Resumen del trabajo del período de prueba de los nuevos empleados

Sin querer, se termina un período de trabajo. Al recordar este período de trabajo, creo que tienes muchos sentimientos. Escribe un resumen de tu trabajo. El siguiente es un resumen del trabajo del período de prueba de los nuevos empleados que he compilado para usted. Puede revisarlo.

El período de prueba de dos meses ha expirado. Estoy familiarizado con el trabajo de cajero que desempeño y estoy calificado para este trabajo. Cuando trabajaba como asistente comercial en una empresa de contabilidad, sabía mucho sobre el trabajo de un cajero. Y en los últimos dos meses, bajo el liderazgo del contador de la empresa y con la ayuda de mis colegas, obtuve una nueva comprensión y un estudio en profundidad del modelo de negocios y el sistema de gestión de la empresa en mi nuevo puesto. Mi trabajo se resume de la siguiente manera:

Primero, cuando una persona se enfrenta a una nueva ciudad y un nuevo trabajo, todo será un nuevo comienzo y habrá una transición de la falta de familiaridad a la familiaridad y a un proceso competente. . Todo es difícil al principio, y una buena actitud, una actitud abierta y positiva es la base para hacer bien todo el trabajo. Los primeros días son cruciales, por eso intento ajustar mi mentalidad lo mejor posible para adaptarme al nuevo entorno y afrontar nuevos retos laborales.

En segundo lugar, durante este periodo realicé las siguientes labores específicas en finanzas y back office.

1. Manejar los servicios de reembolso de gastos, efectivo y cobro y pago de cheques en estricto apego a los requerimientos del sistema financiero.

2. Pagar los salarios a los empleados de la unidad puntualmente el octavo día hábil de cada mes.

3. Registrar oportunamente los diarios de caja y depósitos bancarios. Elaborar informe de caja a final de mes.

4. Rellenar el formulario de declaración de impuestos.

5. Cumplir con el trabajo asignado por el Director Financiero.

Después de un período de prueba de dos meses, también obtuve algunos resultados en el trabajo. El trabajo de un cajero parece sencillo, pero es difícil de realizar. La experiencia laboral previa es útil para un nuevo trabajo, pero es necesario volver a comprender y apreciar muchas cosas. El aprendizaje y la práctica se pueden combinar para producir resultados. Este logro es inseparable de la paciente orientación y práctica de los líderes de la unidad, así como de la atención y el apoyo de los colegas de la empresa.

En tercer lugar, hacer un buen trabajo como cajero no puede calificarse de “fácil”, ni tampoco es una “pequeña habilidad”. Es la primera línea del trabajo económico, la puerta de entrada de los ingresos y gastos financieros, y desempeña un papel importante en la operación y gestión de la empresa. Como cajero calificado debes cumplir con los siguientes requisitos básicos:

1. Aprender, comprender y dominar las políticas, regulaciones y sistemas de la empresa, y mejorar continuamente tu nivel, conocimientos y habilidades profesionales.

2. Aprender a formular su propio sistema de control interno y desempeñar el papel de control y supervisión financiera.

3. Los cajeros deben observar una buena ética profesional.

4. Buenas habilidades comunicativas. Especialmente la capacidad de comunicarse y comunicarse con unidades industriales y comerciales, tributarias, de seguridad social y otras. Por supuesto, en mi trabajo futuro, además de cumplir con los cuatro puntos básicos anteriores, continuaré estudiando las nuevas regulaciones financieras y los sistemas avanzados de gestión corporativa promulgados por el estado para adaptarme al entorno social cambiante y al trabajo futuro de la empresa.

4. Los cajeros deben tener un fuerte sentido de seguridad. El efectivo, los valores, los billetes y los sellos diversos deben conservarse internamente de acuerdo con su propia división del trabajo, desempeñando cada uno sus funciones y al mismo tiempo. tiempo restringiéndose unos a otros.

