¿Cómo contabilizar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo recibida de los empleados de las compañías de seguros?

La compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente debe contabilizarse utilizando el método de contabilidad de débito y crédito. La unidad debe distinguir los activos, pasivos, capital de los propietarios, ingresos, gastos, ganancias y otros factores contables de la empresa, clasificar la compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y luego registrarlo en el informe de actividad financiera del mes.

Base legal: Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Artículo 7 de las Normas Básicas Las empresas deben dividir los períodos contables, liquidar las cuentas a plazos y preparar informes contables financieros. Los períodos contables se dividen en períodos anuales e intermedios. Un período intermedio es un período de informe que es más corto que un año fiscal completo. Artículo 8 La contabilidad empresarial se medirá en moneda. Artículo 9 Las empresas realizarán el reconocimiento, la medición y la presentación de informes contables sobre la base de lo devengado. Artículo 10 La empresa determinará los elementos contables basándose en las características económicas de las transacciones o hechos. Los elementos contables incluyen activos, pasivos, capital contable, ingresos, gastos y ganancias. Artículo 11 Las empresas utilizarán el método contable de débito y crédito para su contabilidad.

Por lo tanto, cuando una empresa solicita un seguro de accidentes laborales para sus empleados, la compensación se pagará primero con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el resto de la compensación por accidentes laborales se Con base en el convenio de compensación firmado entre la empresa y el empleado, el informe de valoración de accidentes de trabajo emitido por el departamento correspondiente y el documento de arbitraje laboral, el comprobante de pago firmado por los interesados se deducirá antes de impuestos. Así es como se calcula la compensación laboral.

Llevar la contabilidad financiera de acuerdo con las normas y sistemas contables corporativos.

1. Si su empresa cuenta con seguros para sus empleados, el tratamiento contable es el siguiente:

1. Después de ocurrir un accidente laboral, adelantar gastos médicos a los empleados: Débito. : Otras cuentas por cobrar - —Compañía de seguros o préstamo de seguridad social: efectivo (o depósito bancario).

2. Cuando la compañía de seguros o la compañía de pago de la seguridad social adelanta la tarifa del medicamento (si se paga en su totalidad), se tomará prestado de: depósitos bancarios o préstamos en efectivo: otras cuentas por cobrar - compañía de seguros o seguridad social.

3. Si no se paga en su totalidad

Débito: gastos de gestión de depósitos bancarios o cuotas sociales a pagar (parte a cargo de la empresa) Crédito: otras cuentas a cobrar - compañías de seguros o seguridad social Nota: Los gastos en medicamentos a cargo de empresas con financiación nacional se incluyen en la cuenta "Gastos de asistencia social a pagar"; los gastos en medicamentos a cargo de empresas y compañías con financiación extranjera se incluyen en la cuenta "Gastos de gestión - Tarifas de asistencia social".

En segundo lugar, si tu empresa no está asegurada, reembolsar a los trabajadores la totalidad de su medicación.

Débito: Honorarios de gestión (o honorarios de asistencia social a pagar) Crédito: Depósitos bancarios Nota: Las empresas con financiación nacional se incluyen en la cuenta "Comisiones de asistencia social por pagar" las empresas con financiación extranjera se incluyen en la cuenta "Gastos de gestión"; Cuenta de cuotas sociales.

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