Cómo contabilizar los gastos de reembolso por lesiones laborales

Cómo contabilizar los gastos de reembolso por accidentes de trabajo

(1) Si su empresa tiene asegurados a sus empleados, el proceso contable es el siguiente:

1 . Se producen accidentes por lesiones laborales. Después, adelantar los gastos médicos a los empleados:

Débito: otras cuentas por cobrar - compañías de seguros o compañías de seguridad social

Préstamo: efectivo (o depósito bancario)

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2, cuando la compañía de seguros o compañía de compensación de la seguridad social paga los gastos de medicamentos por adelantado (si la compensación se paga en su totalidad)

Débito: depósito bancario o efectivo

Crédito: otras cuentas por cobrar - compañía de seguros o seguridad social

3. Si la compensación no se paga en su totalidad

Préstamo: depósito bancario

Gastos de gestión o asistencia social honorarios a pagar (la parte a cargo de la empresa)

Crédito: Otras cuentas por cobrar - compañías de seguros o compañías de seguridad social

Nota: Se incluyen los gastos médicos a cargo de empresas y empresas de capital nacional en la cuenta "cuotas de asistencia social a pagar" los gastos médicos soportados por empresas y compañías con inversión extranjera se incluyen en el tema "gastos administrativos - Cuota de asistencia social".

(2) Si su unidad no tiene seguro; y reembolsa íntegramente los gastos de medicina de los trabajadores:

Débito: gastos de gestión (o cuotas sociales a pagar)

Préstamo: depósito bancario

Nota: Empresas de financiación nacional se incluyen en la cuenta "Cuotas sociales a pagar"; las empresas con financiación extranjera se incluyen en la cuenta "Gastos de gestión - Cuotas sociales".

¿En qué circunstancias se puede reconocer a un empleado de una empresa como trabajador? ¿Lesión relacionada con el trabajo?

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo. , por motivos laborales Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) En el lugar de trabajo durante el horario laboral; Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo

(4) Sufrir enfermedades profesionales