Proceso de registro del cuadro de alivio de la pobreza Registro del cuadro de alivio de la pobreza

Respuesta: 1. Los hogares pobres que han construido (comprado) casas comerciales o casas existentes en ciudades comerciales, condados u otros lugares, tienen electrodomésticos con un precio de mercado de más de 5.000 yuanes y tienen tiendas fuera de la aldea.

2. Hogares pobres que poseen automóviles privados, vehículos agrícolas grandes y maquinaria de construcción.

3. Los hogares afectados por la pobreza que actualmente son miembros del tercer comité de aldea (los miembros y cuadros del partido a nivel de aldea que deban permanecer en el sistema serán, en principio, verificados y archivados por el condado). departamento de alivio de la pobreza a nivel mundial).

4. Entre los miembros de la familia, se encuentran hogares pobres cuyos salarios son pagados por el departamento financiero en agencias, instituciones y grupos sociales estatales, o que trabajan en grandes y medianas empresas estatales con ingresos estables.

5. Los miembros de la familia son hogares pobres que son responsables de empresas privadas y varias cooperativas profesionales, han estado involucrados en diversas actividades con fines de lucro, como la contratación y la contratación de proyectos, durante mucho tiempo, y tienen actividades a largo plazo. empleaba a otros para dedicarse a actividades productivas y comerciales.

6. Hogares pobres que llevan mucho tiempo sin nadie en casa y no pueden acreditar su lugar de residencia real, o que llevan mucho tiempo trabajando fuera y cuyos hogares se encuentran separados.

7. Los miembros de la familia son pobres, estudian en el extranjero por su propia cuenta y compran un seguro de pensión comercial.

8. Personas pobres que son investigadas y castigadas por los órganos de seguridad pública por actividades ilegales como juegos de azar, abuso de drogas, peleas, provocar peleas y problemas, participación prolongada en actividades de culto, etc. que se niegan a corregirse a sí mismos.

9. Hogares pobres que no pueden dar explicaciones razonables para denunciar o cuestionar.

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El Préstamo de Descuento para el Alivio de la Pobreza es un préstamo de política establecido por el Banco Agrícola de China de acuerdo con el Esquema de Desarrollo y Alivio de la Pobreza Rural de China para apoyar el desarrollo económico de áreas clave afectadas por la pobreza y a los pobres rurales para escapar. pobreza y aumentar sus ingresos. Se utiliza principalmente en condados clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo nacional para apoyar la industria de plantación y mejoramiento, empresas con uso intensivo de mano de obra, empresas de procesamiento de productos agrícolas y empresas de circulación de mercado, así como proyectos de construcción de infraestructura que pueden aumentar los ingresos de las personas de bajos ingresos. gente pobre. Para garantizar que los préstamos con descuento para el alivio de la pobreza se utilicen realmente para proyectos de alivio de la pobreza en áreas clave apoyadas por el estado, el Banco Agrícola de China selecciona principalmente proyectos de la biblioteca de proyectos de préstamos determinada por el departamento de alivio de la pobreza. Antes de emitir préstamos, nuestro banco debe obtener la aprobación del departamento financiero local y del departamento de alivio de la pobreza. Los proyectos de préstamos con descuento para el alivio de la pobreza de menos de 6,543,8 millones de yuanes serán reconocidos por el departamento financiero de alivio de la pobreza a nivel de condado; los proyectos de 1,01 a 5 millones de yuanes serán reconocidos por el nivel de prefectura (municipal) serán reconocidos por el nivel de prefectura (municipal); ser reconocido por el departamento de alivio de la pobreza financiera a nivel provincial (incluidos los proyectos que superen los 654,38 mil millones de yuanes se informarán a la Oficina de Alivio de la Pobreza del Consejo de Estado para su presentación). Consulte con su Banco Agrícola local de China para obtener más detalles. ¿Plan de implementación de medidas de gestión de puestos públicos rurales?

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1: Para implementar exhaustivamente las decisiones y acuerdos del gobierno central, las provincias y los municipios sobre el alivio de la pobreza, garantizar que los pobres que necesitan empleo pero El ritmo de alivio de la pobreza se basa en el espíritu del Departamento Provincial y Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Finanzas, Alivio de la Pobreza y la Federación de Mujeres "Aviso sobre la publicación de las normas de implementación para Empleos de Bienestar Público Rural" y el trabajo real de alivio de la pobreza de nuestra ciudad para formular estas medidas.

