Tasa de rendimiento de la sucursal de Shenzhen del China Merchants Bank
La sucursal de Shenzhen de China Merchants Bank tiene una tasa de rotación muy alta, una alta rotación de personal y está constantemente reclutando nuevos empleados. Los oficiales de crédito bancarios son personal de primera línea y la fuerza principal en la generación de ingresos para el banco, ya sean depósitos, préstamos o promociones de productos, se obtienen básicamente a través de oficiales de crédito. Los ingresos de los oficiales de crédito dependen de la cantidad de negocios que realizan. . Por lo tanto, no hay garantía de ingresos y, sumado a la alta presión laboral, muchas personas se van a los pocos meses.
1. Polarización de ingresos
El personal de ventanilla del banco es el grupo peor pagado dentro del banco, no sólo porque el grupo de cajeros es relativamente grande, sino también porque el personal de ventanilla solo proporciona información indirecta. servicios para el banco. Las personas que generan ingresos no generan beneficios directamente. Los oficiales de crédito son diferentes. Los oficiales de crédito generan ingresos directamente para el banco. Por lo tanto, todos los ingresos, beneficios, recompensas y tarifas dentro del banco están inclinados hacia el desempeño, lo que también se puede decir que está inclinado hacia los oficiales de crédito. De hecho, hay algunos oficiales de crédito en los bancos cuyos ingresos son relativamente altos. Los ingresos salariales de algunos oficiales de crédito bancarios pueden alcanzar el estándar salarial del presidente adjunto de la oficina central del banco. mayor que el del director de sucursal o incluso el del director de sucursal. Cuanto más tiempo sea, más ingresos obtendrá.
2. Camino al desarrollo
En el modelo económico moderno, los oficiales de crédito desempeñan un papel cada vez más importante como puente entre las empresas y otras instituciones comerciales y bancos. Los agentes de crédito identifican a los clientes potenciales y los ayudan a solicitar préstamos. Al mismo tiempo, los oficiales de crédito recopilan información específica sobre individuos y empresas y analizan la solvencia del prestatario y la capacidad de pago del préstamo para garantizar decisiones confiables y también brindan orientación a los clientes que tienen dificultades con los requisitos de crédito de los préstamos tradicionales. Los agentes de crédito pueden convertirse en administradores de cuentas bancarias mediante la acumulación de cierta experiencia.
El sistema de índice de evaluación del desempeño del oficial de crédito debe ser simple y claro, los datos de análisis cuantitativo requeridos y la información del análisis cualitativo se pueden obtener de manera oportuna, completa y precisa, y la evaluación de medición integral debe ser simple y fácil de implementar. Con base en los principios mencionados anteriormente para establecer el sistema de evaluación integral del desempeño de los oficiales de crédito, el sistema de índice de evaluación del desempeño se diseña por separado según los tipos de puestos de tres niveles: vendedor de crédito, examinador de crédito y administrador de crédito.