Comparte el bono de fin de año
Al final de cada año, los trabajadores trabajarán activamente sin importar los objetivos que establezca la empresa, los trabajadores harán todo lo posible para completarlos. ¡Porque la empresa emitirá bonos de fin de año! A medida que el software social se desarrolla cada vez más, a la gente siempre le gusta compartir las cosas que les hacen felices en su círculo de amigos. No hay nada más feliz antes del Festival de Primavera que mostrar el bono de fin de año. Cuando muestro mi bono de fin de año de decenas de miles de yuanes, realmente envidio a los demás; cuando recibo un bono de fin de año de doscientos yuanes, probablemente me da vergüenza mostrarlo.
De hecho, sería bueno tener un bono de fin de año de 200 yuanes. El estado no estipula si el empleador puede emitir un bono de fin de año, lo que significa que el empleador no necesita hacerlo. emitir un bono de fin de año. La bonificación de fin de año es una recompensa de fin de año que la empresa otorga a sus empleados y pertenece al ámbito de la gestión independiente de la empresa.
Aunque el estado no estipula si los empleadores deben emitir bonos de fin de año, los empleadores deben emitir bonos de fin de año de manera estandarizada. En términos generales, la empresa no puede pagar sólo a estas personas y no a otras personas, ni determinar el monto del pago en función de la evaluación del desempeño, siempre que siga los principios de igual salario por igual trabajo, justicia y razonabilidad. Si el monto del bono de fin de año está determinado en el contrato de trabajo, la unidad deberá pagarlo en su totalidad y en tiempo.
Por supuesto, las empresas que emiten bonos de fin de año son diferentes de las que no lo hacen. Cuando el nivel salarial es el mismo, la mayoría de los trabajadores prefieren unirse a una empresa con bonificaciones de fin de año, que es lo mismo que la gente espera con ansias la Fiesta de Primavera. Los empleadores con grandes bonificaciones de fin de año se verán favorecidos por los trabajadores y, en general, los trabajadores no dejarán sus puestos de trabajo en dichos empleadores.
Cuando un empleador no otorga bonos de fin de año y el nivel salarial no es alto, la tasa de rotación del empleador puede ser alta. De hecho, todo el mundo está contento de tener un bono de fin de año, pero no hay necesidad de renunciar y marcharse sin un bono de fin de año, el desarrollo a largo plazo de su carrera es más importante. Por supuesto, el bono de fin de año no sólo muestra preocupación por la vida de los empleados, sino que también mejora el sentido de pertenencia y la identificación de los empleados con la empresa y estimula el entusiasmo de los empleados.