operación de nuevos medios

Es relativamente fácil pasar de la enseñanza y la formación a las operaciones. La redacción publicitaria de los profesores es muy buena, que es una de las imprescindibles para las operaciones. personal.

Malentendidos comunes en la transferencia de trabajo;

1. Conocimiento y comprensión vagos del trabajo.

Si tu capacidad no es suficiente para convencer a la empresa de que puedes completar un trabajo mejor que otros solicitantes, básicamente no eres competitivo. Entre ellas, las habilidades suelen incluir habilidades profesionales y habilidades generales del puesto.

2. La comprensión de las habilidades laborales es poner el carro delante del caballo.

Un gran malentendido entre muchos de los primeros solicitantes de empleo es que a menudo tienen una comprensión errónea de los requisitos laborales.

3. Optimismo ciego y autosatisfacción en la búsqueda de empleo.

Otro gran error sobre los cambios de carrera es no intentar utilizar experiencias futuras para demostrar sus habilidades actuales.