¿Es necesario transferir la seguridad social después de cambiar de trabajo?

Análisis jurídico: De ser necesario, si se rescinde el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, el empleador gestionará el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado de conformidad con la ley. El seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y ocupa una posición central en todo el sistema de seguridad social. Además, el seguro social es una forma de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.

Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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