La política salarial de las empresas japonesas enfatiza

En términos generales, las empresas japonesas pagan salarios mensualmente. Y los bonos suelen concederse dos veces al año: el bono de verano y el bono de invierno. El sistema salarial japonés tiene dos características:

El salario mensual se compone de un salario básico y varios subsidios (subsidio para vivienda, subsidio familiar, subsidio para transporte, etc.). );

B. Las bonificaciones

representan una gran proporción del salario total*1. Diversos subsidios y bonificaciones representan una gran proporción de los salarios, lo que es una razón importante para reducir el precio unitario de las horas extras. Por ejemplo, en caso de recesión, los costes laborales se pueden reducir inmediatamente.

Aunque cada vez más empresas están introduciendo sistemas salariales anuales, según la legislación laboral japonesa, en realidad no es muy beneficioso para la empresa. El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar publica periódicamente la "Encuesta estadística básica sobre estructura salarial" en japonés e inglés, que es información estadística que refleja la situación salarial en Japón.

Sistema de pensiones

La mayoría de las empresas japonesas han adoptado diferentes formas de sistemas de indemnización por despido. Suele ser un pago único cuando un empleado renuncia, en función del número de años consecutivos que ha trabajado el empleado, calculando el motivo de la baja, etc. , mientras que los pagos de seguridad social no están incluidos. Además, la indemnización por despido goza de ventajas fiscales en comparación con el salario y otros beneficios. Además, una vez que la empresa cumple ciertas condiciones, las reservas del fondo de jubilación pagadas por la empresa a agencias gubernamentales o instituciones financieras pueden calcularse como gastos en contabilidad.

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