Artículo 2 El término “empleos rurales de bienestar público”, como se menciona en estas Medidas, se refiere a aquellos desarrollados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social durante el período de alivio de la pobreza para reasentar a los pobres registrados y posiblemente promover el empleo para los Pobres puestos de servicio y auxiliares. No se aplican las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” en materia de contratos de trabajo sin plazo fijo, participación en el seguro social y pago de compensación económica.

Artículo 3 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Alivio de la Pobreza, la Dirección Municipal de Finanzas y la Federación Municipal de Mujeres son responsables del desarrollo integral de los puestos de bienestar público rural e implementan la gestión. del mecanismo de “nombramiento de condado, contratación de municipio, gestión de municipio y empleo de aldea”.

Capítulo 2: Establecimiento de puestos

Artículo 4: El establecimiento del desarrollo de puestos debe seguir los principios de establecer puestos según las circunstancias, nombrar personas según los puestos y asignar responsabilidades según los puestos. y controlando el importe total. Combinar el alivio de la pobreza con la implementación de la estrategia de revitalización rural y establecer posiciones científica y racionalmente basadas en el tamaño de la aldea administrativa y las necesidades laborales reales. La implementación se organizará con la aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito).

El artículo 5 establece principalmente barberos asistenciales, trabajadores de mantenimiento de caminos rurales, limpiadores rurales, trabajadores ecológicos rurales, guardias de seguridad de agua y electricidad rurales, trabajadores rurales de cuidado de ancianos, coordinadores de empleo y seguridad social de las aldeas y administradores de seguridad rural. administrador de instalaciones de bienestar público rural y otros cargos, dedicados a servicios públicos rurales.

Responsable específicamente de las siguientes tareas:

1. Mediante el establecimiento de una "peluquería amorosa", se brindan servicios gratuitos de corte de cabello a las personas mayores de 60 años de la aldea, a los dependientes pobres de las zonas rurales y a los discapacitados.

2. Trabajadores de mantenimiento de caminos rurales. Responsable del mantenimiento diario y la gestión de los caminos rurales en la aldea, como la limpieza del pavimento, la reparación de los arcenes y la eliminación de diversas acumulaciones a lo largo de los caminos, la notificación oportuna de los daños a los tramos de la carretera causados ​​por inundaciones y otros desastres naturales, y la participación en emergencias. refacción.

3. Limpiador rural. Responsable de la limpieza, limpieza y gestión de la salud pública en la aldea, supervisar y supervisar a los agricultores para que limpien su propia basura de manera oportuna, mantener ordenados los patios circundantes y garantizar que la puerta, la carretera, el borde de la carretera y las paredes del centro de salud de la aldea , parterres de flores y cinturones verdes son estándares limpios de los "Cinco Limpios".

4. El pueblo es más verde. Responsable de la ecologización y gestión de áreas públicas como caminos, acequias y estanques del pueblo. Colaborar en las tareas de ecologización y embellecimiento dispuestas por el municipio.

5. Garante de agua y luz rural. Responsable de la gestión diaria, el mantenimiento y la reparación de emergencia de las redes de tuberías a nivel de aldea y de la comunidad y de los proyectos domésticos del proyecto de agua potable rural de la aldea, la presentación de informes y la respuesta de emergencia ante emergencias hídricas, y la operación y gestión de "cada hogar lo sabe" proyecto de alerta temprana de inundaciones repentinas. Realizar el mantenimiento y gestión de presas fluviales, canales de riego y otras instalaciones de conservación de agua. Asistir a los pobladores en la prestación de servicios y garantías de electricidad.

6. Personal de enfermería rural. Proporcionar servicios de atención a personas mayores, como atención diaria y consuelo espiritual, para los pobres de las zonas rurales (es decir, residencias de ancianos rurales).

7. Coordinador de empleo y seguridad social del pueblo. Ayudar en la implementación de servicios de gestión laboral y de seguridad social dentro de la jurisdicción, y hacer un buen trabajo en la transferencia y empleo de fuerza laboral urbana y rural dentro de la jurisdicción. Ayudar en casos de desastre, brindar trato preferencial y pensiones, apoyar al ejército y dar trato preferencial a sus familias.

