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Cómo registrar al calcular los beneficios a los empleados pagaderos según las nuevas normas contables

Asientos de provisiones para salarios de empleados pagaderos bajo las nuevas normas contables:

1) Cuándo se devengan los salarios:

Debito: gastos indirectos - salarios

Costos de fabricación - Salarios

Gastos de ventas-salarios

Costos de producción-salarios

Préstamo: compensación a los empleados a pagar-salarios

(2) Al pagar los salarios :

Préstamo: Cuentas a pagar-nómina

Préstamo: Impuestos a pagar-Impuesto sobre la renta personal

Préstamo: Otras cuentas a pagar-Seguridad Social (individual)

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Préstamos: Otras cuentas a pagar - fondo de previsión (individual)

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja.

(3) Al pagar la seguridad social:

Préstamo: gastos de gestión-seguridad social (pagado por la empresa)

Préstamo: gastos de gestión-fondo de previsión ( empresa)

Débito: Otras cuentas a pagar - Seguridad Social (individual)

Débito: Otras cuentas a pagar - Caja de Previsión (individual)

Préstamo: Depósito bancario

El contenido contable específico de la remuneración de los empleados pagadera incluye:

(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) honorarios de bienestar de los empleados (incluidos los proporcionados a los cónyuges de los empleados, bienestar de los hijos u otras personas dependientes);

(3) Primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones (incluido el seguro de pensión complementario), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad primas y otras primas de seguro social;

(4) Fondo de previsión de vivienda

(5) Fondos sindicales y fondos de educación de empleados

(6) No; -beneficios monetarios;

(7) Compensación por terminación de la relación laboral con los empleados;

(8) Diversos beneficios de seguro proporcionados a los empleados en forma de seguro comercial.

(9) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

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