¿Está a punto de romperse el cuenco de arroz de hierro de los profesores?
En la industria de los cuencos de arroz de hierro, los estudiantes universitarios adoran profundamente la profesión docente. En primer lugar, la profesión docente es estable y el salario es bueno. En segundo lugar, los profesores tienen vacaciones de invierno y verano. Envidia de todos los profesionales de la industria. Finalmente, las condiciones de solicitud para los maestros son flexibles y la tasa de contratación es alta. Cada año, en comparación con otras profesiones en la industria de los cuencos de arroz de hierro, los maestros son más rentables. . Los recién llegados que recién ingresan a la profesión docente están muy atentos a todo por su frescura e implementan con determinación las tareas asignadas por sus superiores. Sin embargo, algunos docentes no duran mucho y, una vez que se convierten en veteranos en la industria, son fáciles. Si se suma al hecho de que no han podido obtener títulos profesionales durante mucho tiempo o no son favorecidos por los líderes, un gran número de profesores optarán por "recostarse". Este es el peor fenómeno para los estudiantes y directamente. afecta sus estudios y su educación superior. ?Este fenómeno es común en las escuelas importantes, especialmente en las escuelas primarias y secundarias. En el pasado, debido a que la evaluación de los profesores no estaba estrictamente controlada, se produjo mucho caos en la industria de la enseñanza, lo que retrasó a muchos estudiantes con el desarrollo y los cambios. En la sociedad, los padres prestan cada vez más atención a la educación de los estudiantes y no permiten que algunos maestros se queden quietos. Sin embargo, el poder personal es limitado y es difícil cambiar algunos status quos. Solo pueden optar por aguantar o inscribir a sus hijos. en clases de tutoría después de clase para compensarlo. ?Hoy en día, las escuelas primarias y secundarias en muchos lugares han implementado un "mecanismo de salida de maestros", y los maestros están completamente aterrorizados. Las escuelas primarias y secundarias están comenzando gradualmente a tener una tendencia a la reforma docente, y algunas áreas han comenzado a implementar una "salida de maestros". Mecanismo". Esta política rompe la protección del establecimiento docente. Puso nerviosos a los docentes. De hecho, hubo rumores sobre esta política ya en 2017. Un determinado distrito y condado de Nanjing ya la estaba promoviendo en ese momento. En 2021, un El condado de Hunan lanzó una reforma piloto de "contratación escolar administrada por el condado" para las escuelas primarias y secundarias. En 2022, se llevará a cabo una competencia de maestros en todo el condado, y los maestros que no cumplan con los requisitos y regulaciones pertinentes serán despedidos o no contratados. En 2022, la Oficina de Educación Municipal de Ningbo emitió un anuncio sobre las medidas de implementación para el mecanismo de salida de los maestros de escuelas primarias y secundarias, y planea implementar medidas para los maestros que no cumplen con los requisitos de evaluación. Los maestros que no están calificados violan la ética de los docentes. o no están calificados para puestos docentes por otras razones serán retirados. El avance gradual de las políticas de reforma docente ha provocado que muchos docentes entren en pánico. ?¿Se va a romper el cuenco de arroz de hierro de los profesores? Este es un motivo de preocupación para los docentes públicos. De hecho, los docentes públicos no deben entrar en pánico. Los canales de salida para los docentes incluyen el empleo, la transferencia, la jubilación y el despido. Actitud docente inadecuada y capacidad insuficiente. Después de la formación en el trabajo, regresar a la fuerza docente es un ajuste laboral para los docentes que no son aptos para permanecer en sus puestos originales por razones subjetivas y objetivas. dejar la industria de los cuencos de arroz de hierro. La jubilación es un trabajo para los docentes con enfermedades graves. Incluso si se jubila, seguirá disfrutando de los beneficios de jubilación de los docentes. Significa que los docentes no calificados serán despedidos del equipo docente. se les recuperará el salario. Esto puede evitar el fenómeno del despido de profesores y proporcionar a los estudiantes un buen entorno de aprendizaje. ?La profesión docente sigue siendo una profesión de cuenco de arroz de hierro a los ojos de todos, pero los requisitos para los profesores serán más estrictos en el futuro. Algunos profesores que no hagan nada y no tengan resultados docentes serán expulsados del equipo docente si quieren quedarse. En el equipo docente, los docentes tendrán que Para lograr resultados, la era de quedarse quieto ha quedado atrás para siempre, y la actual reforma social de la profesión docente avanza en esta dirección, y la evaluación de los docentes también se ha intensificado enormemente. Si los maestros no pueden aprobar algunos elementos de evaluación durante su mandato, serán despedidos y solo se retendrá a aquellos que realmente se dediquen a la educación. ?La industria de la enseñanza realmente necesita tal reforma. En el pasado, algunos maestros todavía aceptaban sobornos de los padres, deliberadamente no enseñaban conocimientos importantes en clase y hoy en día exigían a los estudiantes que fueran a escuelas intensivas dirigidas por maestros para poder enseñar. , este fenómeno básicamente no existe. Sí, el desarrollo de la industria educativa es prometedor en el futuro. ?Para resumir algunos fenómenos injustos en la industria de la enseñanza, los padres deberían hacer un buen uso de las armas legales para proteger los derechos e intereses de los estudiantes. El sufrimiento y la deglución sólo empeorarán, los padres también deberían cooperar activamente con el trabajo educativo de los profesores. mantener suficiente respeto por los profesores