8. Administrador de seguridad rural. Responsable de la gestión integral de la seguridad social en la aldea, la investigación y mediación oportuna de diversos conflictos y disputas, y el mantenimiento de la seguridad social. Ayudar a comprender la dinámica de seguridad pública en la jurisdicción, recopilar retroalimentación sobre información de seguridad pública y hacer un buen trabajo en prevención y control masivo. Responsable de la supervisión y gestión de la seguridad alimentaria en el pueblo. Responsable de disponer, recordar e informar sobre la seguridad de los edificios del pueblo. Llevar a cabo recordatorios de seguridad, inspecciones de seguridad y gestión de lugares peligrosos clave, como embalses, estanques y ríos, en toda la región. Responsable del trabajo de salud pública y prevención de epidemias de la aldea, y ayudar en la publicidad del conocimiento de la prevención de epidemias, la investigación de epidemias y el trabajo estadístico.

9. Gestores de instalaciones públicas de bienestar rural. Responsable de la gestión de puestos a nivel de aldea, plazas culturales, escenarios rurales, equipamiento deportivo, alumbrado público, baños públicos, contenedores de basura, zanjas de drenaje y otras instalaciones de bienestar público.

Las categorías y el contenido anteriores se pueden ajustar adecuadamente en cada condado (ciudad, distrito) de acuerdo con la situación real.

Artículo 6 Los puestos de bienestar público rural no pueden superponerse con puestos de bienestar público rural similares, como guardabosques ecológicos. Un hogar pobre solo puede contratar a una persona para que trabaje en puestos de bienestar público rural y puestos similares.

Artículo 7 Los puestos de bienestar público rural son administrados de manera uniforme por los municipios y ciudades y, en principio, no se permite el empleo entre aldeas.

Capítulo 3 Objetos Postales

Artículo 8 El personal deberá reunir al mismo tiempo las siguientes condiciones:

1. Haber estado incluido en la población registrada en pobreza (incluida). La población que ha salido de la pobreza a lo largo de los años) y la población que puede volverse pobre (sujeto a la presentación del departamento de alivio de la pobreza del condado);

2. Sujetos de bajos ingresos que no pertenecen a la primera ni a la segunda categoría. (puede incluir sujetos de bajos ingresos de tercera y cuarta categoría);

3. del comité de la aldea y funcionarios de la aldea que disfrutan de mayores subsidios financieros);

4. Tener buenas cualidades políticas, amar a la patria, respetar las leyes y regulaciones y estar dedicado al trabajo.

Se dará prioridad a las personas pobres discapacitadas que cumplan las condiciones anteriores y tengan la capacidad de trabajar, a los familiares pobres discapacitados, a los familiares pobres gravemente enfermos, a las mujeres de familia pobres y a los familiares pobres que hayan sido reubicados. y reasentados para aliviar la pobreza. Los barberos atentos dan prioridad a las mujeres rurales con cierta base en peluquería.

Capítulo 4 Solicitud de Reclutamiento

Artículo 9 El reclutamiento para cargos de bienestar público se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Convocatoria. El gobierno municipal publica anuncios de nombramientos en grupos aldeanos calificados. El anuncio debe incluir puestos de contratación, responsabilidades laborales, tareas específicas, cuotas de contratación, calificaciones laborales, salarios laborales, etc.

(2)Declaración.

Los pobres elegibles deberán presentar una solicitud al gobierno municipal local a través del comité de la aldea y presentar los materiales pertinentes según sus propias condiciones y deseos.

(3) Reseña. El gobierno municipal organizará la revisión de los materiales de solicitud y determinará el personal que se contratará en función de los materiales de solicitud y las condiciones de empleo.

(4) Publicidad. Los gobiernos municipales deben publicar la lista del personal que se contratará en un lugar visible de la aldea administrativa, solicitar la opinión de los aldeanos y publicar una línea telefónica directa para informar. El plazo de publicidad será no inferior a 5 días hábiles.

(5)Empleo. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo informará a la Oficina de Alivio de la Pobreza del condado (ciudad, distrito) para su aprobación, y el gobierno municipal firmar un contrato de trabajo con él.

Artículo 10 Formación previa al empleo. Una vez confirmado el personal contratado, el condado (ciudad, distrito) o municipio organizará capacitación previa al empleo de acuerdo con la categoría laboral para que puedan dominar las especificaciones y habilidades básicas requeridas para el trabajo, familiarizarse con las responsabilidades laborales, trabajar estándares y requisitos relacionados, y organizar el trabajo de manera oportuna.

