Medidas de educación y formación del personal empresarial del municipio de la ciudad de Fushun (prueba)
Cada condado (distrito) debe estar equipado con el personal de gestión de educación y capacitación correspondiente y designar las agencias funcionales correspondientes. Las empresas deben determinar los departamentos y el personal que son responsables o simultáneamente responsables. Las empresas con un valor de producción de más de cinco millones de yuanes deberían crear departamentos funcionales y abrir escuelas nocturnas para la formación de sus empleados. Artículo 6 Todo el personal de las oficinas industriales y de las empresas del condado (distrito) y del municipio (ciudad) debe estar incluido en el alcance de la capacitación, y los objetivos y métodos de capacitación deben determinarse por nivel, función y tipo de trabajo, y los planes de implementación y deberían formularse medidas específicas. Artículo 7 La capacitación en el trabajo debe basarse en la situación de producción real y proporcionar enseñanza de acuerdo con el trabajo, de modo que los alumnos puedan aplicar lo que han aprendido y dominar los conocimientos y habilidades que deben conocer y dominar en el trabajo. Artículo 8 Los departamentos de gestión en todos los niveles de las empresas municipales y rurales deben establecer y mejorar los sistemas de capacitación, evaluación y uso, revisión y certificación en el trabajo y los archivos de gestión de la capacitación en el trabajo. Todos los sistemas deben estar interconectados y coordinados para lograrlo. La enseñanza, el aprendizaje y los exámenes están bien fundamentados. Artículo 9: Implementar un sistema de empleo basado en certificados. Los empleados en el trabajo deben someterse a una revisión de calificaciones de acuerdo con las especificaciones del trabajo. Sólo después de obtener el certificado pueden trabajar con el certificado. Cuando los empleados cambian de trabajo, deben recibir capacitación de acuerdo con las nuevas especificaciones del trabajo. Solo pueden cambiar de trabajo después de cumplir con las calificaciones y obtener certificados. El personal que ocupa puestos importantes también debe ser examinado periódicamente después de obtener sus certificados de puesto. Sólo después de aprobar la evaluación podrán continuar trabajando y ocupando cargos. Artículo 10 El personal de las oficinas industriales municipales y los directores (gerentes) de las fábricas de las empresas municipales deben recibir capacitación en el trabajo, alcanzar un nivel de educación secundaria, tener ambición revolucionaria y sentido de responsabilidad, tener capacidad de liderazgo organizacional y gestión y salvaguardar conscientemente el colectivo y el país sólo aquellos que tienen el coraje de dedicarse a la causa de las cuatro modernizaciones pueden trabajar con un certificado. Artículo 11 El ingeniero jefe, el economista jefe y el contador jefe de una empresa deben tener un título universitario o superior, dominar el conocimiento y la tecnología de gestión avanzados nacionales y extranjeros, estar familiarizados con el estado y las tendencias de desarrollo de la industria nacional y extranjera y ser capaces de guiar la empresa a confiar en el progreso científico y tecnológico para promover el desarrollo de la productividad. Después de pasar la evaluación por parte del departamento competente, podrá trabajar con un certificado. Artículo 12 Los líderes de nivel medio y el personal funcional de la empresa han recibido capacitación profesional y deben cumplir con los requisitos de sus cargos en términos de ideología política, ética profesional, conocimiento cultural, conocimiento profesional y capacidad práctica. Quienes obtengan títulos profesionales deberán cumplir con los requisitos académicos prescritos dentro de 1993. Quienes no cumplan con los requisitos no serán evaluados, contratados ni impresos después de tres años. Artículo 13 Los trabajadores técnicos realizarán estudios culturales y capacitación en habilidades prácticas de conformidad con el "Aviso de la Oficina Rural y Municipal de la Provincia de Liaoning sobre la capacitación, evaluación y calificación de trabajadores técnicos en empresas municipales" (Liaoxiang Qizi (1990) No. 15 ) para cumplir con los requisitos de las especificaciones del trabajo. Establecer y mejorar gradualmente el sistema de evaluación y clasificación de trabajadores calificados, llevar a cabo una capacitación sistemática para trabajadores calificados y técnicos de alto nivel y enseñar artesanía tradicional. Artículo 14 Entre los tipos especiales de trabajadores se incluyen los directores de minas, técnicos, oficiales de seguridad y detonadores en la industria minera; técnicos y operadores en la industria de fuegos artificiales y petardos; trabajadores en industrias inflamables y explosivas, trabajadores de calderas, soldadores de recipientes a presión, etc. , debe someterse a una capacitación estricta, comprender la disciplina ocupacional, la seguridad ocupacional y las políticas y regulaciones relacionadas de esta industria y puesto, y cumplir con los requisitos de las especificaciones del trabajo. Artículo 15 La educación y la capacitación en todos los niveles deben tener indicadores y bases de evaluación claros, y estar incluidos en la carta de responsabilidad de contratación económica del condado (distrito) y en la carta de responsabilidad objetivo del mandato del director (gerente) de la fábrica. Artículo 16 Cada unidad aclarará responsabilidades y formulará especificaciones de trabajo basadas en cuotas de personal, cuotas y reglamentos. Artículo 17 La capacitación, evaluación y certificación de los trabajadores en general será responsabilidad de los departamentos empresariales municipales, del condado (distrito), del municipio (pueblo) y de los comités de evaluación técnica; la evaluación y certificación de los trabajadores en tipos especiales de trabajo se llevará a cabo; de acuerdo con los documentos pertinentes. Artículo 18 La formación laboral debe combinarse con la educación de los empleados.
Cuando se contrate o reponga trabajadores técnicos, se los debe seleccionar de las unidades correspondientes de las escuelas intermedias vocacionales y las escuelas técnicas, y se debe implementar un sistema de capacitación primero, luego empleo y empleo con certificados. Una vez asignados sus puestos a los empleados recién contratados, se les debe capacitar y educar de acuerdo con las especificaciones del puesto antes de ocupar los puestos. Sólo aquellos que estén calificados pueden ocupar los puestos.
El personal técnico y los empleados de las nuevas empresas deben recibir formación antes de que la empresa entre en producción. Artículo 19 La capacitación laboral deberá combinarse con la evaluación y nombramiento del título técnico. Quien no participe en la capacitación laboral requerida y no obtenga un certificado de calificación laboral no será evaluado ni valorado. Artículo 20: Las empresas retiran el 0,5% del salario total de sus empleados como fondos para educación, los cuales deben utilizarse en su totalidad para la capacitación de los empleados y no se permite su malversación. El uso por parte de empresas y condados (distritos) será supervisado y revisado por las oficinas municipales y municipales. No se llevará a cabo ninguna capacitación en el trabajo y los fondos de educación restantes del año serán recaudados por las oficinas municipales y municipales como fondos de capacitación.