¿Qué es la formación por transferencia?
El reclutamiento se refiere a una forma en que las empresas emplean personas, es decir, la empresa recluta (contrata) nuevas personas -> se convierten en empleados formales - gt; la capacitación (capacitación de habilidades y planificación de carrera) es una forma de lograrlo. reserva de talento y formación de talento.
La formación en transferencia de contratación es adecuada para empresas que necesitan contratar un gran número de personas nuevas, pero es difícil encontrar talentos que cumplan plenamente los requisitos.
La empresa recluta y evalúa a nuevos graduados y empleados, selecciona a los mejores y se convierte en empleado de tiempo completo después del período de prueba. Luego, mejoran sus habilidades laborales y cualidades profesionales a través de capacitación profesional y planificación de carrera para satisfacer las necesidades del desarrollo comercial y la construcción del escalón de talento de la empresa.
Durante el proceso de formación, la empresa proporcionará formación en habilidades y conocimientos relevantes, así como formación en diversos modelos y procesos de negocio, para que los nuevos empleados puedan adaptarse más rápidamente al entorno y la cultura de la empresa. Después de la formación, estas personas pueden convertirse en la columna vertebral de la empresa y la empresa también puede garantizar que comprendan mejor la cultura empresarial.
Este método puede mejorar la eficiencia de las operaciones comerciales, reducir los costos laborales y también ayudar a cultivar la lealtad y el sentido de pertenencia de los empleados.
Condiciones para el reclutamiento y la capacitación en transferencia
1. Requisitos educativos: la capacitación en reclutamiento y transferencia laboral generalmente es para recién graduados, por lo que los recién graduados deben tener las calificaciones académicas correspondientes. En términos generales, el requisito básico es una licenciatura o superior.
2. Requisitos profesionales: la capacitación para el reclutamiento y la transferencia laboral generalmente se centra en la coincidencia profesional, lo que requiere que los solicitantes tengan antecedentes profesionales relevantes o experiencia en prácticas relevantes.
3. Calidad integral: Las empresas suelen exigir que los solicitantes tengan buenas capacidades de aprendizaje, capacidad de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, resistencia al estrés y un alto sentido de responsabilidad y profesionalidad.
4. Condiciones de contratación: Generalmente, la formación de contratación y transferencia requiere condiciones de registro estrictas, incluidos antecedentes familiares, edad, experiencia laboral, etc. La situación específica depende de la situación de la empresa en cuestión.