Lo anterior es mi experiencia y resumen de dos meses de trabajo. En mi futuro trabajo y estudio, haré esfuerzos y lucha incansables, me mantendré al día, haré bien mi trabajo y me mantendré al día con el desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y preocupación por mi trabajo y mi vida. Esta es la mayor afirmación y estímulo para mi trabajo, ¡y les agradezco sinceramente!

Resumen del periodo de prueba de los nuevos empleados 2 Han transcurrido dos meses de una vida laboral plena y compacta. Durante este período de tiempo, he ganado mucho con mi trabajo, enriquecido mis conocimientos y adquirido experiencia, pero al mismo tiempo, han quedado al descubierto muchos problemas y deficiencias. Para resumir la experiencia y extraer lecciones, este artículo resumirá principalmente el trabajo desde varios aspectos: el contenido principal del trabajo y las lecciones, el éxito y la experiencia, esperando la siguiente etapa del trabajo y determinando sus propios objetivos; Aprenda de esto y aprenda de la historia.

Cuando llegas a un nuevo entorno de trabajo, lo mejor que puedes hacer es descubrir tus propios defectos. En los últimos meses, estudié humildemente la historia de desarrollo de la empresa, me familiaricé con la cultura corporativa de la empresa, entendí el marco de productos y las principales tecnologías de la empresa, y me comuniqué y aprendí activamente con colegas. Espero integrarme más rápidamente a la empresa y al equipo de desarrollo y dedicarme a mi trabajo.

El trabajo completado durante el período de prueba todavía es muy limitado. Aquí hay una breve lista: Domine el lenguaje y el entorno de desarrollo de Java, porque cuando estaba estudiando en la escuela, lo usé principalmente como lenguaje de desarrollo. Estudié y básicamente dominé Java después de un tiempo de desarrollo de tecnología.

Familiarizado con el proceso de desarrollo de la empresa y el marco del producto cbp. Comprender la estructura general y el proceso de desarrollo del marco Core III y ser capaz de desarrollar proyectos basados ​​en Core III.

Participó en el desarrollo del proyecto de pago electrónico de la seguridad social. Principalmente responsable del desarrollo de módulos en el lado web. A través del proceso de desarrollo, aprendí y dominé el desarrollo de la interfaz fle__, la hibernación y la base de datos Oracle. Debido a la falta de experiencia, nos encontramos con el problema del lento progreso del desarrollo durante el proceso de desarrollo del proyecto. En conjunto, las razones son las siguientes:

1. No hay experiencia en proyectos ni desarrollo sistemático y completo del sistema.

2. El aprendizaje y dominio de la tecnología no es lo suficientemente profundo.

3. La capacidad de encontrar problemas no es suficiente. En mis métodos de aprendizaje anteriores, carecía de la capacidad de encontrar problemas de forma proactiva. Prestaré más atención al aprendizaje y acumulación de estos aspectos en el futuro.

La vida laboral en estos dos meses ha sido muy satisfactoria e interesante. He hecho muchos compañeros y amigos y el ambiente en la empresa es muy relajado y agradable. Me gustaría agradecer al gerente Li Peng por su preocupación durante los últimos dos meses, a mis colegas del departamento por su cuidadosa orientación y a mis colegas de la empresa por su entusiasta ayuda. Espero que en el próximo trabajo podamos aprender de los errores del pasado, aprender lecciones y permitir que las personas y las empresas avancen y retrocedan juntos, y solo así podremos alcanzar la gloria de China.

Resumen del período de prueba para nuevos empleados 3 El tiempo vuela muy rápido y el período de prueba de tres meses llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y perfectos. En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva y próspera empresa: Foxconn. Se convirtió en empleado de moldes. Sea un mensajero alegre en el servicio al cliente.

Gracias a la Escuela Industrial de Chongqing por darme la oportunidad de trabajar. Habéis ampliado mi sueño de seguir extendiendo mis alas. Durante este período de tiempo, me brindaste suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente amplia de la vida. ¿Cómo puedo ver un arco iris sin pasar por el viento y la lluvia? ¿Cómo puedo sentir la perseverancia y la determinación de las personas? . Si bien estoy asombrado por usted, también me sorprende tener la oportunidad de ser parte de la empresa.

