¿Cómo manejar las cuentas de una empresa de seguridad recién creada? ¿Qué cuentas contables es necesario establecer?
Las empresas de servicios laborales prestan principalmente servicios de intermediación, que son mucho más sencillos que la contabilidad industrial. No existe contabilidad de costos y gastos de producción y generalmente no existe inventario. Algunos son más sencillos y se utilizan principalmente para material de oficina corporativa.
La contabilidad diaria calcula principalmente los ingresos del negocio, los principales costos (gastos) del negocio y los gastos administrativos.
Los temas utilizados incluyen principalmente:
1. Las partidas relacionadas con el balance incluyen principalmente: efectivo, depósitos bancarios, cuentas por cobrar, otras cuentas por cobrar, activos fijos, Salarios por pagar (o empleados). compensación por pagar), impuestos por pagar, capital pagado, utilidades no distribuidas, materiales, cuentas por pagar y otras cuentas por pagar.
2. Las principales partidas relacionadas con la cuenta de resultados son: ingresos del negocio principal, costos del negocio principal, gastos administrativos, gastos financieros y utilidad del año. También se pueden utilizar otros ingresos comerciales, otros gastos comerciales, ingresos no operativos, gastos no operativos, impuestos comerciales y recargos.
La empresa de servicios laborales paga salarios a la unidad de despacho y los calcula a partir de otras cuentas por cobrar (u otras cuentas por pagar). Además, la mayoría de las pequeñas empresas ahora implementan sistemas de contabilidad para pequeñas empresas.
La empresa de servicios laborales debe emitir una factura de impuestos local completa, y el contenido de la factura puede incluir honorarios laborales, etc. y pagar el impuesto empresarial sobre la base del saldo de los honorarios laborales recaudados después de deducir los salarios, la seguridad social y los fondos de previsión de vivienda pagados al personal enviado. , la tasa impositiva es del 5% (se aplica un impuesto adicional de acuerdo con la tasa impositiva aprobada).
P: ¿Qué tipo de factura emite la empresa de despacho de mano de obra por los salarios y gastos del personal enviado? ¿Cuál es la factura por las primas cobradas del seguro social? ¿Cuál es la factura por el cobro de honorarios de despacho de mano de obra? ¿Cuál es el monto del impuesto? ¿Cómo afrontar la contabilidad?
Respuesta: Las empresas de servicios laborales aceptan las encomiendas de los empleadores y organizan el trabajo para ellos. Si el empleador transfiere los salarios pagaderos a la fuerza laboral, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda a la empresa de servicios laborales para su pago y procesamiento, los salarios recaudados y transferidos a la fuerza laboral, los salarios pagados por la fuerza laboral y la provisión de vivienda El pago del fondo para la fuerza laboral se deducirá de todo el dinero recaudado por la empresa de servicios laborales. El saldo después de las primas del seguro social y el fondo de previsión de vivienda está sujeto al impuesto comercial.