¿Cómo contabilizan las empresas los retiros de cinco seguros y un fondo según las nuevas normas contables?
Partidas de acumulación:
Débito: cuenta de gastos de costos (el monto es el costo laboral)
Préstamo: salarios a pagar - salarios (el monto es salarios a pagar)
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - seguridad social (el monto es parte de los gastos de seguridad social a cargo de la empresa) (los temas de tercer nivel se pueden establecer según los detalles de la seguridad social)
Datos ampliados:
Tratamiento contable de la remuneración a pagar a los empleados
(1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con la normativa pertinente. Para los empleados, se carga el "salario del empleado a pagar" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
(2) Índice de retiro:
Prima de seguro médico: 10% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12%).
Prima de seguro patrimonial: 12 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22 %)
Prima de desempleo: 2 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) de un lugar a otro, como Shanghai: 2%)
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como un 0,5% en Shanghai).
Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.
Fondo de previsión para vivienda: 10,5 % (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7 %)
Fondos sindicales: 2 %
Fondos para educación de los empleados: 2,5 %
(3) Las empresas deben manejar las siguientes situaciones, respectivamente, según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta.
Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.
Para el salario del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta.
Los salarios de los empleados y los gastos de I+D a cargo de proyectos en construcción se cargan a las cuentas "Proyectos en construcción" y "Gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.
La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.
Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiran de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta se acreditado.
Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.
Enciclopedia Baidu: salarios de los empleados a pagar