Pagar 500.000 yuanes en salarios, incluidos 200.000 yuanes en salarios a los trabajadores en proyectos de construcción. ¿Cómo realizar asientos contables?
Una vez finalizada la construcción en curso, los préstamos serán: 200.000 yuanes para activos fijos y 200.000 yuanes para la construcción en curso.
En segundo lugar, el efectivo pagado a los empleados se considera desde una perspectiva de efectivo o flujo de efectivo, y la compensación total de los empleados = monto final de la compensación pagable a los empleados - monto inicial + efectivo pagado a los empleados es de una base correcta. Considerado desde la perspectiva del devengo, porque la compensación a los empleados puede no pagarse en el período actual, pero de hecho es el gasto de personal incurrido en el período actual, por lo que debe basarse en el devengo. Pero esta fórmula no es del todo correcta, ¿verdad? Si existen beneficios no monetarios, esta parte también se computa como gastos de personal.
En tercer lugar, según las políticas pertinentes, la remuneración pagadera de los empleados se refiere a la cantidad de salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, “tarifas de bienestar de los empleados”, “primas de seguro social” y “fondos de previsión para vivienda” pagados por la empresa de conformidad con las normas pertinentes ", "fondos sindicales", "fondos para la educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios" y "otros servicios relacionados con los empleados" y otros artículos, Diversos tipos de remuneración pagada a los empleados. Las empresas deben calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". Hay dos pasos en la contabilidad del salario de los empleados: confirmar el salario del empleado a pagar, registrar el crédito: el monto del salario del empleado asignado al elemento de costo, pagar realmente el salario del empleado a pagar, registrar el débito: el monto del salario del empleado realmente pagado; Anexo 04: Compilación de asientos contables por beneficios a los empleados por pagar.
4. Confirme la compensación monetaria a los empleados, debite las cuentas de "costos de producción" y "gastos generales de fabricación", y acredite la cuenta de "compensación a los empleados por pagar" por la compensación de los empleados del personal administrativo, debite "La la cuenta "Gastos de Gestión" se acredita a la cuenta "Salarios de los Empleados por Pagar" se carga a la cuenta "Gastos de Ventas" el salario del personal de ventas y se acredita a la cuenta "Salarios de los Empleados a Pagar" los salarios de los empleados a cargo de la construcción en curso y; Los gastos de I+D se cargan. Las cuentas "Construcción en curso" y "Gastos de I+D" se acreditan a la cuenta "Compensación a los empleados por pagar". Las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las primas del seguro de maternidad, que las empresas deben pagar a la agencia de seguro social (o al administrador de cuentas del fondo de anualidades de la empresa) deben pagarse al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda fondo de previsión para la vivienda, fondos sindicales que deben pagarse al departamento sindical, etc. El estado (o el plan de anualidades de la empresa) ha estipulado uniformemente la base y la proporción de la provisión, y la provisión debe hacerse de acuerdo con las normas prescritas por el estado. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso se compensarán; 5. Beneficios no monetarios a los empleados Si una empresa paga a sus empleados con sus propios productos como beneficios no monetarios, debe incluirse en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, los beneficios a los empleados por pagar deben reconocerse y debitarse a "Cuentas como "Gastos administrativos", "Gastos de producción" y "Gastos de fabricación" se acreditan a la cuenta "Remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios". Si los activos tales como casas propiedad de la empresa se proporcionan a los empleados de forma gratuita, la depreciación de cada período de la casa se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual según la parte beneficiaria, y al mismo tiempo , se reconocerán los salarios de los empleados por pagar, y se debitarán los gastos de administración, costos de producción, gastos de fabricación y otras cuentas, y al mismo tiempo se debitarán las remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios y otras cuentas. Si los edificios y demás activos arrendados son utilizados por los empleados a título gratuito, la renta pagadera en cada período se incluirá en el costo del activo correspondiente o en el resultado corriente según la parte beneficiaria, se reconocerá la remuneración a los empleados a pagar, y " gastos administrativos”, “gastos de producción”, “gastos de fabricación” y otras cuentas serán debitadas, acreditadas a la cuenta “Remuneraciones a los Empleados por Pagar - Beneficios No Monetarios”. 6. Pagar los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, débito "Salarios de los empleados a pagar - salarios", crédito "depósitos bancarios", "efectivo en existencia" y otras materias monetarias (gastos de medicina familiar, gastos personales) Impuesto sobre la renta; , etc.) Cuando una empresa deduce de los salarios de los empleados por pagar, debita la cuenta "salario de los empleados por pagar" y acredita "depósitos bancarios, efectivo en caja, otras cuentas por cobrar, impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas. Cuando una empresa que paga tasas de bienestar de los empleados paga tasas de bienestar de los empleados a los comedores de los empleados, a los hospitales de los empleados y a los empleados con dificultades financieras, debita la cuenta "Cuotas de bienestar de los empleados por pagar" y acredita las cuentas "Depósitos bancarios" e "Inventario en efectivo".
Para pagar los fondos sindicales, los fondos para la educación de los empleados, las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda, cargue en la cuenta "Salarios de los empleados a pagar - fondos sindicales (o fondos para la educación de los empleados, primas del seguro social y fondos de previsión para la vivienda)" y acredite los "depósitos bancarios". y cuenta de "inventario" Efectivo.
Siete. Para emitir beneficios no monetarios, se debita la cuenta "Salarios a pagar de los empleados - Beneficios no monetarios" y se acredita la cuenta "Ingresos comerciales principales" cuando la empresa paga casas alquiladas y otros activos para que los empleados los utilicen de forma gratuita; , se debita la cuenta “Salarios a pagar de los empleados - Beneficios no monetarios” —Bienestar no monetario”, con abono a la cuenta “depósito bancario”.