Reflexiones sobre la recomendación de nueva formación.

1. Desarrolla buenos hábitos de pensamiento

Hay una historia típica en el lugar de trabajo sobre dos personas que van al mercado a comprar verduras. A puede escribir todas las cosas u otros platos posibles y responderle al jefe, pero B quiere que el jefe grite y tenga el mismo aspecto. Ésta es la diferencia en los hábitos de pensamiento y los patrones de pensamiento entre las dos personas. No es que no quiera hacerlo bien, es que no puede pensar en este nivel. Normalmente estoy acostumbrado a este estilo de hacer las cosas. Cuando le pido que haga algo de inmediato, siempre se olvida de todo y no puede hacer nada. Por lo tanto, a menudo le digo a Xiaocao que cuando trabaje, debe hacer todo lo posible para hacer lo que debe hacer y que no es necesario que lo miren con frecuencia. Si te acostumbras, podrás hacer todo con mucho cuidado. Sólo un día, cuando llegue la oportunidad, podrás sacar a relucir los buenos hábitos que has acumulado en la vida diaria. El hábito de hacer cosas afecta directamente tus hábitos de pensamiento, así que empieza con cosas pequeñas.

2. Establecer una base sólida

Una base sólida es importante. Cuando un día llegues a una posición en la que no puedas levantarte ni bajar, te avergonzarás si no tienes una base sólida. Si desea involucrarse en asuntos de personal, debe prestar atención cuando esté en la recepción. Todo el que viene a una entrevista registra un formulario, o notifica la hora de llegada y otras pequeñas cosas, si quieres dedicarte a la gestión de ventas, primero debes hacer tus propias ventas, lo cual es particularmente importante; En segundo lugar, hay que tener cuidado. Si realmente te propones hacer algo como esto, creo que puedes hacerlo bien.

3. Humildad, humildad

Mírate más. A veces me pregunto por qué al departamento XX de la empresa no le va bien. Entonces lo pienso. ¿Debo terminar mi trabajo actual primero? La mayoría de las personas, quizás la mayoría de las veces, pasan su tiempo quejándose de las deficiencias de otras personas en lugar de examinar si han hecho lo mejor que pudieron.

4. Sé tolerante

Si un día ves las ventajas de los demás a través de tus ojos, en este momento, tu capacidad de medir y gestionar mejorará mucho, especialmente en el futuro; En el proceso de gestión de equipos, si se pueden comprender claramente las fortalezas de cada miembro del equipo y realizar ajustes y complementos, el equipo ejercerá su mayor fortaleza. Atrae más talentos destacados a tu alrededor.

5. No valores las pequeñas ganancias que tienes delante

Aquellos que valoran demasiado ciertos beneficios, o aquellos que valoran demasiado las pequeñas cantidades de dinero, pueden no ganar mucho. al final, si puedes hacerlo para el futuro. Si renuncias temporalmente a tus intereses actuales para obtener más beneficios, las recompensas serán muchas veces superiores a las que estás renunciando actualmente.

6. Atrévete a pensar y asumir responsabilidades

Nunca te dejes atar por tus propios pensamientos y no tengas miedo de asumir responsabilidades. Eres excelente y una persona que se atreva a asumir responsabilidades ganará más confianza.

7. Actúa

Sé un gigante de la acción, no un gigante del pensamiento. El gerente de reclutamiento de nuestra empresa es muy bueno. Organiza los turnos y toma bien las medidas. Aprovecha cada vacío en el trabajo para hacer lo que hay que hacer.

Se puede resumir en doce palabras: el pensamiento es la base, el listado es el esquema, la moderación es lo más importante y el comportamiento es lo primero.

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