La solución más rápida a los atrasos en la seguridad social

1. Negociar con la empresa.

2. Si la negociación fracasa, diríjase al departamento de administración laboral donde está registrada la empresa para quejarse de la empresa y pedirle que le devuelva la seguridad social.

3. Presentar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde está ubicada la empresa o donde realmente trabaja, y exigir a la empresa el reembolso de la seguridad social.

4. Litigio. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal donde está ubicada la empresa o donde realmente trabaja.

El concepto de seguridad social:

El seguro social es la parte más importante del sistema de seguridad social. Por lo tanto, cuando se analiza la historia del seguro social, no se puede separar el seguro social de la seguridad social.

El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado establece un fondo de seguro social a través de la legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados. El seguro social no tiene fines de lucro.

En resumen, si la empresa incumple sus atrasos en materia de seguridad social, se pueden prever los siguientes métodos: presentar una reclamación ante la agencia de recaudación de primas de la seguridad social, que le ordenará pagar dentro de un plazo e imponerle morosidad. honorarios laborales La persona rescinde directa y unilateralmente el contrato de trabajo y exige a la empresa la devolución de indemnizaciones y el pago de compensaciones económicas ajenas;

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 84

Si el empleador no se registra en el seguro social seguro, el departamento administrativo del seguro social ordenará correcciones dentro de un plazo si no se realizan correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas del seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de quinientos yuanes pero no más de tres veces una multa de menos de 1.000 yuanes.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 38

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de trabajadores;

(5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo; Contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.