¿Puedo presentar una queja si me rechazan la contratación por mi género?
"Los hombres primero"
"¿Estás casada?"
"¿Planeas tener hijos?"
Si nos encontramos nuevamente en el futuro cuando solicite un trabajo Si encuentra un problema de este tipo,
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Noveno Departamento: En el reclutamiento no se permite preguntar sobre el matrimonio y la maternidad de las mujeres. status
21 de febrero, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Educación, Ministerio de Justicia, Comisión Nacional de Salud, Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado, Oficina Nacional de Seguro Médico , la Federación de Sindicatos de China, la Federación de Mujeres de China y el Tribunal Popular Supremo emitieron conjuntamente el "Aviso sobre una mayor regulación de las prácticas de contratación para promover el empleo de las mujeres", que exige: /p>
Discriminación de género en el empleo En el proceso de contratación está prohibido, por ejemplo, que se pregunte a las mujeres sobre su situación matrimonial y de maternidad, y que no se permita el uso de pruebas de embarazo como elemento de examen físico inicial.
Si un empleador publica información de contratación que incluye contenido discriminatorio por motivos de género, puede recibir una multa de hasta 50.000 yuanes.
¿Cuáles son los puntos clave relacionados con los intereses de las empleadas en el "Aviso"?
¡Echemos un vistazo juntos!
Regulaciones laborales perfeccionadas sobre discriminación de género
El "Aviso" detalla con más detalle las manifestaciones específicas de discriminación de género en el empleo durante el proceso de contratación. Todo tipo de empleadores y agencias de servicios de recursos humanos están claramente obligados a: Al formular planes de reclutamiento, publicar información de reclutamiento y reclutar personal:
_El género no estará limitado (excepto el ámbito laboral prohibido para empleadas femeninas estipulado por el estado) o prioridad de género;
_No hay restricciones a la búsqueda de empleo o empleo de las mujeres, ni negativa a contratar mujeres por motivos de género;
_No hay preguntas sobre el estado matrimonial y fértil de las mujeres ;
_No utilizar la prueba de embarazo como elemento de examen físico inicial;
_Hacer de la restricción de natalidad una condición de empleo y no debe elevar de manera diferencial los estándares de contratación para las mujeres;
_Empresas, instituciones e instituciones públicas de propiedad estatal* **Las agencias de servicios de talentos de empleo y las agencias de servicios de recursos humanos afiliadas a varios departamentos deben tomar la iniciativa en el cumplimiento de la ley y prohibir resueltamente la discriminación de género en el empleo.
La discriminación de género en el empleo tiene graves consecuencias
El “Aviso” propone desbloquear canales de denuncia y denuncia Los trabajadores pueden marcar
12333, 12338, 12351
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Línea directa para denunciar y denunciar discriminación de género en el empleo.
El "Aviso" requiere que
establezca un mecanismo de entrevista conjunta para realizar entrevistas conjuntas con empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo basándose en informes y quejas de aquellos que se niegan a hacer correcciones después. Las conversaciones serán investigadas y tramitadas conforme a la ley y expuestas al público a través de los medios de comunicación.
Mejora del mecanismo de reparación judicial
El Tribunal Popular acepta demandas relacionadas con la discriminación de género en el empleo de las mujeres de conformidad con la ley y establece causas de casos para disputas sobre la igualdad de derechos laborales. El departamento judicial proporciona activamente asistencia judicial y asistencia jurídica a mujeres calificadas.
Al mismo tiempo, se reforzará la supervisión del mercado de recursos humanos y se eliminarán los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos que divulguen
información de contratación que incluya contenido discriminatorio por motivos de género
estará sujeto a la Sociedad de Recursos Humanos. El departamento de seguridad emitirá una orden para realizar correcciones.
Aquellos que se nieguen a realizar correcciones serán multados con no menos de 10.000 RMB pero no más de RMB. 50,000;
Para agencias serias de servicios de recursos humanos,
La licencia de servicio de recursos humanos será revocada y las circunstancias relevantes se incluirán en el registro de integridad del mercado de recursos humanos, y Las sanciones por abuso de confianza se implementarán de conformidad con la ley.
