Según el artículo 58 de la Ley del Seguro Social, ¿es ilegal que la empresa me pida el pago completo de los cinco seguros durante el período de prueba?

Porque esto involucra dos temas relacionados, uno es el período de pasantía y el otro es el tema de la seguridad social, pero el problema sigue siendo el período de pasantía. Como trabajadores a tiempo parcial, todos esperan que después de ingresar a una empresa, la empresa también les pague la seguridad social durante el primer mes, para que sus problemas de seguridad social no se corten o interrumpan debido al cambio de trabajo o al cambio de trabajo. . En cuanto al período de pasantía, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral vigente, generalmente si el período de pasantía es superior a tres años pero inferior a un año, el período de pasantía no excederá de dos meses; si el período de trabajo excede los tres años, el período de pasantía no excederá de dos meses; El período de prácticas no podrá exceder de seis meses.

De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley de Seguridad Social", el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social; la agencia del seguro social verificará las primas del seguro social que deben pagarse.

Según este requisito, los empleadores en realidad están obligados a pagar gradualmente el seguro de los empleados cuando reciben su primer mes de salario después de unirse a la empresa. Debido al pago de la seguridad social, no solo la empresa paga una parte, sino también la parte individual, y la base de pago de la seguridad social generalmente se basa en el salario del empleado en el año anterior, pero para los nuevos empleados, solo se basa en el salario mensual. De hecho, cuando se paga su salario por primera vez, se debe deducir la prima del seguro social de ese mes.

Pero en la vida real, muchas empresas exigen a los empleados que no paguen el seguro durante el período de prueba, pero ahora la supervisión y la inspección son muy estrictas. El período de prácticas sólo requiere el pago del primer mes de salario y se debe solicitar la seguridad social. Por lo tanto, para evitar la inspección, muchos empleadores exigen que los empleados paguen contribuciones a la seguridad social durante el período de prueba. Los empleados que soportan más sólo pueden soportar tres seguros, a saber, el seguro de pensión social, el seguro médico y el seguro de desempleo, porque el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales no constituyen la proporción de sus propios empleados.

En el proceso de operación, de hecho, nadie estipula que todo deba estar protegido por la ley, y se burlan de su propio trabajo sin ningún motivo. Después de todo, el empleo estudiantil es lo primero. Cómo lograr aquí un equilibrio entre ambos es también un arte plástico y una contramedida. Si el período de pasantía es de solo un mes, me gusta mucho este trabajo y el salario y el ambiente de la oficina son buenos, entonces no es gran cosa pagar el seguro social personal de un mes en su totalidad si el período de pasantía excede los tres meses, o; Incluso seis meses, entonces la empresa debe hacerse cargo del importe total de la seguridad social personal durante el período de prácticas, lo que probablemente sea demasiado.

Y cuanto más largo sea el período de prácticas, más meses tendrá que soportar el empleado la seguridad social personal, lo que sin duda supone una carga económica muy grande para el empleado. Además, la seguridad social personal durante el período de prácticas también refleja la propia falta de concepto jurídico de la empresa, que es muy aleatoria e incluso tiene la posibilidad de fraude. Entonces, para este tipo de negocios, los empleos pueden ser inestables durante mucho tiempo. Es mejor informarlo a la agencia de seguridad social o al departamento de impuestos lo antes posible y pedirle a la empresa que devuelva el pago completo a la parte de la empresa, para evitar que la empresa dañe a sus empleados y engañe a los trabajadores migrantes. la oportunidad de encontrar un trabajo nuevamente y reincorporarse al empleo estudiantil.

En general, es sin duda ilegal que las empresas te pidan el pago completo de los cinco seguros durante el periodo de prácticas. Entre los cinco seguros propios de los empleados, el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales no constituyen un ratio de cotización. Incluso para los tres principales seguros comerciales que requieren ratios de pago, solo es necesario trabajar en la empresa durante un mes y básicamente pasar por los procedimientos de pago. Durante el período de prácticas, la empresa exige a los empleados el pago completo de cinco seguros, lo que es un método práctico para eludir claramente sus obligaciones. No sólo es ilegal, es ilegal.

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