Dificultad para contratar trabajadores
Hoy en día, la dificultad para contratar trabajadores y los bajos salarios de los empleados son problemas que ocurren en el proceso de gestión de recursos humanos de muchas fábricas. La aparición de este problema refleja que existen muchos problemas y deficiencias en la gestión de recursos humanos en las empresas. En la actualidad, creo que para comprender por qué las fábricas tienen dificultades para contratar trabajadores todos los días, debemos analizar el entorno laboral de la fábrica. Una vez que comprenda estos problemas, comprenderá por qué la fábrica no está dispuesta a aumentar los salarios de los empleados. Hay muchas razones detrás de la dificultad para contratar trabajadores en las fábricas. La alta intensidad de mano de obra y las largas jornadas de trabajo son los principales problemas.
Para la mayoría de las empresas orientadas a la producción, la dificultad para contratar trabajadores se producirá durante el proceso de contratación. El problema es causado por Las causas fundamentales radican principalmente en los siguientes puntos: largas jornadas de trabajo, alta intensidad laboral y esfuerzos que no son directamente proporcionales a los ingresos. 1. Largas jornadas laborales.
En la actualidad, la mayoría de las empresas productivas de nuestro país trabajan en dos turnos, lo que determina que cada turno debe tener al menos 10 horas de trabajo, excluyendo el tiempo de comida y descanso, lo que significa que los empleados deben trabajar horas extras todos los días. Se necesitan unas dos horas si la empresa se apresura para cumplir con el cronograma de producción, es posible que ni siquiera haya un día libre durante una semana.
Si la empresa no dispone de turnos nocturnos, incluso es posible realizar más horas extras. En este caso, los empleados no tienen suficiente tiempo de descanso y, si quieren tomarse un tiempo libre para algo, enfrentarán dificultades por parte de sus líderes e incluso es posible que les deduzcan su salario.
En este caso, muchas fábricas se enfrentarán a grandes dificultades en el proceso de contratación. Los jóvenes no quieren pasar demasiado tiempo en la fábrica, pero una vez que ingresan, a menudo no pueden evitarlo. Por lo tanto, el problema de las largas jornadas de trabajo restringe seriamente las actividades de contratación de la fábrica. 2. Alta intensidad laboral.
Aunque la mayor parte del trabajo actual de la fábrica son operaciones de línea de montaje, y simplemente mirar cada proceso no es un trabajo muy agotador, pero considerando las largas horas de trabajo en la fábrica, los empleados necesitan repetir tareas simples continuamente todos los días. Acción, en este caso la intensidad laboral de la fábrica en realidad no es pequeña.
Muchos empleados están agotados física y mentalmente después de un día de trabajo. No tienen tiempo para desarrollar sus propios pasatiempos y a menudo simplemente quieren descansar lo antes posible después de salir del trabajo. convertirse en marionetas. Precisamente debido a la alta intensidad laboral, muchos empleados no están dispuestos a elegir fábricas cuando buscan trabajo. 3. Los salarios y los ingresos no son directamente proporcionales.
En la actualidad, los ingresos de la mayoría de las fábricas dependen principalmente de las horas extras. Si una empresa adopta un sistema de salario a destajo, también enfrentará una serie de problemas como mejorar la eficiencia del trabajo y reducir los precios unitarios. En este caso, muchos empleados sentirán que trabajar en la fábrica su contribución no es proporcional a sus ingresos. Dado que el dinero que reciben no es suficiente para entusiasmarlos, muchas personas prefieren optar por realizar entregas de alimentos o entregas urgentes que trabajar en una fábrica. La fábrica no está dispuesta a aumentar los salarios de los empleados. De hecho, la razón sigue siendo la cuestión de los "beneficios corporativos".
En los últimos años, debido a la creciente competencia entre empresas, las ganancias de las fábricas también han disminuido. En esta situación, la mayoría de las fábricas no están dispuestas a aumentar los salarios de los empleados. Algunas empresas incluso utilizan una gran cantidad de trabajadores temporales para ahorrar costos. Creen que utilizar trabajadores temporales por un período corto de tiempo es mejor para la empresa y puede reducir efectivamente los costos de la empresa.
Es precisamente bajo la guía de este concepto de gestión equivocado que muchas fábricas no aumentan activamente los salarios de los empleados y todavía hacen todo lo posible para cumplir con las lagunas de la ley de contratos laborales y hacer cosas que entren en conflicto. con las leyes y regulaciones han provocado que los conflictos entre empleados y empresas se intensifiquen en los últimos años. La clave para resolver la dificultad de la contratación reside en la gestión estandarizada de las empresas.
El problema de la dificultad para contratar trabajadores refleja plenamente las muchas deficiencias en la gestión actual de la fábrica. Para resolver adecuadamente este problema, es necesario estandarizar el sistema de gestión interna de la fábrica y formular los requisitos de los empleados. estrictamente de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, salarios y beneficios, y establecer un mecanismo de crecimiento normal. Al mismo tiempo, también debemos considerar la cuestión del descanso de los empleados y utilizar una gestión humanizada para cambiar el estado de gestión actual de la fábrica.
Creo que, siempre que se comprenda la clave del problema de acuerdo con las ideas anteriores, cada fábrica podrá tomar la decisión correcta sólo estimulando plenamente el entusiasmo de los empleados y proporcionándoles salarios acordes a sus expectativas. Los esfuerzos pueden aliviar el problema de la dificultad para contratar trabajadores.