Asientos contables de los seguros restantes bajo las nuevas normas
Según las nuevas normas contables, el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad (en adelante, el fondo de seguridad para personas con discapacidad) se puede calcular de acuerdo con las regulaciones , y debitar la cuenta "Gastos administrativos - Fondo de Seguridad en el Empleo para Personas con Discapacidad" (Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad)", acreditar la cuenta "Otras Cuentas por Pagar - Fondo de Seguridad en el Empleo para Personas con Discapacidad (Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad)" u "Otras Cuentas por pagar - Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad (Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad)" "Cuenta; debitar la cuenta "Otras cuentas por pagar - Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad (Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad)" u "Otras cuentas por pagar - Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad Personas (Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad)”, y crédito “Depósito Bancario”. Si el importe tiene un gran impacto en los beneficios, puede evaluarse una vez y registrarse por su valor nominal, debitando "gastos de gestión" y acreditando "depósitos bancarios".
Dos métodos de procesamiento contable:
1. Si no se utiliza ningún método de retiro, se puede utilizar directamente como comprobante al pagar:
Débito: comisión de gestión. - Prima de seguro restante
Préstamo: depósito bancario (o efectivo)
2 Si retira:
(1) Al retirar
Préstamo: comisión de gestión-prima de seguro restante
Préstamo: otras cuentas a pagar-fondo de seguro restante
(2) Al momento de la entrega
Préstamo: otras cuentas a pagar-seguro restante Fondo
Préstamo: depósito bancario (o efectivo)
¿Cómo calcular la prima restante del seguro?
El fondo del seguro de invalidez se calcula y paga sobre la base del producto del número de personas discapacitadas contratadas por el empleador en el año anterior y el salario promedio anual de los empleados del empleador. La fórmula de cálculo es la siguiente:
El monto del pago anual del seguro de invalidez = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,6% - el número real de empleados discapacitados contratados por el empleador en el año anterior) × el número promedio anual de empleados activos del empleador en el salario del año anterior.
Caso: En 2018, la empresa A contrató a 200 personas y, de hecho, contrató a 2 personas con discapacidad. El salario medio anual de los empleados es de 20.000 yuanes.
(200×1,6%-2)×20000=24.000 yuanes.
Por lo tanto, la empresa A debería pagar un fondo de seguro de invalidez de 24.000 yuanes en 2019.
¿Cómo calcular el número real de personas discapacitadas asignadas por el empleador el año pasado?
El empleador contrata personas discapacitadas como personal o firma legalmente un contrato laboral (acuerdo de servicio) con una persona discapacitada en edad laboral por más de 1 año (incluido 1 año), y el salario real pagado no es menor. superior al salario mínimo local. Sólo aquellos que cumplan con los estándares y paguen las primas de seguro social en su totalidad pueden ser incluidos en el empleo de personas con discapacidad organizado por el empleador.
Si el empleador contrata el empleo de una persona que posea el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (1:2) o el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (1:3) , el número de personas con discapacidad se computará como dos personas con discapacidad.
Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas con discapacidad empleadas.
¿Cómo determinar el número de empleados de un empleador?
Empleados en nómina del empleador o aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo (contrato de servicio) con el empleador por más de 1 año (incluido 1 año) de conformidad con la ley. El empleo estacional debe convertirse al número medio anual de empleados. Los empleados por despacho de mano de obra se incluirán en el número de empleados de la unidad de despacho.
Recordatorio especial: si el empleador no paga el fondo de seguridad según lo requerido, la autoridad fiscal lo informará al departamento financiero de acuerdo con el "Reglamento de empleo para personas discapacitadas", y el departamento financiero le dará un aviso y ordenar el pago en un plazo determinado.
Los asientos contables para los seguros restantes según las nuevas normas son los anteriores. Si la empresa ha pagado el fondo del seguro de invalidez, se puede registrar de acuerdo con el contenido presentado en este artículo y no es difícil escribir las entradas. Sin embargo, si una empresa contrata a personas discapacitadas como empleados de acuerdo con las regulaciones, no necesita pagar fondos del seguro de invalidez, por lo que no hay necesidad de preocuparse por la cuestión del registro de los fondos del seguro de invalidez.