¿Cuáles son los incentivos de equidad en la Nueva Tercera Junta?
1. La propiedad de acciones de los empleados se refiere a permitir que los beneficiarios del incentivo posean una cierta cantidad de acciones de la empresa, que la empresa les entrega a los beneficiarios del incentivo de forma gratuita, compradas por la empresa con subsidios del incentivo. beneficiarios del incentivo, o adquiridos por los beneficiarios del incentivo por su propia cuenta. Los receptores de incentivos pueden beneficiarse cuando las acciones se aprecian y sufrir pérdidas cuando las acciones se deprecian.
Los planes de incentivos de acciones se implementan mediante la propiedad de acciones para los empleados, generalmente acciones restringidas.
1. La empresa ha fijado objetivos de rendimiento que deben alcanzarse con antelación. Cuando se alcanza el objetivo de rendimiento, la empresa venderá una determinada cantidad de acciones de la empresa a los objetos del incentivo de forma gratuita o a bajo precio.
2. Las acciones concedidas no pueden venderse a voluntad, sino que están sujetas a determinadas restricciones. 1. Restricciones al período de inmovilización: Las acciones otorgadas a los objetos de incentivo no podrán venderse durante el período de inmovilización. Establezca períodos de bloqueo según diferentes objetos de incentivo. Por ejemplo, las restricciones impuestas a los directores y gerentes de las empresas estipulan que el período de bloqueo es más largo que el de los objetos de incentivos generales. La segunda es la restricción en las condiciones y el período de desbloqueo: cuando se alcanzan los objetivos de desempeño establecidos, las acciones de los objetos de incentivo se pueden desbloquear y cotizar y comercializar. El desbloqueo se realiza generalmente por etapas, ya sea a velocidad constante o a velocidad variable.
(1) Participación directa mediante colocación privada
(2) Participación indirecta mediante colocación privada
La participación directa otorga a los empleados plenos derechos como accionistas, pero conduce a una propiedad dispersa , lo que reduce la eficiencia en la toma de decisiones; las sociedades accionistas indirectas pueden gestionar los derechos de toma de decisiones de manera unificada, reservar acciones y elegir libremente una plataforma de persona jurídica o una plataforma de sociedad limitada para poseer acciones. En comparación, la forma de participación indirecta de las plataformas de sociedad limitada es más adecuada para las empresas que cotizan en NEEQ y que aún se encuentran en la etapa de desarrollo.
(3) ¿Método de transferencia de capital
? 2. Opciones sobre acciones Las opciones sobre acciones se refieren a los objetos de incentivo que reciben opciones sobre acciones. Si las condiciones de ejercicio se cumplen después de un cierto período de tiempo, es factible comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio predeterminado, o se puede renunciar al derecho de compra. Los objetos de incentivo generalmente no tienen derechos de dividendos y sus ingresos provienen de aumentos futuros del precio de las acciones. La realización de los ingresos depende de las fluctuaciones futuras del precio de las acciones.
? 3. Caso de capital compuesto: Baihua Yuebang (831008. OC)
El 9 de octubre de 2014, la empresa emitió opciones sobre acciones y planes de incentivos sobre acciones restringidas:
Objetos de incentivo: incluidos. directores, supervisores, altos directivos, mandos intermedios, personal principal de negocios (técnico) y otro personal que el consejo de administración considere que ha realizado aportes especiales a la empresa, un total de 112.
2. Contenido del plan: este plan de incentivos prevé otorgar 2 millones de acciones a los objetos del incentivo. Las acciones subyacentes involucradas son las acciones ordinarias de la empresa, que representan aproximadamente 5 del capital social total de la empresa de 40 millones de acciones. en el momento de la firma de este plan de incentivos, de las cuales se otorgaron inicialmente 6.543.804.770 acciones, que representan el 3,69% del capital social total de la actual empresa de 40 millones de acciones, y se reservaron 523.000 acciones, que representan 40 millones del capital social total de la actual empresa. El precio de ejercicio de las opciones sobre acciones concedidas en virtud del plan de incentivos es de 65.438,05 RMB, con un límite de 7,5 yuanes. La fuente de acciones del plan de incentivos de opciones sobre acciones es la emisión específica de acciones de la empresa a los objetos de incentivo.
