¿Cuáles son los tipos de sanciones gubernamentales?
Las sanciones gubernamentales se dividen en seis tipos según la gravedad y la naturaleza de las infracciones, que incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión.
1. Advertencia
La advertencia es la forma más leve de sanciones gubernamentales y generalmente se aplica a casos en los que las violaciones son menores y aún no han causado consecuencias graves. El objetivo principal de las advertencias de sanciones es recordar y advertir a los funcionarios públicos para incentivarlos a reconocer sus errores y corregirlos oportunamente.
2. Deméritos
Los deméritos son sanciones gubernamentales más severas que las advertencias y son aplicables a situaciones en las que las violaciones son graves y han causado ciertos efectos adversos. Los deméritos quedarán registrados en los expedientes de los funcionarios públicos, lo que tendrá cierto impacto negativo en sus futuros ascensos y premios.
3. Registro de deméritos importantes
El registro de deméritos importantes es una forma más grave de sanciones gubernamentales y se aplica a situaciones en las que las violaciones son graves y han causado grandes pérdidas o efectos adversos. . El registro de deméritos importantes tendrá un mayor impacto en la carrera de los funcionarios públicos y puede resultar en su imposibilidad de ser promovidos o recibir premios.
4. Degradación
La degradación se refiere a la sanción gubernamental de reducir el puesto o rango de un empleado público. Es aplicable a situaciones en las que la violación de las normas es grave y ha causado graves daños. pérdidas o impactos graves. La degradación conducirá a una reducción en la posición y el trato de los funcionarios públicos, lo que tendrá un mayor impacto en sus carreras.
5. Destitución del cargo
La destitución del cargo se refiere a la sanción gubernamental de destituir a un funcionario público de su cargo y hacerle perder su estatus oficial. la violación es gravísima y ha causado efectos nefastos. La sanción de despido es el golpe más severo a la carrera de un funcionario público y puede tener como resultado que ya no pueda desempeñarse en el servicio público.
6. Expulsión
La expulsión se refiere a la sanción gubernamental que pone fin a la relación oficial entre un funcionario público y el país y lo priva de su estatus oficial. Se aplica a violaciones extremadamente graves. que hayan constituido delito o falta disciplinaria grave. El despido es el castigo más severo para un empleado público, lo que significa que perderá por completo su estatus oficial y sus beneficios.
En resumen:
Las sanciones gubernamentales se dividen en seis tipos según la gravedad y la naturaleza de las infracciones, que incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión. Estas formas de castigo desempeñan un papel importante en la gestión disciplinaria de los funcionarios públicos y otros funcionarios públicos, con el objetivo de mantener la ética profesional y la imagen de los funcionarios públicos y garantizar el funcionamiento normal de la autoridad pública.
Base legal:
“Ley de Servicio Civil de la República Popular China”
El artículo 62 estipula:
Sanción Se divide en: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión.
"Ley de Supervisión de la República Popular China"
El artículo 45 estipula:
Con base en los resultados de la supervisión e investigación, la autoridad de control tomará las siguientes decisiones de acuerdo con la ley: Eliminación:
(1) Para los funcionarios públicos que han cometido violaciones oficiales pero las circunstancias son menores, de acuerdo con la autoridad de gestión, directamente o encomiendan a las agencias y al personal pertinentes para hablar y recordar, criticar y educar, ordenar inspecciones o dar amonestaciones;
(2) Se aplicarán sanciones administrativas tales como amonestaciones, deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría, despidos, expulsiones, etc., a los funcionarios públicos que han violado la ley de acuerdo con los procedimientos legales;
(3) En caso de incumplimiento o desempeño incorrecto de sus deberes, los líderes con responsabilidades gerenciales deberán tomar decisiones de rendición de cuentas directamente sobre ellos de acuerdo con su autoridad gerencial, o rendir cuentas sugerencias a las agencias con poder para tomar decisiones de rendición de cuentas;
(4) Para aquellos sospechosos de delitos relacionados con el deber, si la autoridad supervisora determina después de la investigación que los hechos del delito son claros y las pruebas son fiable y suficiente, prepararán un dictamen de la fiscalía y lo transferirán junto con los materiales y las pruebas del expediente del caso a la Fiscalía Popular para su revisión y procesamiento de conformidad con la ley;
( 5) Presentar sugerencias de supervisión sobre problemas existentes en la integridad de la construcción y desempeño de funciones de la unidad donde se ubica el objeto de supervisión.
Si luego de la investigación, la autoridad de control determina que no existen elementos que demuestren que el investigado haya cometido algún acto ilícito o delictivo, retirará el caso y notificará a la unidad a la que pertenece el investigado. .