Cómo calcular el salario de jubilación en Kunming

(1) Método de cálculo del salario por servicio de jubilación: todos los años de pago (comúnmente conocidos como antigüedad en el servicio) x 3, de los cuales 7 meses pero menos de 12 meses se cuentan como 1 año. (2) Normas salariales de antigüedad en la jubilación 1. Normas de ingresos de los trabajadores: salario básico, salario de antigüedad, salario por desempeño, asignaciones preferenciales, etc. (1) Salario básico: 2.000 yuanes para menores de 15 años, 2.300 yuanes para menores de 15 años, 2.500 yuanes por 20 años de trabajo, 2.800 yuanes por 25 años de trabajo, 3.000 yuanes por 30 años de trabajo y 3.500 yuanes por 40 años de trabajo. (2) Salario por antigüedad (incluida la antigüedad): 30 yuanes por año, aumentando con la antigüedad. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, los alienta a trabajar de por vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral. (3) Salario laboral: el subsidio se basa en el principio de recibir un pago según el trabajo y tiene como objetivo principal alentar a los trabajadores a trabajar más, especialmente a los trabajadores jóvenes que están llenos de energía. Trabajan más duro y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo. (4) Salario por desempeño: bonificaciones mensuales y anuales (en lugar de salario por título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Lo que todos recomiendan es competencia por desempeño y bonificaciones de evaluación anuales, en lugar de permanencia. Cada trabajador trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar que el trabajo sea eficaz y de alta calidad, no sólo para fomentar más trabajo y más ganancias, sino también para alentar a los trabajadores. (5) Subsidio de prima: todos los trabajadores son reconocidos como trabajadores particularmente destacados y no existen restricciones de cuota. Los departamentos en o por encima del nivel de condado o ciudad que se determinen de acuerdo con altos estándares disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal de por vida. 2. Normas de pensión de los trabajadores (1) la pensión de 10 años es de 1.000 yuanes (2) la pensión de 20 años es de 2.000 yuanes (3) 3.000 yuanes (4) la pensión de servicio de 40 años es de 4.000 yuanes.

Objetividad jurídica:

Artículo 25 del "Sistema de contabilidad del fondo de seguro social". Los gastos del fondo de seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa incluyen los gastos de prestaciones del seguro de pensiones, los gastos de transferencia y los subsidios a los subordinados. , gastos superiores y otros gastos. Los beneficios del seguro de pensiones incluyen pensiones básicas, subsidios médicos, prestaciones funerarias, pensiones y prestaciones por discapacidad. Las pensiones básicas incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y pensiones de jubilación antes de la aplicación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997] Nº 26). , pensiones y subsidios. Las pensiones de cuentas personales incluyen pagos mensuales de pensiones de cuentas personales y pagos únicos de cuentas personales. Los gastos únicos de cuentas personales se refieren a la cantidad de fondos devueltos a cuentas personales por personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa por fallecimiento, viaje de negocios al extranjero, etc. Los subsidios médicos se refieren al pago de gastos médicos para el personal jubilado y jubilado que han sido incluidos en el alcance de gastos del fondo de seguro de pensión básico para empleados de la empresa de acuerdo con la reglamentación. Los subsidios y pensiones para funerales se refieren a los subsidios para funerales de las personas aseguradas que han sido incluidas en el ámbito de gastos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, así como los gastos de pensión para sus sobrevivientes después de su muerte por enfermedad o falta de trabajo. muertes relacionadas. El subsidio por invalidez se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado al asegurado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación y ha perdido por completo la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo. Los beneficios duplicados del seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales se deducirán del fondo del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y se pagarán con cargo a otros gastos.