Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jincheng
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional y provincial, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad y métodos de implementación, y organizar Redactar las medidas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de flujo de recursos humanos para guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos humanos.
(3) Responsable de los esfuerzos de la ciudad para promover el empleo a través del espíritu empresarial, formular planes y medidas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, implementar políticas de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular asistencia para el empleo. medidas, mejorar el sistema de cualificación profesional y coordinar Establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
Ser responsable del examen del personal de las agencias e instituciones gubernamentales, tomar la iniciativa en la formulación de medidas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular incentivos para cultivar talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, formular métodos y normas de implementación para el seguro social urbano y rural y las organizaciones de seguros complementarios en la ciudad, organizar la formulación de medidas unificadas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en la ciudad, y coordinar la formulación de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Se proponen gradualmente medidas de seguro de pensiones básicas.
Coordinar fondos a alto nivel, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y preparar un proyecto de presupuesto para los fondos de seguro social de la ciudad.
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(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de distribución de ingresos salariales para los empleados en las instituciones, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y el pago normales. de los salarios de los empleados en empresas e instituciones, y la implementación de políticas de jubilación y bienestar del personal de la Unidad, guían y supervisan la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular medidas de gestión de personal para las instituciones públicas y las instituciones gubernamentales participar en la gestión del talento, formular medidas de implementación para el; gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, trabajar con los departamentos relevantes para mejorar los métodos de gestión doctoral y ayudar a los departamentos relevantes a introducir, seleccionar y cultivar talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Implementar el sistema provincial de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y el plan de implementación laboral de la ciudad, mejorar la coordinación de las relaciones laborales mecanismo, y supervisar la implementación de la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil, políticas laborales especiales para empleadas y trabajadores menores de edad.
Proteger políticas, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar los departamentos relevantes para manejar peticiones y emergencias importantes.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes, formular un plan integral para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(10) Organizar e implementar intercambios y cooperación internacionales en materia de recursos humanos y seguridad social. Introducir grandes talentos y proyectos intelectuales y fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales.
(11) Realizar nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.