Duras condiciones para la contratación en bancos de inversión

Condiciones duras para la contratación de bancos de inversión:

1. Estudiantes graduados de universidades prestigiosas, preferiblemente la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan y la Universidad Jiao Tong de Shanghai. También es mejor para el extranjero. los retornados provengan de universidades prestigiosas.

2. Carreras afines, como finanzas, derecho, finanzas, contabilidad, etc.

3. Lo mejor es tener uno de los siguientes certificados de calificación (o aprobar parcialmente), CPA, examen judicial, CFA es aún mejor.

4. Lo mejor es ser chico. Esto no es discriminación de género, es la realidad, porque hay que viajar mucho tiempo y trabajar horas extras.

Las condiciones anteriores se ajustarán de acuerdo con la escala y el estado de la industria de cada compañía de valores nacional. Los grandes bancos de inversión tienen requisitos muy altos, mientras que las pequeñas y medianas empresas de valores tienen requisitos más bajos.

Se requiere mayor formación financiera. Para la verificación, es mejor tener un certificado extranjero. Para tener conocimientos jurídicos, se necesita un certificado nacional y, lo más importante, experiencia relevante en la industria. Si es nuevo en la industria, debe ir a una escuela prestigiosa, porque el negocio de la banca de inversión se basa exclusivamente en la información y los requisitos para dichos activos intangibles son relativamente altos, por lo que pueden publicitarse fácilmente en el mundo exterior.

Si desea unirse a un banco de inversión extranjero, no existen restricciones académicas y profesionales claras. La mayoría de ellos son estudiantes universitarios y hay muchos retornados. Su inglés debe ser excelente. eres absolutamente excelente.

Información ampliada:

Los cinco tipos de personas son las más populares.

1. Altos directivos

Este tipo de personal pertenece a la alta dirección de la organización. Generalmente son seleccionados por países específicos. Tienen una experiencia laboral considerable antes de la nominación y son sólidos. Capacidad de coordinación organizacional y capacidad de gestión, el número es pequeño. Lin Yifu y Jin Liqun son representantes típicos.

2. Expertos de la industria o regionales

Este tipo de personal son profesionales senior de la organización en un determinado campo o región que sirven a la organización en virtud de su excelente capacidad de trabajo y trabajo. experiencia, en lugar de ser seleccionados por un determinado país, se contratan principalmente desde fuera o se generan a partir de empleados internos experimentados y capaces, que a menudo son altos representantes de un determinado campo o región de la organización.

Wang Jun, experto financiero jefe del Departamento de Finanzas y Mercados Globales del Banco Mundial, y Hao Fuman, economista jefe de la región de Asia Oriental y el Pacífico del Banco Mundial, son representantes típicos de este tipo de personal.

3. Profesionales

Este tipo de personal es personal específico responsable de un determinado campo o puesto, y constituye la mayoría de la organización. Sirven a organizaciones y clientes con sus capacidades profesionales. Como la mayoría de las empresas, fueron reclutados para unirse a esta organización internacional después de recibir una educación profesional y sistemática en un campo determinado.

Este tipo de personal incluye profesionales de inversiones, finanzas, informática, administración, finanzas, derecho, seguridad y otros campos. Pueden ser reclutados entre recién graduados y convertirse gradualmente en profesionales a través de la capacitación, o pueden incorporarse desde otras empresas o instituciones. Esto es para personas con experiencia laboral.

4. Recién graduados

Son candidatos destacados seleccionados de universidades de todo el mundo. Tomemos como ejemplo el "Programa de Jóvenes Profesionales" del Banco Mundial. Este es un método único de reclutamiento y capacitación de talentos del Banco Mundial que se dirige principalmente a jóvenes menores de 32 años que tienen una formación educativa, logros profesionales y habilidades de liderazgo sobresalientes.

Después de graduarse de la escuela, ingresan al Banco Mundial a través de un proceso de selección especial y entran en un período de capacitación de dos años. Durante este período, el Banco Mundial los asignará a diferentes departamentos para su capacitación y los designará especializados. personal para orientarle en su trabajo y desarrollo profesional.

Después de completar con éxito el período de formación de dos años, normalmente pueden conseguir un contrato de larga duración o un contrato prorrogable a cinco años. Este programa recluta entre 30 y 40 personas de todo el mundo cada año. Para reflejar la globalización y la diversidad de los empleados, se tendrá debidamente en cuenta el equilibrio nacional al asignar las cuotas de admisión.

5. Pasantías

Este tipo de puesto es una oportunidad de pasantía para estudiantes de la escuela que no han participado en el trabajo, incluidos programas de capacitación en pasantías y programas de pasantías de corta duración.

Programa de formación de aprendices. Proporciona principalmente oportunidades de pasantías y pasantes de corto plazo a los gobiernos de los países miembros, y brinda oportunidades de pasantías de verano principalmente a estudiantes universitarios y de posgrado.

People's Daily Online-Los bancos de inversión están contratando mucho y "ser capaces de atraer proyectos" es la clave