¿Cuál es el salario diario igual al salario mensual dividido por 21,75?

Suspiro... Creo que para la mayoría de RRHH, esto es algo muy molesto. Piénselo en silencio, ¿cómo deduce su empresa las licencias personales?

Hablemos primero de cómo surgió 21.75.

A la hora de calcular el salario mensual, tenemos que hablar del origen de "20,83" y "21,75".

De acuerdo con las "Medidas sobre festividades nacionales y aniversarios" (Orden núm. 513 del Consejo de Estado), hay 11 feriados legales al año, y el "Promedio anual de horas de trabajo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" y Salarios de los Empleados" "Aviso de Conversión" estipula:

Días laborables mensuales = (365 días - 104 días de fin de semana - 11 días festivos legales) ÷ 12 meses = 20,83 días.

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días.

Salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 (promedio de días pagados al mes)

Salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensuales 21,75 × 8 horas)

¿Cuál es el propósito de “20.83”? Sólo explica el hecho de que el promedio de jornada laboral mensual sea de 20,83 días, y no tiene ningún otro impacto.

¿Cuál es el propósito de "21.75"? Según el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios de los empleados durante todo el año" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, sólo se utiliza "21,75" al calcular los estándares de salario diario y por hora (la base para calcular los salarios de horas extras ).

No es difícil ver que el método de conversión anterior consiste en colocar el entorno de conversión en un año completo. Después de excluir 104 días de descanso de 365 días en un año, los 261 días restantes los paga el empleador. , de los cuales 11 días al año son festivos pagados.

Por tanto, en un año, el número medio de días de salario mensual es 261÷65438+2 meses = 21,75 días. Pero, de hecho, el número real de días pagados por mes no es 21,75 días. ¡21,75 es solo un concepto promedio!

La racionalidad del cálculo directo y el cálculo inverso

En el trabajo real, existe un "algoritmo directo" que calcula los salarios en función de los días de asistencia y un "algoritmo inverso" que calcula los salarios. basado en días de ausencia Debate sobre el "algoritmo". Pero todo esto se basa en la comprensión del error 21,75.

Por ejemplo:

Algoritmo directo: "Salario = salario mensual ÷ 21,75 × número de días de asistencia"

El salario mensual de un empleado es 2175 yuanes. Según la normativa del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, salario diario = ingreso salarial mensual ÷ número de días remunerados, es decir, 2175 ÷ 21,75 = 100 yuanes. ¿Es esto correcto? En julio hay 23 días laborables. Si un empleado se ausenta del trabajo durante 1 día y trabaja 22 días, su salario mensual es de 2175÷21,75×22=2200 yuanes. Me tomaré un día libre este mes, pero mi salario es 2175 yuanes más que mi salario mensual de 25 yuanes. ¿Es esto razonable?

Cálculo inverso: "Salario = salario mensual ÷ 21,75 × número de días de ausencia"

Según RR.HH. no se puede calcular así. Se debe calcular al revés. se entregará directamente, que es un salario mensual de 2175-2175 ÷ 21,75 × 1 = 2075 yuanes. Bien, supongamos que el empleado estuvo de servicio solo 1 día ese mes y estuvo ausente durante 22 días. Según el algoritmo inverso, es 2175-2175÷21,75×22 = -25 yuanes, pero el salario mensual del empleado es solo 2175 yuanes, lo que equivale a 65435 yuanes.

Después de ver esto, ¿quieres volver a cambiar de opinión? Entonces, ¿cuándo es el algoritmo directo y cuándo el algoritmo inverso?

En el caso anterior, si el salario diario se convierte a 21,75, ya sea que se pague o se deduzca durante la ausencia, parece que obtendrá una respuesta aparentemente irrazonable. ¿Por qué?

El problema central es que RR.HH. no comprende correctamente el "21.75" y lo aplica mecánicamente. ¡El número promedio de días pagados por mes no coincide con el número real de días pagados! Partiendo de la teoría de que las horas de trabajo pagadas son consistentes con los salarios recibidos, los salarios mensuales deberían ser diferentes. Sin embargo, en la práctica, el estándar salarial mensual fijado por el empleador suele ser fijo, es decir, un estándar mensual unificado.

Debido a que el número real de días pagados por mes no es consistente, algunos meses pueden llegar a 23 días y algunos meses pueden tener solo 20 días, pero el concepto de 21,75 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es un promedio.

De esta manera, los días de salario mensual promedio en un determinado mes entran en conflicto con los días de salario mensual reales, pero el salario mensual sigue un estándar unificado, lo que lleva a una conclusión aparentemente absurda.

Algoritmo correcto

Algoritmo directo: salario = salario mensual ÷ 21,75 × número de días pagados por mes × (relación de días de asistencia)

Algoritmo inverso: salario = Salario mensual - salario mensual ÷ 21,75 x número de días de ausencia × (ratio de días de ausencia).

Días pagados mensualmente = (días de asistencia mensual + feriados legales)

Período de días de asistencia = 21,75 (días de asistencia mensual + feriados legales)

Tomemos el También el ejemplo anterior:

Caso 1: el salario mensual de un empleado es 2175 yuanes. En julio hay 23 días laborables. Los empleados están ausentes 1 día y 22 días. ¿Cuál es su salario mensual este mes?

Algoritmo directo: 2175÷21,75×22×(21,75÷23)= 2080,4 yuanes.

Algoritmo inverso: 2175-2175÷21,75×1×(21,75÷23)= 2080,4 yuanes.

Caso 2: El salario mensual de un empleado es de 2.175 yuanes. Hay 21 días hábiles en mayo y el 1 de mayo es un feriado legal. Un empleado está ausente por 1 día y ausente por 20 días. ¿Cuál es su salario mensual este mes?