Capítulo 5: Beneficios Laborales y Seguridad Económica

Artículo 11: Luego de asumir el cargo, el personal ocupado recibirá oportunamente subsidios de empleo mensualmente. Después de que la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) revise el subsidio de empleo, el departamento financiero del mismo nivel emitirá una "tarjeta única" a cada hogar a través de fondos de subsidio fiscal que benefician a la gente y a los agricultores. Cuando un empleador solicita un subsidio laboral por primera vez, debe proporcionar una lista de empleados, un número de tarjeta de “tarjeta todo en uno”, un contrato de trabajo, una hoja de asistencia, un formulario de verificación del subsidio y otros materiales. A partir de ahora, cada vez que soliciten subsidios de empleo para empleados, deberán presentar formularios de aprobación de subsidios, hojas de asistencia y dictámenes de evaluación.

Artículo 12: En principio, el subsidio de empleo es de 500 yuanes por persona por mes. Si cada condado (ciudad, distrito) eleva el estándar por sí solo, el aumento lo liquidará el condado (ciudad, distrito). distrito).

Artículo 13 Los condados (ciudades, distritos) o pueblos deben adquirir un seguro de accidentes personales (seguro comercial) para el personal de bienestar público rural de manera oportuna.

Artículo 14 Las finanzas provinciales organizan fondos de subsidio de empleo para el desarrollo del empleo, y los fondos de subsidio de empleo son distribuidos uniformemente a los condados (ciudades, distritos) por el Departamento Provincial de Finanzas en conjunto con el Departamento Provincial de Recursos Humanos. y Seguridad Social en función del número de tareas. Para los puestos desarrollados por condados (ciudades y distritos), los fondos de subsidio serán proporcionados por los condados (ciudades y distritos).

Capítulo 6 Gestión de Puestos

Artículo 15: El gobierno municipal y los empleados firman el “Convenio de Empleo para Puestos de Bienestar Público Rural”. El acuerdo debe aclarar puestos, responsabilidades y tareas, disciplinas laborales, horarios de trabajo y requisitos específicos. El contrato de trabajo deberá firmarse anualmente. Transcurrido un año, el contrato podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.

Artículo 16 La carga de trabajo del personal en puestos de asistencia pública será proporcional al subsidio de empleo. Si el estándar de subsidio es de 500 yuanes/mes, en principio, el tiempo de empleo no será inferior a 30 horas por mes; si el estándar de subsidio es superior a 500 yuanes/mes, el tiempo de empleo se ampliará en consecuencia.

Artículo 17: El personal de contratación se gestionará mediante libros de contabilidad. Los gobiernos municipales y los comités de aldea establecerán un sistema de gestión de puestos de bienestar público y designarán personal dedicado que será responsable de la gestión y evaluación diaria del personal empleado.

Artículo 18 La evaluación adopta una combinación de evaluación diaria y evaluación de fin de año. El contenido de la evaluación incluye el desempeño de las responsabilidades laborales, el cumplimiento de las disciplinas laborales, la calidad del trabajo, la tasa de asistencia y la satisfacción masiva, etc. Cada municipio o aldea formulará medidas específicas en función de su situación real.

Artículo 19 Los resultados de la evaluación deben estar vinculados a la renovación del empleo y a las subvenciones al empleo. Para aquellos que no aprueben la evaluación habitual, se pueden tomar medidas como recordatorios de conversación, críticas y educación, y suspensión de subsidios de acuerdo con las circunstancias específicas; quienes no aprueben la evaluación de fin de año serán descalificados y retirados de los puestos de bienestar público;

Artículo 20 Salida. Se retirarán de los cargos de bienestar público rural quienes se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes vayan a la escuela, realicen el servicio militar, sean trasladados a ciudades y pueblos, o cuyo registro familiar se traslade a la aldea o fuera de la aldea;

( 2) Comportamiento criminal

(3) Necesidades de terminación del empleo

(4) Incumplimiento de deberes; según sea necesario;

(5) Empleo de larga duración Ser reemplazado por otros

(6) Haber conseguido empleo a través de otros canales

(7) Fracaso; aprobar la evaluación de fin de año;

(8) Otros No apto para continuar desempeñando cargos de asistencia pública.

Artículo 21. reemplazar.

