Cómo registrar al calcular los beneficios a los empleados pagaderos según las nuevas normas contables
1) Cuándo se devengan los salarios:
Debito: gastos indirectos - salarios
Costos de fabricación - Salarios
Gastos de ventas-salarios
Costos de producción-salarios
Préstamo: compensación a los empleados a pagar-salarios
(2) Al pagar los salarios :
Préstamo: Cuentas a pagar-nómina
Préstamo: Impuestos a pagar-Impuesto sobre la renta personal
Préstamo: Otras cuentas a pagar-Seguridad Social (individual)
p>Préstamos: Otras cuentas a pagar - fondo de previsión (individual)
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja.
(3) Al pagar la seguridad social:
Préstamo: gastos de gestión-seguridad social (pagado por la empresa)
Préstamo: gastos de gestión-fondo de previsión ( empresa)
Débito: Otras cuentas a pagar - Seguridad Social (individual)
Débito: Otras cuentas a pagar - Caja de Previsión (individual)
Préstamo: Depósito bancario
El contenido contable específico de la remuneración de los empleados pagadera incluye:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) honorarios de bienestar de los empleados (incluidos los proporcionados a los cónyuges de los empleados, bienestar de los hijos u otras personas dependientes);
(3) Primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones (incluido el seguro de pensión complementario), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad primas y otras primas de seguro social;
(4) Fondo de previsión de vivienda
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de empleados
(6) No; -beneficios monetarios;
(7) Compensación por terminación de la relación laboral con los empleados;
(8) Diversos beneficios de seguro proporcionados a los empleados en forma de seguro comercial.
(9) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.