El nuevo empleado es portador del virus de la hepatitis B y ha firmado un contrato laboral. ¿Se le puede despedir?
Los empleados con hepatitis B no necesariamente pueden ser despedidos. Si el paciente con hepatitis B no se dedica a la industria de la restauración u otras industrias relacionadas, la unidad no debe despedirlos, de lo contrario se le cobrará una cierta cantidad de compensación económica. pagado. E incluso para aquellos que trabajan en industrias relacionadas, como la industria de catering, los empleados no pueden ser despedidos siempre que puedan adaptarse a otros trabajos que no afecten la seguridad alimentaria.
Análisis Legal
Si se sabe que un empleado tiene hepatitis B, depende de en qué industria se encuentre. Si es en la industria de restauración, etc., el empleado que tiene hepatitis B puede ser despedido. No hay otras condiciones difíciles. No hay necesidad de despedir empleados. La promoción del empleo justo para los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B incluye principalmente la protección de los derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. El derecho al trabajo y al empleo es un derecho legal de los trabajadores, y los empleadores no deben tratar a los trabajadores de manera injusta o discriminatoria. El personal que trabaja en contacto con alimentos importados directamente padece disentería, tifoidea, hepatitis viral A, hepatitis viral E y otras enfermedades infecciosas del tracto digestivo, así como tuberculosis activa, enfermedades cutáneas purulentas o exudativas y otros alimentos nocivos. enfermedades relacionadas, los productores y operadores de alimentos deben ajustarlos a otras posiciones que no afecten la seguridad alimentaria. Aunque la hepatitis B es una enfermedad infecciosa, las empresas no pueden despedir a los portadores de hepatitis B a voluntad, de lo contrario, cuando la empresa termina la relación laboral con los empleados, deberá pagar una determinada cantidad de compensación económica a los empleados de acuerdo con las disposiciones legales.
Base Legal
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1 ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo; 36 de esta Ley; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; el empleador mantiene o mejora A menos que el contrato de trabajo estipule las condiciones para la renovación del contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (; 6) De conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; los incisos 4 y 5 prevén la terminación del contrato de trabajo; 7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;