3. Plan de incentivos de opciones sobre acciones: la compañía planea otorgar 654,38 millones de opciones sobre acciones a objetivos de incentivos. El tipo de acciones subyacentes involucradas son las acciones ordinarias de la compañía, que representan el 4,4% del capital social total de la compañía. En el momento de la firma de este plan de incentivos, aproximadamente 2,5 de 0 millones de acciones. De ellas, se otorgaron por primera vez 738.500 acciones, que representan 65.438.0,85 del capital social total actual de la empresa de 40 millones de acciones; se reservaron 266.5438.0500 acciones, que representan el 0,65 del capital social total actual de la empresa. Si se cumplen las condiciones de ejercicio, cada opción sobre acciones tiene derecho a comprar 1 acción de la empresa al precio de ejercicio durante el período de validez.
Las opciones sobre acciones reservadas se conceden dentro de los 65.438,08 meses siguientes a la concesión inicial. Después de 65.438,02 meses desde la fecha de concesión correspondiente, los objetos de incentivo pueden ejercer las opciones en dos fases dentro de los siguientes 24 meses, con un coste de 50 RMB por ejercicio. Los objetivos de evaluación del desempeño anual son los siguientes:
El primer período de ejercicio: el rendimiento promedio ponderado sobre los activos netos atribuibles a los accionistas de la compañía después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes en 2015 no será inferior a 20; los ingresos operativos de la empresa en 2015 serán El crecimiento anual en 2013 no será inferior al 20% en comparación con 2013, el beneficio neto atribuible a los accionistas de la empresa después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes aumentará en no menos del 20%;
El segundo período de ejercicio: 2016 después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes, el rendimiento promedio ponderado sobre los activos netos atribuibles a los accionistas de la compañía después de las ganancias y pérdidas recurrentes no es inferior al 20% de los ingresos operativos de la compañía; en 2016 aumentó no menos del 40% en comparación con 2013, en comparación con 2013, el rendimiento promedio ponderado sobre los activos netos atribuibles a los accionistas de la empresa después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes el crecimiento del beneficio neto no será inferior a 40;
El tercer período de ejercicio: el rendimiento promedio ponderado sobre los activos netos atribuibles a los accionistas de la compañía después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes en 2017 no debe ser inferior a 20 el crecimiento de los ingresos del negocio de la compañía en 2017; un 60% con respecto a 2013; en comparación con 2013, el beneficio neto atribuible a los accionistas de la empresa después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes debería aumentar no menos del 60%.
? 4. Fondo de incentivos El fondo de incentivos es una verdadera herramienta de incentivos de capital basada en el beneficio neto. Cuando se cumplen los requisitos de desempeño, la empresa retira los fondos de incentivo de acuerdo con una proporción o incremento específico de la ganancia neta y los distribuye a los objetos de incentivo en etapas, exigiéndoles que compren acciones de la empresa en proporción a sus propios fondos. durante un cierto período antes de que puedan venderse.
? 5. Equidad virtual La equidad virtual se refiere a un tipo de acción virtual otorgada por la empresa a objetos de incentivo. Según esto, los objetos de incentivo pueden disfrutar de ciertos derechos de dividendos y de ingresos por apreciación del precio de las acciones, pero no tienen derechos de propiedad ni de voto y no pueden transferirse. o vendido. Caduca automáticamente cuando la empresa está en uso. Los ingresos que disfruta el capital virtual provienen de los correspondientes ingresos del capital transferidos por los accionistas.
El capital virtual se divide en derechos de revalorización de acciones y derechos de dividendos, que también pueden utilizarse de forma combinada. Los derechos de apreciación de acciones simulan instrumentos de opciones sobre acciones y alientan a los sujetos a suscribir acciones virtuales de la empresa después de un cierto período de tiempo. Generalmente, los activos netos por acción en el momento de la concesión se utilizan como precio de ejercicio virtual. Cuando los objetos del incentivo ejercen sus opciones, la empresa paga directamente el aumento en los activos netos por acción como su ingreso de ejercicio. El objeto de incentivo de los derechos de dividendos es utilizar sus propios fondos para comprar capital virtual de la empresa. Después de obtener el capital, puede disfrutar de los derechos de dividendos y continuar invirtiendo y comprando varias veces. En la actualidad, las empresas utilizan principalmente una combinación de derechos de apreciación de acciones y derechos de dividendos para proporcionar incentivos de capital virtual.
Lo anterior es la respuesta dada por Jingbang Consulting basada en su pregunta. Espero que le sea útil. 17 Después de consultar con Bangbang, se centró en una cosa: la reforma accionaria.