¿Es legal renunciar a un reclamo de Seguro Social?

El argumento de que los trabajadores renuncian voluntariamente a la seguridad social no es válido. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de sus empleados. Si el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los empleados en su declaración, no tendrá ningún efecto legal para ambas partes.

Objetividad jurídica:

Artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Mediante fraude, coerción o aprovechamiento del peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato laboral en contra de su verdadera intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias del contrato; leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. La invalidez del artículo 27 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" no afecta la validez de otras partes, que siguen siendo válidas. Artículo 28 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el trabajador ha pagado por el trabajo, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.