Introducción a las responsabilidades de cada puesto en la agencia de viajes

Introducción a las responsabilidades de cada puesto en la agencia de viajes

Cualquier unidad empresarial tiene las responsabilidades de cada puesto. Las siguientes son las responsabilidades de cada puesto en la agencia de viajes que tengo. recopilado y proporcionado para usted. Espero que le sea útil. ¡Bienvenidos a leer y aprender!

Responsabilidades laborales del Director General de una Agencia de Viajes

1. Ser plenamente responsable de la gestión de calidad de la agencia de viajes, organizar la evaluación de los subordinados empleados, determinar los planes de remuneración de los empleados y cumplir con las regulaciones. Manejar incidentes ilegales e ilegales para garantizar la seguridad, eficiencia y operación normal de todas las operaciones de la agencia de viajes.

2. Presidir el aprendizaje de habilidades políticas y empresariales de todos los empleados de la agencia de viajes.

3. Presentar mensualmente estados financieros como balance, estado de pérdidas y ganancias, estado de flujo de caja, etc., y completar diversos indicadores económicos y otras tareas asignadas por el grupo.

4. Responsable de coordinar la relación entre los departamentos subordinados y todos los ámbitos de la vida de la sociedad, y ampliar constantemente la red de relaciones comerciales

5. Gestionar estrictamente las finanzas de los viajes; agencia, garantizar el funcionamiento financiero normal y revisar los estados financieros. Asumir toda la responsabilidad por la autenticidad.

6. Recopilar información exhaustivamente y esforzarse por desarrollar productos turísticos.

Responsabilidades laborales del Diputado General; Gerente de Agencia de Viajes

1. Responsable de la gestión general del trabajo de la empresa

2. Responsable de organizar la investigación de mercado y el análisis de información

3. Responsable de organizar la formulación de estrategias de mercado y la preparación de planes relacionados;

4. Asistir al gerente general para completar los indicadores de negocio y las tareas asignadas por el presidente.

5. Asistir al director general para coordinar la relación entre los distintos departamentos de la agencia de viajes.

6. Asistir al director general en la valoración y evaluación del personal directivo principal de cada departamento.

7. Realizar investigaciones y estudios, analizar el funcionamiento y gestión de las agencias de viajes, y recopilar en cualquier momento información de la industria y del mercado que sirva de referencia para la toma de decisiones del director general.

8. Responsable de revisar y aprobar diversos indicadores comerciales y planes de trabajo del departamento de ventas, y orientar su implementación.

9. Revisar diversas declaraciones e informes relevantes, mantenerse al tanto de las condiciones operativas del departamento de limpieza, tomar medidas efectivas y organizar activamente promociones para garantizar que la tasa de ocupación y los ingresos cumplan con los requisitos del plan hotelero. .

10. Seguir estrictamente los estándares y procedimientos de servicio, controlar cada sucursal bajo su jurisdicción y supervisarlas para brindar servicios de calidad a los clientes.

12. Profundizar en el departamento, escuchar informes e inspeccionar el trabajo, y supervisar y manejar los problemas de manera oportuna cuando se descubran.

Responsabilidades laborales de recursos humanos de las agencias de viajes

1. Estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y formular el plan estratégico anual de recursos humanos de la empresa.

2. formular el sistema de contratación, el sistema de capacitación, el sistema de evaluación salarial, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual de empleados y otras reglas y regulaciones, las reglas de implementación y los procedimientos de trabajo de la empresa, y organizar su implementación.

3. , descripciones de puestos y determinación de puestos, y proponer Diseñar planes para la estructura organizacional y responsabilidades laborales, y proponer planes de mejora para el diseño de la estructura organizacional de la empresa.

4. de las opiniones e ideas de los empleados, y escuchar activamente y adoptar las sugerencias razonables de los empleados y aceptar quejas y proporcionar comentarios a los departamentos relevantes

5. Responsable de establecer un mecanismo de incentivos y un sistema salarial efectivo para aprovechar al máximo; al entusiasmo y la creatividad de los empleados;

6. Responsable de organizar y formular políticas de la empresa Plan de capacitación, organizar el personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación

7. organizar la evaluación de los empleados de la empresa y gestionar las quejas de los empleados contra los resultados de la evaluación

8. Preparar el plan de ajuste salarial anual de la empresa y revisar los salarios mensuales de los empleados de la empresa

9. Responsable de manejar diversos asuntos relacionados con contratos laborales

11. Representar a la empresa ante el gobierno y otros Comunicarse y coordinar con los departamentos correspondientes de la unidad

12 Responsable de desglosar los planes de trabajo del departamento para los individuos y supervisar la finalización del plan; evaluar y valorar el estado de finalización del trabajo de los empleados subordinados y controlar el uso de los presupuestos del departamento.

Responsabilidades laborales de los administradores de agencias de viajes<. /p>

1. Responsable de la formulación, inspección, supervisión, control e implementación de sistemas administrativos de gestión de logística y seguridad del trabajo.

2. evaluación de ganancias y pérdidas que exceden los estándares;

3. Responsable de la gestión del agua y la electricidad para las operaciones de la empresa.

4. Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa y del establecimiento y mejora del sistema de responsabilidad de seguridad.

5.

6. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de puestos de logística e incrementar los esfuerzos de evaluación.

7. Fortalecer la capacitación y educación del personal del departamento;

8. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Responsabilidades del Contador de Agencias de Viajes

1. Responsable de toda la contabilidad y contabilidad de costos.

2. Responsable de la declaración de impuestos.

3. Responsable de la custodia de los archivos contables.

Responsabilidades laborales del cajero de agencia de viajes

1. Responsable del negocio de transferencias de pagos y recibos bancarios y de efectivo.

2. Responsable de la custodia y uso de credenciales de pago importantes.

3. Responsable del registro de efectivo y cuentas bancarias.

Responsabilidades laborales del personal de venta de boletos de una agencia de viajes

1. Estar familiarizado con el negocio de venta de boletos, memorizar rutas de avión, rutas de tren y vuelos, y ser competente en el funcionamiento de equipos de carga.

2. Acepte con entusiasmo los negocios relacionados con la emisión de boletos, responda las consultas de los usuarios con atención e informe cualquier situación inesperada a los líderes o departamentos relevantes de manera oportuna.

3. Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad, hacer un buen trabajo en protección contra incendios y antirrobo; gestionar estrictamente los asuntos financieros y enviar efectivo al banco el mismo día.

4. Implementar estrictamente el sistema central y prohibir cualquier reducción o exención de tarifas privadas.

5. No se permiten turnos vacíos, puestos vacíos o puestos faltantes, y el sistema de licencias se aplica estrictamente. ;