Algoritmo directo: 2175÷21,75×(21)×(21,75÷(21+1))= 2076,65438+.

Algoritmo inverso: 2175-2175÷21,75×1×(21,75÷(21+1))= 2076,660.

Los resultados de los algoritmos directo e inverso son consistentes.

También hay algunas empresas privadas o privadas que implementan un sistema de trabajo de 6 días. No utilizan 21,72 para calcular el salario mensual, sino que utilizan directamente el número real de días de asistencia. Esto también funciona.

Después de todo, las leyes y regulaciones no obligan a las empresas a calcular los salarios mensuales en base al 21,75. El algoritmo más común es utilizar "salario = salario mensual ÷ número de días de asistencia × número real de días de asistencia". El error de este algoritmo es que no incluye los días festivos pagados. La respuesta correcta debería ser "salario = salario mensual ÷ (número de días de asistencia + número de feriados legales) × (número real de días de asistencia + número de feriados legales)".

Algunas empresas utilizan el algoritmo de "salario = salario mensual ÷ 30 días × número real de días de asistencia" para calcular el salario mensual. Este algoritmo también dará lugar a inconsistencias en los resultados de los algoritmos positivos y negativos mencionados anteriormente, y también existe controversia sobre esta forma de contar los días de descanso como días laborables remunerados. Si un empleado renuncia a principios de mes, ¿la empresa le devolverá los días de descanso remunerados restantes?

Investigación sobre el algoritmo de pago de horas extras

El cálculo del pago de horas extras es relativamente fácil (las horas extras en días laborables no son menos de 1,5 veces, las horas extras en días de descanso no son menos de 2 veces, y las horas extras en días festivos legales no deben ser inferiores a 3 veces).

Algoritmo: "Pago de horas extras = salario mensual ÷ 21,75 × número de días extras × múltiplos correspondientes"

Por ejemplo, el salario mensual de un empleado es 2175 yuanes y trabaja con asistencia completa en mayo y trabaja horas extras 3 del 5.1 al 5.3. El 1 de mayo es feriado legal. Entonces su salario = salario mensual + salario de horas extras, es decir, 2175 + (2175 ÷ 21 días × 3 veces) + (2175 ÷ 21,75 ×

Se completa el análisis del método de cálculo del salario de 21,75. ¿entiendes?

Contenido

1. ¿Por qué el pago de horas extras no se multiplica por la proporción de días de asistencia?

¿Se basa la base del pago de horas extras? en el cálculo legal "salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 (banda mensual)" Días de pago)". Aquí es necesario distinguir entre salario mensual y salario diario, los cuales tienen estándares consistentes. El salario diario multiplicado por la proporción de Los días de asistencia se convierten en estándares salariales mensuales y diarios inconsistentes.

2.21.75 es en realidad un método de cálculo que promedia el salario anual en días. ¿Es apropiado y justo desde la perspectiva del ciclo anual? p>El punto de vista anterior es correcto. El algoritmo directo "salario = salario mensual ÷ 21,75 (mes)". ¿En qué circunstancias es correcto?

El autor explicará cuándo se acuerda el salario entre los dos. empleado y la empresa "El salario anual se paga en función del número real de días pagados por mes" y las horas de trabajo son (2511) días. Los métodos de cálculo del algoritmo directo y el algoritmo inverso pueden ser correctos. p>

Pero debido a que el número de días de salario mensual es diferente, no hay garantía de que el salario mensual y los estándares mensuales sean consistentes, y lo que acordamos con nuestros empleados generalmente es el salario mensual en lugar del salario anual.

Por ejemplo, el salario mensual de un empleado es de 6.000 yuanes y su salario anual es de 72.000 yuanes, según las normas del 21.75.

Suponiendo que febrero tiene 28 días y 7 días de descanso, el salario en febrero es (72000/261 o 6000/21,75)*21 días

Marzo tiene 31 días y 8 días de descanso; días días, por lo que el salario en marzo es (72000/261 o 6000/21,75)*23 días;

Esto significa que si el salario diario es consistente y el salario anual es consistente, entonces el salario mensual debe ser inconsistente.

3.21.75 incluye los salarios legales de vacaciones, entonces, ¿debería pagarse el 5.1 en dos cuotas?

Si trabaja horas extras en días festivos legales, se le cobrará 3 veces el pago de horas extras, no 2 veces.

Las razones son las siguientes:

1. El párrafo (3) del artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, el empleador deberá pagar no menos del 300% de la jornada laboral normal del empleado "

2. Artículo 2 (1) del "Aviso sobre la emisión de disposiciones complementarias sobre cuestiones relacionadas con las" Disposiciones provisionales sobre salarios "del Ministerio de Trabajo. Pago"". ) Los salarios que deben pagarse por jornada extendida que cumpla con las normas legales previstas en los incisos (1), (2) y (3) del artículo 13 del "Reglamento" y los días de descanso y feriados legales. fuera del horario laboral del sistema, para trabajar horas extras La cantidad de trabajo se utiliza como base y la remuneración laboral se paga de acuerdo con un cierto múltiplo del estándar salarial del tiempo de trabajo normal determinado en el contrato laboral. El empleado está dispuesto a ampliar el horario de trabajo en los días laborales legales o a trabajar en los días de descanso, pero no puede compensar el resto, al menos según el contrato laboral. Se paga a los trabajadores el 150% y el 200% de los estándares salariales por horas o días acordados. ; si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario por hora o por día estipulado en el contrato de trabajo.

¡Esto finaliza el cálculo del salario de hoy y del salario mensual! ¿Qué otros problemas salariales encontrarás en el trabajo? Bienvenido a dejar un mensaje a continuación para discutirlo~

—FIN—

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