¿A qué cuenta va la factura de la tarifa del servicio de viaje?
Mire al organizador de viajes. Si es ICBC, puede obtener fondos del sindicato. Si es un recorrido general, puede obtener tarifas de asistencia social.
Préstamo: pagos a pagar a los empleados - fondos sindicales (o beneficios para empleados)
Préstamo: depósitos bancarios
Los salarios a pagar de los empleados se refieren al monto a pagar por el empresa a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes Varios salarios, según "sueldos, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "educación de los empleados" fondos", "compensación de la relación laboral de los empleados" Se pagan partidas como "pagos", "beneficios no monetarios" y "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados".
Asientos contables para beneficios pagados en especie
El artículo 6 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados" (2014) estipula que las tarifas de bienestar de los empleados incurridas por una empresa deberán se calculará de acuerdo con El monto real incurrido se incluye en las ganancias y pérdidas corrientes o en el costo de los activos relacionados. Si los beneficios a los empleados son beneficios no monetarios, deben medirse a su valor razonable. En cuanto al alcance de las tarifas de bienestar de los empleados, las prácticas contables generalmente siguen el alcance definido en CaiQi (2009) No. 242. Antes de la revisión de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales No. 9 - Compensación de los Empleados", las prácticas contables generalmente se basaban en el 65% de las salarios 438+04% acumula gastos de bienestar de los empleados, el lado del débito se incluye en las pérdidas y ganancias corrientes o costos de activos relacionados, y el lado del crédito se incluye en el pasivo. Una vez revisadas las normas contables, no se realizará ninguna provisión, pero el monto real se incluirá directamente en las pérdidas y ganancias actuales o en los costos de los activos relacionados.
Tiempo de devengo
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/gastos de producción - gastos de bienestar de los empleados (registrados según el departamento al que pertenece el personal)
Crédito: Compensación a los empleados pagadera - beneficios a los empleados.
Tiempo invertido
Préstamo: compensación a los empleados pagadera - honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, de acuerdo con "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social". ", "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados" y otros Los artículos deben pagarse.
¿A qué cuenta va la factura del cargo por servicio de viaje? Después de leer el artículo anterior, sabemos que los viajes de negocios de los empleados son gastos de asistencia social que la empresa proporciona a los empleados. Los contadores pertinentes necesitan la factura de la tarifa del servicio del viaje de negocios como archivo adjunto al comprobante de la empresa. Para el procesamiento contable específico, puede consultar los métodos de procesamiento que presentamos anteriormente. Espero que le resulten útiles.