Condiciones para solicitar el título profesional superior adjunto
Las condiciones para postular al título profesional superior suplente son las siguientes:
1. Los candidatos a la selección deberán tener título de doctor, título profesional intermedio y haber ejercido la profesión. Trabajo profesional y técnico por más de 2 años. El personal que participa en la selección es todo aquel que sea egresado de maestría, tenga títulos profesionales intermedios y se desempeñe en labores profesionales y técnicas por más de 4 años. El personal que participa en la selección son todos titulados universitarios, con títulos profesionales intermedios y con una trayectoria profesional y técnica superior a cinco años.
2. Quienes soliciten las condiciones también deben cumplir con las leyes y reglamentos, tener una buena ética profesional y ser capaces de desempeñar con conciencia las responsabilidades de sus cargos. El personal que participa en la selección ha logrado resultados notables en. puestos profesionales, y tener los niveles teóricos profesionales correspondientes y capacidad para el trabajo práctico.
3. Los niveles de los títulos profesionales se dividen generalmente en cuatro niveles: nivel superior, nivel superior adjunto, nivel intermedio y nivel junior. Algunas series de nivel junior se pueden dividir en nivel de asistente y nivel de banquero de rock. Resulta que solo algunas series están equipadas con productos de alta gama y algunas series no están equipadas con productos de alta gama. 8 de enero de 2017.
4. La Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre Cuestiones Relativas a la Fijación de Títulos Profesionales Completos y Superiores en Determinadas Series” (en adelante el “Aviso”) , aclarando que todas las series de títulos profesionales que no tengan títulos profesionales completos y superiores se fijarán en el nivel Avanzado, abarcando 11 series que incluyen docentes de primaria y secundaria, ingenierías, economía, contabilidad, estadística, etc.
5. Un letrero que refleja el nivel técnico y la capacidad de trabajo del personal profesional y técnico. Con las necesidades del desarrollo social, paulatinamente ha ido surgiendo la necesidad de separar la evaluación del personal profesional y técnico de sus puestos laborales, es decir, la "separación de evaluación y empleo", y en consecuencia también ha cambiado el concepto de títulos profesionales. Los puestos designados se denominan "puestos profesionales y técnicos", o puestos para abreviar.