Con una visión y expectativas perfectas para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, estoy feliz y preocupado, con la alegría del éxito y la tristeza del pasado, algunas personas están aturdidas en una habitación llena de humo, y otras saltan de la cama en el medio; de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.

En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y trabajo que me rodea y gradualmente he entrado en el estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.

Primero, la etapa embrionaria

Este período consiste principalmente en familiarizarse con los procesos de trabajo diarios, que involucran cosas complejas y aleatorias. A veces estoy ansioso por hacer malabarismos con varias cosas a la vez y otras veces me aburro. Y en estas cuestiones falta una jerarquía superficial. Sin comprender completamente sus propiedades intrínsecas, es difícil obtener una determinación más correcta la primera vez a través de la intuición, porque al fabricar cada pieza de trabajo, no hay una determinación clara de qué hacer primero y qué hacer a continuación, y qué herramienta elegir. para el procesamiento. Alta eficiencia, qué piezas de trabajo son necesarias para los clientes de inmediato. Estos son difíciles de comprender sin experiencia y comprensión del funcionamiento interno general de la empresa.

Por supuesto, este período también fue el período pico de mis errores. La excepción es que me falta la flexibilidad necesaria para abordar algunas cosas y no las estudio a fondo. Pero después de aprender de algunos colegas experimentados, fui mejorando gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de entrar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a antiguos empleados y les hago preguntas. Quiero hacer mío lo que no entiendo. Aprendí mucho de ello que no había aprendido antes. Pude aprender cosas de ellos que no podía aprender en ningún otro lugar, así que todos se convirtieron en mis mentores.

Segundo, la etapa de crecimiento

Después del desempeño laboral en la etapa anterior y la guía de los compañeros de liderazgo, hice los ajustes necesarios al trabajo en esta etapa y comencé a hacerlo diariamente. Trabajar en categorías. Planificar y realizar trabajos en función de las necesidades del cliente. Durante este período, vi claramente mis deficiencias en conocimientos técnicos y la necesidad de mejorar la calidad del servicio.

Aprenda de líderes, colegas y otros departamentos relevantes, complemente el conocimiento técnico, mejore la calidad del trabajo y logre la autosatisfacción, la satisfacción del líder y la satisfacción del cliente. También me da más confianza en este trabajo.

Allí me di cuenta claramente de que cada maestro y hermano que estaba frente a mí era Dios en mi corazón. Lidiar con la tecnología es una habilidad fundamental, mientras que tratar con la gente es un arte de pensamiento suave. Esto requiere que la agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser fuertes. Al mismo tiempo, este espíritu también ha profundizado en la rectificación del proyecto. En primer lugar, muchas de sus propias deficiencias deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo.

Porque este problema puede afectar fácilmente el progreso de la tecnología del orden laboral y vital. Sanar las heridas en el corazón de mi maestro se convirtió en la máxima prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación del trabajo; mejora el nivel de calidad de la tecnología de rectificación.

En tercer lugar, la etapa de madurez

Después de dos meses de familiaridad y capacitación continuas, he mejorado aún más mis habilidades laborales básicas y he mejorado la eficiencia laboral. En primer lugar, las revisitas pueden mejorar la satisfacción del cliente y mejorar la calidad de nuestro trabajo. ¿Por qué no hacerlo?

Después de varios meses de formación, se ha puesto en práctica. Puedo completar algunas tareas sencillas de forma independiente, pero esta no es una pasión de tres minutos. Continuaré trabajando duro en mi trabajo normal y estudiando en el futuro, resumiendo constantemente experiencias y lecciones, mejorando, mejorando y mejorando nuevamente.