Si hay personas que renuncian, el comité de la aldea debe informar al gobierno del municipio de manera oportuna, y también informar al departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) para que dejen de emitir subsidios laborales. Los puestos vacantes serán cubiertos por los gobiernos municipales y municipales de acuerdo con los procedimientos. Si el personal del puesto cubre el puesto por sí solo o coloca personal no calificado sin declaración, no se otorgará ningún subsidio de trabajo.

Capítulo 7 Supervisión e Inspección

Artículo 22 Se deben seguir estrictamente las políticas y procedimientos y observar estrictamente las disciplinas de trabajo. Los líderes relevantes y las personas responsables serán seriamente responsables de comportamientos como agrupación de familiares y amigos, operaciones entre bastidores, informes falsos, ocultación de informes y extorsión monetaria. Los fondos posteriores al subsidio se adhieren a los principios de fondos asignados, apertura y transparencia, implementan estrictamente el sistema de gestión de fondos, aceptan conscientemente la supervisión de los departamentos de supervisión y auditoría y aceptan activamente la supervisión social.

Capítulo 8 Disposiciones Complementarias

Artículo 23: Estas medidas sólo son aplicables a los puestos de asistencia pública rural a cargo de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social, y entrarán en vigor a partir de la fecha de emisión. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingliang es responsable de la interpretación. Si estas Medidas son inconsistentes con las políticas relevantes promulgadas por el estado, provincias y municipios, prevalecerán las regulaciones nacionales, provinciales y municipales.

¿Cuál es el proceso de cambio para los proyectos de alivio de la pobreza?

Principios de ajuste del proyecto: 1. El tipo de proyecto permanece sin cambios (los proyectos industriales no se pueden ajustar a la infraestructura); 2. La ubicación de los beneficios del proyecto permanece sin cambios (ajustada dentro de la aldea); 3. El monto del fondo del proyecto permanece sin cambios (sin ajustes excesivos); Procedimientos de ajuste del proyecto: 1. Acta de la reunión formada cuando los representantes de la aldea discuten los ajustes del proyecto; 2. Formular el plan de implementación del proyecto ajustado. 3. El comité de la aldea solicita la transferencia al gobierno popular del municipio; 4. Después de que el gobierno popular del municipio resuma la información, solicitará instrucciones; del grupo líder de desarrollo y alivio de la pobreza del condado. 5. El grupo líder de desarrollo y alivio de la pobreza a nivel del condado deberá revisar, acordar e informar al grupo líder de desarrollo y alivio de la pobreza del estado para su registro; emitirá un documento para su aprobación, y el grupo líder de desarrollo y alivio de la pobreza del condado emitirá un documento. 7. El gobierno popular del municipio organizará la implementación de acuerdo con el documento de transferencia; Descripción del proyecto de ajuste: La información presentada por el municipio debe incluir la siguiente información: primero, las actas de la reunión de representantes de la aldea que discuten el ajuste del proyecto, segundo, el plan de implementación después del ajuste del proyecto; datos de imagen antes de la implementación del proyecto ajustado (tres imágenes Las fotos están en el mismo marco de referencia) la cuarta es la solicitud del comité de la aldea de instrucciones del municipio;

¿Cuáles son los procedimientos para la remisión para el alivio de la pobreza?

1. Referencia normal: los pacientes asegurados recibirán un formulario de referencia del hospital del condado o del hospital de medicina tradicional china del condado, y luego se registrarán y presentarán con el formulario de referencia y dos copias de su tarjeta de identificación (o de su hogar). registrarse). Luego podrá salir para recibir tratamiento médico.

2. Referencia de emergencia: los pacientes asegurados con enfermedad mental u hospitalización de emergencia deben acudir al seguro médico del condado dentro de los 7 días hábiles posteriores al ingreso con un certificado de enfermedad mental o diagnóstico de emergencia y una tarjeta de identificación (o libro de registro del hogar). 65438 Registro del centro.

3. Derivación: Los pacientes asegurados que hayan sido trasladados a otros hospitales para su registro y registro de acuerdo con la normativa pueden ser notificados por teléfono, fax o in situ cuando sean hospitalizados nuevamente en la misma institución médica designada. debido a la misma enfermedad, el personal proporcionará el nombre y número de seguro social del paciente, e inmediatamente registrará y archivará la visita de seguimiento en el sistema de seguro médico.