Reforzar la protección de los derechos e intereses para ayudar a las mujeres a conciliar trabajo y familia
El "Aviso" exige
Reforzar la protección de los derechos e intereses de las mujeres empleadas durante el embarazo, parto y lactancia
p>, sancionar conforme a la ley cualquier conducta que atente contra los derechos especiales de protección laboral de las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia. Cuando ocurre un conflicto laboral entre una mujer y su empleador y ella solicita arbitraje, "debe manejarse pronta y rápidamente de acuerdo con la ley".
Para ayudar a las empleadas a regresar al trabajo sin problemas después de dar a luz, el "Aviso" alienta a
los empleadores a llevar a cabo capacitación para mejorar las habilidades laborales de las empleadas que regresan al trabajo después de dar a luz.
para ayudarles a adaptarse a los requisitos laborales lo más rápido posible.
Para las empleadas que han dado a luz, cómo conciliar el trabajo y la familia suele convertirse en un gran problema.
En este sentido, el "Aviso" propone promover el desarrollo de servicios de cuidado de niños menores de 3 años y fortalecer los servicios extraescolares en las escuelas primarias y secundarias para aliviar la carga del cuidado de los niños para las familias y ayudar a las mujeres a conciliar el trabajo y la familia.
La protección de la igualdad de derechos laborales de las mujeres requiere la coordinación de múltiples departamentos. El "Aviso" mencionaba que
Todos los departamentos deberían trabajar juntos para implementar una gestión integral y políticas integrales
Por ejemplo, el departamento de educación debería promover servicios extraescolares en las escuelas primarias y secundarias, y el departamento de salud debe promover el cuidado infantil. Para el desarrollo de los servicios de cuidado infantil, el departamento de seguridad médica debe mejorar e implementar el sistema de seguro de maternidad, etc., a fin de crear conjuntamente un entorno social e institucional propicio para el empleo de las mujeres.
Además,
9 derechos exclusivos para las mujeres en el ámbito laboral
¿Lo sabes?
Salón exclusivo
p >De acuerdo con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", los empleadores con un número relativamente grande de empleadas deben establecer salas de salud para las empleadas, baños para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones basadas en las necesidades de las empleadas. empleados para resolver adecuadamente los problemas fisiológicos de las empleadas. Dificultades con la higiene y la lactancia.
Para las empleadas en centros comerciales, supermercados y otros puestos que requieran permanecer de pie durante largos períodos de tiempo como promotoras y vendedoras, sus unidades deben habilitar asientos de descanso en sus lugares de trabajo.
Los "períodos especiales" requieren más cuidados
Al menos 19 provincias han implementado "licencias por dismenorrea", permitiendo a las empleadas tomarse 1 o 2 días libres durante los períodos especiales, pero las regulaciones son no es consistente entre regiones. Algunas regulaciones solo requieren un certificado de una institución médica, mientras que otras limitan el tipo de trabajo y solo permiten a las trabajadoras con "intensidad de trabajo físico de tercer nivel" y "trabajos de pie y caminando durante mucho tiempo". tomar "licencia por dismenorrea".
Un "subsidio" más al mes
En la actualidad, muchas provincias, ciudades y regiones han aclarado que las empleadas pueden recibir un determinado subsidio mensual para productos sanitarios. En los últimos años, a medida que los precios han aumentado, este "subsidio" también ha aumentado.
Por ejemplo, en Hebei, a partir del 1 de noviembre de 2015, la tarifa sanitaria para las empleadas se ajustará de 4 a 6 yuanes por persona al mes o los productos sanitarios correspondientes a 30 yuanes por persona al mes. o los productos sanitarios correspondientes.
En Heilongjiang, a partir del 1 de marzo de 2009, el subsidio para productos sanitarios para empleadas aumentó de 10 yuanes por persona al mes a 20 yuanes por persona al mes.
Shanxi aclara claramente que los empleadores deben proporcionar a las empleadas gastos de salud de no menos de 30 yuanes por mes, al menos una vez al año para exámenes ginecológicos, exámenes especiales para "dos cánceres" y una visita única. subsidio nutricional de 2, examen de salud ocupacional.
No te preocupes por los "grandes acontecimientos de la vida"
¿Cómo pueden las trabajadoras no preocuparse por los "grandes acontecimientos de la vida", como el matrimonio y el parto después del trabajo? , estas leyes garantizan que no tendrá que preocuparse por "grandes acontecimientos de la vida", como casarse o tener hijos.