Recuerdo que tengo que trabajar duro y salir adelante. ¿Qué clase de persona soy hoy, 10 años después? He hecho algunas cosas, aprendido algunas cosas y hecho cosas significativas en estos 10 años. Deberíamos seguir resumiéndonos en trabajos futuros.

Resumen del periodo de prueba para nuevos empleados. Me incorporé a la empresa el 25 de junio de 20_ De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente soy responsable de la gestión del back office en la oficina del gerente general.

Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación y capacidad de trabajo en equipo fuerte; fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de departamento para completar con éxito diversas tareas; Aprendo activamente nuevos conocimientos y habilidades y presto atención a mi propio desarrollo y progreso. Normalmente uso mi tiempo libre para mejorar mi calidad general a través de la formación y el aprendizaje. Actualmente estoy aprendiendo japonés por mi cuenta Para poder aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarme y progresar con la empresa, planeo postularme al máster nacional de posgrado.

En los últimos tres meses, con la ayuda entusiasta y el cuidado del Gerente General Pan, los líderes de la empresa y mis colegas, he logrado ciertos avances. En general, creo que todavía tengo las siguientes carencias y defectos:

Primero, tengo un fuerte individualismo ideológico, mucha aleatoriedad, no soy de mente abierta, modesto, cauteloso, respetuoso y obediente.

En segundo lugar, a veces la capacidad de hacer cosas no es suficiente y las palabras y los hechos no tienen cuidado de reprimirse.

En tercer lugar, la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsibilidad y la creatividad del trabajo no son suficientes y todavía hay una cierta distancia con respecto a las exigencias de la dirección.

En cuarto lugar está el conocimiento empresarial, especialmente la falta de una comprensión sólida de las leyes y regulaciones pertinentes. En mi trabajo y estudio futuro, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo podré corregir estas deficiencias y esforzarme por lograr mayores avances en todos los aspectos.

De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, después del período de prueba de tres meses, puedes ser contratado como empleado regular de la empresa. Por lo tanto, por la presente postulo al Gerente General Pan: espero dar una evaluación calificada basada en mi capacidad para el trabajo, actitud laboral y desempeño laboral, para poder convertirme en miembro regular a tiempo, y de acuerdo con el salario y beneficios de la empresa. Empezaré a partir del 20 de junio. A partir de ahora, el salario regular se ajustará a RMB/mes. Cuando vine a trabajar aquí, lo que obtuve no fue más que una gran mejora en el profesionalismo, el ámbito ideológico, la calidad empresarial y la capacidad laboral. Esto también me inspiró a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende del esfuerzo de todos. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será más brillante.

Trabajaré más duro y progresaré continuamente en el futuro. Espero que mis superiores me aprueben para convertirme en empleado de tiempo completo.

Resumen del periodo de prueba para nuevos empleados 5 Empecé a trabajar en la empresa el _ _ _ _ _ _ _ _ _ 20. Desde el primer día que me incorporé a la empresa me integré en nuestro equipo. Han pasado más de tres meses desde que me enteré de esto.

Ahora resumo mi trabajo en los últimos tres meses de la siguiente manera:

Primero, presto gran atención a aprender de mis antiguos colegas que me rodean. Presto más atención, veo más, pienso más y aprendo más en el trabajo. , para trabajar más rápido Familiarícese rápidamente con la situación de la empresa e integre mejor en nuestro equipo.

2. Ayudar a adquisiciones a verificar el saldo de las cuentas por pagar anticipadas y organizar la bolsa de conciliación para facilitar el trabajo futuro y ayudar en la adquisición y la introducción de nuevos empleados. Aunque todavía soy un empleado nuevo que acaba de llegar a la empresa y todavía estoy en período de prueba, en abril ayudé activamente en las compras, dirigí a nuevos empleados y enseñé a _ _ _ _ todos los temas que entiendo y debo pagar. atención en el trabajo, enséñele a llevar una cartera contable, a comprobar si hay errores, a enviar faxes, etc.

