Tratamiento financiero y fiscal de las ausencias remuneradas acumuladas identificadas

La ausencia acumulada retribuida establecida implica que algunos empleados tienen derecho a una compensación económica por sus derechos no ejercidos cuando abandonan la empresa. Si los empleados pueden recibir pagos en efectivo cuando dejan la empresa, la empresa debe confirmar la cantidad que debe pagar y los derechos acumulados no utilizados de todos los empleados. Cuando la empresa reconoce la remuneración en efectivo de los empleados, debe incluirla en el costo de acuerdo con el principio de acumulación y el beneficiario de los servicios prestados por los empleados, debitando la cuenta "costo" y acreditando la "remuneración a los empleados por pagar - acumulada". cuenta de licencia remunerada".

De acuerdo con la ley tributaria, las deducciones antes de impuestos por costos y gastos deben basarse en el pago real. No se permiten deducciones antes de impuestos por costos y gastos que realmente no hayan sido pagados por la empresa en múltiples ocasiones. años. Esta diferencia deberá reconocerse como una diferencia temporaria de acuerdo con lo establecido en las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 65438 08-Impuesto a la Renta”.