No preguntes a las mujeres sobre su situación matrimonial y de maternidad durante el reclutamiento.
Nueve departamentos, incluidos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Justicia, la Comisión Nacional de Salud, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, la Oficina de Seguro Médico, la La Federación de Sindicatos de China, la Federación de Mujeres de China y el Tribunal Popular Supremo emitieron recientemente el "Aviso de empleo" "Sobre la regulación adicional de las prácticas de contratación para promover la contratación de mujeres" que exige que en el proceso de contratación no se debe limitar el género. (excepto el ámbito laboral prohibido para las empleadas estipulado por el estado) o la prioridad de género, a las mujeres no se les debe restringir la búsqueda de empleo ni negarles la contratación de mujeres por motivos de género, y las restricciones de fertilidad no deben usarse como condiciones de empleo. etc.
Se informa que el "Aviso" tiene regulaciones más detalladas sobre las manifestaciones específicas de discriminación de género en el empleo durante el proceso de contratación. Se requiere claramente que todos los tipos de empleadores y agencias de servicios de recursos humanos no limiten el género (excepto el ámbito laboral prohibido para las empleadas estipulado por el estado, etc.) ni den prioridad al género al formular planes de contratación, publicar información de contratación, y la contratación de personal, al impedir que las mujeres busquen empleo y negarse a contratarlas, no se les debe preguntar sobre su situación matrimonial y de maternidad, las pruebas de embarazo no deben utilizarse como elemento de examen físico de entrada y las restricciones de fertilidad no deben utilizarse como condición. para el empleo, y las normas de contratación de las mujeres no deben elevarse de manera diferenciada.
El "Aviso" requiere que el comportamiento de publicar información de contratación que contenga contenido discriminatorio de género se corrija de inmediato. Se ordenará a los empleadores y a las agencias de servicios de recursos humanos que publiquen información de contratación que contenga contenido discriminatorio de género que realicen correcciones de acuerdo con. la ley; aquellos que se nieguen a hacer correcciones deberán hacerlo de conformidad con la ley, se impondrá una multa de no menos de 10.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes a las agencias de servicios de recursos humanos con violaciones graves; Licencia de servicio de recursos revocada.
Para garantizar que se implementen los requisitos pertinentes, el "Aviso" requiere el establecimiento de un mecanismo de entrevista conjunta para realizar entrevistas conjuntas con empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo basándose en informes y quejas de aquellos que se niegan. hacer correcciones después de las conversaciones serán investigadas y tratadas de acuerdo con la ley y expuestas al público a través de los medios de comunicación. Es necesario mejorar el mecanismo de reparación judicial. El Tribunal Popular acepta demandas relacionadas con la discriminación de género en el empleo de las mujeres de conformidad con la ley y establece casos para disputas sobre la igualdad de derechos laborales. El departamento judicial proporciona activamente reparación judicial y asistencia jurídica a los calificados. mujer.
Al mismo tiempo, se requiere fortalecer la supervisión del mercado de recursos humanos. Los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos que publiquen información de contratación que contenga contenido discriminatorio de género deberán realizar correcciones, ser multados o revocados. por el departamento de recursos humanos y seguridad social. Certificados y otras sanciones. Los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos que publiquen información sobre contratación que contenga contenido discriminatorio por motivos de género deberán realizar correcciones de conformidad con la ley; aquellos que se nieguen a realizar correcciones serán multados con no menos de 10.000 RMB pero no más de 50.000 RMB.
Sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social