¿Cómo es el salario en Kunming KKC Silver Jewelry?

Observaciones sobre el sistema salarial:

Los productos de la tienda se dividen en tres categorías

La primera categoría (amarillo, platino);

La segunda categoría (categoría de joyería de plata);

Tres categorías (diamantes, oro K, oro duro, tesoros con incrustaciones de oro (color), otras categorías)

1. empleados

(1). El salario fijo es de 1.800 yuanes al mes (incluido 1.700 salario básico + 100 de asistencia completa). El período de pasantía es de 1 a 2 meses. Después de la expiración, puede convertirse en un completo. tiempo empleado después de pasar la evaluación!

2. Empleados formales

Composición salarial: salario base + antigüedad en el servicio + comisión personal + premio estándar + premio de incentivo + premio PK + bono de fin de año

(2), Salario básico: 1.800 yuanes/mes (incluido 1.500 salario básico + 200 subsidio de seguridad social + 100 asistencia completa)

(3). después de un año de servicio, que aumentará cada año 50, hasta 250 yuanes/5 años, y se pagará con un salario mensual después de un año

(4). El índice de comisión de la categoría es del 0,5% y el índice de comisión de la segunda categoría es del 2%. El índice de comisión de la tercera categoría es del 5% al ​​7%. (Nota: las comisiones personales representan el 70 %, las comisiones corporativas representan el 30 %)

(5), los descuentos y las comisiones están vinculados y controlados, las comisiones se reducen a la mitad cuando se otorgan bonificaciones, oro 916 y productos de oro duro. menos del 20 % de descuento; la comisión se reducirá a la mitad cuando el descuento en productos de diamantes sea inferior al 25 % de descuento.

(6) Premio de incentivo: la tasa de comisión es del 5 % para el desempeño mensual individual en tres categorías por debajo de 30 000 (incluidos 30 000); la tasa de comisión es del 5,5 % para más de 30 000 y ≤ 40 000 (incluidos 40 000); 6% para más de 40.000 ≤ 50.000 (incluidos 50.000); %.

(7). Premio PK: el rendimiento del equipo PK se llevará a cabo en dos turnos A y B cada mes. El equipo perdedor recibirá una multa de 50 yuanes por persona y el líder del equipo otorgará 100 yuanes al ganador. equipo;

3. Supervisor (capataz)

Composición salarial: salario básico + antigüedad + comisión de equipo + premio estándar + premio de incentivo + premio PK + bonificación de fin de año

(1), salario básico: 2000 yuanes/mes ((incluido 1700 de salario básico + 200 de subsidio de seguridad social + 100 de asistencia completa)

(2), Antigüedad: los empleados pueden disfrutar del salario de antigüedad después del 1 año de servicio, que aumentará en 50 por cada 1 año, hasta 250 yuanes/5 años. Se pagará con un salario mensual después de un año;

(3). para las tres categorías es del 1% ~ 2%, ¡y para las demás no hay comisión!

(4) Premio de incentivo: ¿Ha completado el equipo la tercera categoría de desempeño mensual? La tasa de comisión es del 2% para menos de 10.000 (incluidos 10.000) y para más de? 10.000≤? 2,2% de 10.000 (incluidos? 10.000), mayor que? 10.000≤? 2,5% de 10.000 (¿inclusive? 10.000)

(5), premio PK: el rendimiento del equipo PK se llevará a cabo en dos turnos A y B cada mes. El equipo perdedor recibirá una multa de 50 yuanes por persona y el equipo perdedor será multado con 50 yuanes por persona. El líder del equipo otorgará 100 yuanes al equipo ganador;