¿Cómo redactar la información contable para la contratación?

1. Requisitos de habilidades:

1. Familiarizado con las leyes y regulaciones financieras nacionales, los sistemas financieros corporativos y los estándares de contabilidad corporativa.

2. Estar familiarizado con el tratamiento contable de las empresas industriales y de construcción, y tener sólidos conocimientos de gestión financiera y capacidades de análisis financiero.

3. Estar familiarizado con el conocimiento relevante de leyes tributarias importantes, como el impuesto al valor agregado, el impuesto comercial, el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre la renta personal.

4. Competente en el uso de software de oficina relevante y software financiero UFIDA.

2. Cualidades profesionales:

1. Buena ética profesional, minucioso, paciente, prudente, práctico, firme y guardando secretos comerciales y financieros.

2. Fuerte profesionalismo y sentido de responsabilidad, así como sólidos principios de trabajo.

3. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal, y buen sentido del trabajo en equipo.

Datos ampliados

Habilidades de reclutamiento:

1. La información contable de reclutamiento laboral incluye responsabilidades laborales, requisitos de habilidades laborales, salario laboral y otros módulos. En las responsabilidades laborales, el contenido del trabajo específico que debe realizarse debe estar claramente escrito; los requisitos de habilidades deben detallar las habilidades de oficina requeridas y los certificados pertinentes.

2. El salario no requiere un valor claro. Se puede dar un rango salarial aproximado en función del nivel de mercado de toda la industria. Asegúrese de incluir más beneficios y beneficios para aumentar el atractivo del puesto.