El segundo párrafo del artículo 23 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que al contratar empleadas, cada unidad deberá firmar un contrato de trabajo (empleo) o un acuerdo de servicio con ellas de conformidad con la ley. Los artículos no estipularán ninguna restricción sobre el matrimonio y el nacimiento de hijos de las empleadas.
El párrafo 3 del artículo 27 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula que cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y el nacimiento de los hijos de las empleadas. Incluso si existe un acuerdo similar en el contrato de trabajo, no es válido.
Si la baja por maternidad se aumenta a la mitad, la otra mitad puede disfrutar de la baja por paternidad
El "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas" establece claramente que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se pueden tomar antes del parto difícil. Si da a luz a varios bebés, su licencia de maternidad aumentará en 15 días; si da a luz a varios bebés, su licencia de maternidad aumentará en 15 días; 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.
Recientemente, varias regiones también han ajustado sus estándares de licencia de maternidad, y muchas regiones también han establecido licencias de paternidad específicamente para la pareja de las empleadas.
Protegidas durante los “tres periodos”
Los “tres periodos” se refieren a los periodos de embarazo, parto y lactancia de las empleadas. Existen muchas leyes y regulaciones en nuestro país para proteger los derechos e intereses de las empleadas durante los "tres períodos".
1 Puesto y salario garantizados.
El artículo 26 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc.
2 Los turnos de noche y las horas extras deben reducirse al mínimo. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que, para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos de noche, y deberán disponer de un determinado período de descanso durante las horas de trabajo.
3 No se devolverá el empleo por despacho de mano de obra. Según el "Reglamento provisional sobre despacho de mano de obra", si los trabajadores despedidos se encuentran en el "tercer período", antes de que expire el período de despacho, el empleador no deberá devolver a las empleadas del tercer período a la unidad de despacho de mano de obra debido a razones económicas. despidos o cambios importantes en circunstancias objetivas.
4 Se puede reducir la intensidad laboral. Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", si una empleada no puede adaptarse al trabajo de parto original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptable sobre la base del certificado de la institución médica.
La atención de la menopausia es indispensable
Además del embarazo, el parto y la lactancia, el “Reglamento de Atención Médica a las Empleadas” incluye la atención de la menopausia. Requiere que los empleadores publiquen sus conocimientos sobre higiene fisiológica menopáusica para que las empleadas que ingresan a la menopausia puedan recibir una atención generalizada de la sociedad.
Para garantizar la salud física y mental de las empleadas menopáusicas, el "Reglamento sobre atención médica para las empleadas" también exige que los empleadores realicen exámenes y tratamientos para enfermedades ginecológicas cada uno o dos años. Al mismo tiempo, aquellas que han sido diagnosticadas con síndrome menopáusico por instituciones médicas o de atención de salud maternoinfantil en o por encima del nivel de condado (distrito) (incluidos condados y distritos), y el efecto del tratamiento aún no es significativo, y son no es adecuado para el trabajo original, debe organizarse temporalmente para un trabajo adecuado.
Las unidades deben cumplir con sus responsabilidades para evitar que las empleadas sean acosadas
El artículo 11 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" aclara que en el lugar de trabajo, los empleadores deben prevenir y detener el acoso sexual a las empleadas.
Los empresarios y unidades gestoras de lugares públicos adoptarán medidas según las circunstancias para prevenir y detener el acoso sexual a las mujeres. Las empleadas que son acosadas sexualmente pueden quejarse ante los líderes de su unidad o los sindicatos, la unidad del perpetrador, las federaciones de mujeres en todos los niveles de la ciudad y las agencias pertinentes, o pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
Se puede rechazar el trabajo físico pesado
De acuerdo con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a negarse a realizar trabajos físicos pesados, como los subterráneos. operaciones mineras:
(1) Operaciones mineras subterráneas;
(2) Operaciones con intensidad de trabajo físico de nivel 4 especificadas en los estándares de clasificación de intensidad de trabajo físico;
(3) Soportar peso más de 6 veces por hora, operaciones donde la carga excede los 20 kilogramos cada vez, u operaciones donde la carga es intermitente y la carga excede los 25 kilogramos cada vez.
Las empleadas durante el embarazo y la lactancia también tienen derecho a negarse a participar en operaciones donde la concentración de sustancias tóxicas exceda los estándares nacionales de salud ocupacional.
-El Fin-