¿Es ilegal pagar la seguridad social según los estándares de salario mínimo de Shanghai?
De acuerdo con el artículo 4 de la "Ley del Seguro Social":
Los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen la derecho a consultar sobre registros de pago y registros de derechos personales, y exigir a la sociedad que las agencias de seguros proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 10:
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
Datos ampliados:
Casos relacionados:
La unidad de Wang le pagó el seguro social de acuerdo con el salario mínimo estándar. El Sr. Wang solicitó por primera vez un arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral alegando que el empleador solo le pagaba el seguro médico y social basado en el salario mínimo y no pagaba el seguro social en su totalidad, propuso terminar la relación laboral y exigió el arbitraje. empleador a pagar una compensación económica.
Inesperadamente, el comité de arbitraje rechazó la solicitud. Después de que se rechazó la solicitud de arbitraje, se presentó una demanda ante el tribunal, y el tribunal también resolvió desestimar la demanda.
Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga el seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato, al mismo tiempo también puede reclamar; compensación financiera. La unidad no paga seguro social a sus empleados y los individuos pueden recibir una compensación financiera si proponen rescindir el contrato laboral.
En el caso del Sr. Wang, el empleador pagó el seguro social de acuerdo con el estándar de salario mínimo, pero no pagó el seguro social en su totalidad. Eso no significa que los empleados no pagaron el seguro social por el salario mínimo. empleados, por lo que el Sr. Wang solo pidió a la empresa pagar el seguro social.
Según las disposiciones legales, los empleadores deben pagar el seguro social en su totalidad y presentar quejas ante el departamento de administración laboral o la agencia de seguridad social para salvaguardar sus derechos de seguridad social. Por tanto, el enfoque del comité de arbitraje y del tribunal es correcto y no favorece al empleador.
Enciclopedia Baidu-Ley de Seguro Social