3. Restablecer las cuentas con base en el saldo verificado de las cuentas por pagar, completar el comprobante de cuentas por pagar de manera oportuna y registrar la cuenta detallada de las cuentas por pagar. La mayoría de los datos de las cuentas por pagar son precisos, excepto el saldo inicial del proveedor de la fábrica.

En cuarto lugar, establezca una cuenta de inventario detallada. En marzo y abril, debido a que el contador de costos original renunció repentinamente, sin ningún traspaso, convertí la presión en motivación, lo que me obligó a familiarizarme con la situación de la empresa lo antes posible y mejorar constantemente mi trabajo para adaptarme más a la situación actual de la empresa. . La cuenta detallada del inventario se divide en almacén de Qingdao, almacén de flujo de la empresa, almacén de materia prima de la empresa, almacén de Shenyang, almacén de Jinan, almacén de Beijing, almacén de Shanghai, almacén del taller de producción y el almacén de productos terminados se resume para formar la cuenta detallada del inventario total de la empresa. . Al crear cuentas, los documentos que deben procesarse en el período actual se procesan en consecuencia. Sin embargo, debido a datos iniciales inexactos, la credibilidad del informe se vio afectada. Sin embargo, he acumulado algo de experiencia en este proceso y mejoraré en trabajos futuros.

5. En el trabajo, soy bueno pensando. Cuando encuentro que hay problemas con el procesamiento de algunos documentos, primero me comunicaré con mis colegas y compartiré mis soluciones con ellos. Si puedo arreglarlos, los arreglaré. Si no puedo resolverlos, los derivaré a mi superior. Al mismo tiempo, presente sus propias opiniones como referencia.

6. Hacerse cargo del detalle del inventario manual de la empresa y sus sucursales (externo).

7. Hacerse cargo del registro de mercancías. Como no quedó claro al principio, hace un tiempo fui ampliando la práctica anterior para registrar los gastos de envío. Luego de la revisión de la gestión de fletes, se rediseñó un conjunto de tablas estadísticas de fletes de acuerdo con los requerimientos de cuentas por pagar y gestión de fletes. Quiero hacer los ajustes correspondientes en trabajos futuros.

8. Responder a las preguntas de sus compañeros con entusiasmo. Debido a que he estado un poco más expuesto a las aplicaciones informáticas antes, he acumulado algo de experiencia. En el trabajo, los compañeros me preguntan a menudo y siempre comparto mi comprensión con vosotros. Siento que sólo cuando se mejoren las habilidades de todos nuestra empresa en su conjunto podrá mejorar. Respecto a nuestra situación actual, me gustaría plantear un punto de vista, es decir, respecto al tema de la liquidación de fin de mes, el personal relevante como cuentas por cobrar, por pagar, adquisiciones, preparación de documentos, finanzas, etc. debe tener la misma voz. y liquidar cuentas al mismo tiempo para facilitar la conciliación. Fortalecer el concepto de inventario de fin de mes, que consiste en verificar las cuentas reales, con el fin de lograr coherencia entre las cuentas y las cuentas reales. Hay una diferencia entre un número de libro y un número real. Los documentos no procesados ​​deben procesarse no solo las órdenes de entrega, sino también las órdenes de recibo, las órdenes de entrega entre almacenes y otros documentos relacionados con el inventario y el número de los documentos. Debe anotarse la naturaleza (ya sea un albarán de entrega, una nota de entrada de mercancías o una nota de entrega entre almacenes, solo es difícil distinguir el número del documento). En este momento, estos aspectos del escenario de documentación (eliminar o cambiar el documento) no son suficientes. Además, para los documentos del día del inventario, debe confirmar con la tesorería si son anteriores o posteriores al inventario. No puede tener los documentos del mismo día. Algunos son anteriores al inventario y otros posteriores al inventario. confuso cuando procesamos los documentos.

En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar mi trabajo de manera proactiva y hábil, puedo descubrir problemas en el trabajo, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa y puedo cooperar bien con mis colegas. coordinación. En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral, y haré mi parte para el desarrollo de la empresa.