¿Cuáles son los elementos contables para el pago de los salarios de los empleados?
1. Esta cuenta representa varios tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Las empresas deberán calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.
El tema "Salario de los empleados a pagar" debe establecer cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios, etc. . para una contabilidad detallada.
Datos ampliados:
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, indemnizaciones, etc. Cuando se distribuya a los empleados de conformidad con la normativa, se debitará de la cuenta "salario a pagar del empleado" y se acreditará a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
Dinero de todo tipo (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.). Si la empresa lo descuenta de los salarios a pagar de los empleados, debita los salarios a pagar de los empleados y acredita los depósitos bancarios, el efectivo en existencias y otras cuentas por cobrar. e impuestos a pagar: impuesto sobre la renta personal y otros sujetos a pagar
Cuando la empresa paga tarifas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, o paga el seguro social. primas y fondos de previsión de vivienda de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, debitar la cuenta "Compensación a los empleados pagadera - Cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, tasas de seguro social, Fondo de previsión de vivienda)" y acreditar los "Depósitos bancarios". " y cuentas "Efectivo en existencia".
Cuando una empresa distribuye sus productos a los empleados como salarios, debe confirmar sus ingresos comerciales principales, debitar la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y acreditar la cuenta "Ingresos principales del negocio".
Al mismo tiempo, se transfieren los gastos relevantes y, si se trata del impuesto repercutido del impuesto al valor agregado, el alquiler en el que incurre la empresa para pagar el alquiler de la vivienda. y otros activos para que los empleados los utilicen de forma gratuita se cargan a "Cuenta de compensación a los empleados pagadera - beneficios no monetarios", acreditan a la cuenta "Depósito bancario"
Enciclopedia Baidu - Salario de los empleados a pagar
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