Nuevas tarifas de la política de seguridad social
Análisis legal: 1. A partir de mayo de 2016, en las provincias (regiones autónomas y municipios) donde el índice de pago del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa supere 20, el índice de pago unitario se reducirá a 20 para las empresas con un índice de pago unitario de 20; el índice de pago del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa a finales de 2015. Las provincias (regiones autónomas y municipios) con saldos acumulados de fondos de seguro de pensiones que pueden cubrir más de 9 meses pueden reducir el índice de pago unitario a 19 en etapas, y el período de reducción de la tasa se implementará temporalmente durante dos años. El plan específico lo determina cada provincia (comunidad autónoma, municipio); 2. A partir del 1 de mayo de 2016, la tasa total del seguro de desempleo se ha reducido en 1 en 2015, y se puede reducir a 1-1,5 por etapas, de las cuales el tipo individual no supera el 0,5, el período de reducción del tipo se aplica temporalmente durante dos años. El plan específico es el siguiente. 3. Todas las localidades deben continuar implementando la decisión del Consejo de Estado de 2015 y las políticas y regulaciones pertinentes sobre la reducción de la tasa de prima promedio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en 0,25 puntos porcentuales y la tasa de prima del seguro de maternidad en 0,5 puntos porcentuales para garantizar que las políticas se implementan en el lugar;Base legal: "China El artículo 15 del Código Civil de la República Popular China establece que las pensiones básicas consisten en pensiones mancomunadas y pensiones de cuentas personales. La pensión básica se determina sobre la base de los años de cotización acumulativos del individuo, el salario de cotización, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.