Si su nuevo empleador no paga la seguridad social, aún puede recibir beneficios de desempleo.

1. Pero no puedes ser complaciente porque no has pagado la seguridad social por las prestaciones por desempleo. En cambio, pierde enormes beneficios. Si vuelve a trabajar mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, no podrá recibirlos.

2. Condiciones para obtener el seguro de desempleo: He participado en el seguro de desempleo según lo requerido, y mi empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido.

3. No es porque quiera interrumpir mi empleo o porque los desempleados no estén dispuestos a interrumpir mi empleo, sino porque me veo obligado a interrumpir mi empleo por razones fuera de mi control.

4. Las “Medidas para la Aplicación y Pago de las Prestaciones del Seguro de Desempleo” emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipulan qué circunstancias constituyen interrupción involuntaria del empleo, las cuales incluyen principalmente: terminación del contrato de trabajo, terminación del contrato de trabajo. del contrato de trabajo por parte del empleador, rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador, El empleador despide, despide o despide a los empleados, y el empleador viola la ley o viola el contrato de trabajo, lo que provoca que el empleado renuncie. Si el desempleo se produce debido a las circunstancias anteriores, los empleados tienen derecho a solicitar el seguro de desempleo.

5. Estar registrado como desempleado y tener requisitos laborales. El objetivo del registro de desempleo es conocer la situación básica de los desempleados y confirmar sus calificaciones. Teniendo en cuenta que una función importante del seguro de desempleo es promover el reempleo de los desempleados, es necesario encontrar un empleo. Este es un requisito previo para disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo y también es una obligación para los desempleados.

6. Los demás materiales que especifique la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los 60 días siguientes a la fecha de rescisión del contrato de trabajo, se deberá presentar una solicitud a la agencia del seguro de desempleo (generalmente la agencia del servicio de empleo callejero o municipal en el lugar de registro del hogar). Una vez que supere los 60 días, no se procesará y deberá procesarse rápidamente.

Base legal: Artículo 5 de la "Decisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la modificación de algunas regulaciones" Antes de que el desempleado pierda su trabajo, el empleador deberá transferir al desempleado al empleador dentro de los 7 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo, el empleador deberá presentar una lista de nombres a la agencia que maneja su negocio de seguro de desempleo para su registro y proporcionar materiales relevantes como prueba de terminación o rescisión del contrato de trabajo, prueba. de participación en el seguro de desempleo y comprobante de pago según sea necesario.

Artículo 6 de la "Resolución del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social por la que se modifican algunas normas" Las personas desempleadas deberán, dentro de los 60 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo, acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo dentro de la unidad. Solicite los beneficios del seguro de desempleo.

Artículo 7 de la Decisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la modificación de algunas regulaciones Al solicitar el seguro de desempleo, las personas desempleadas deberán completar el formulario de solicitud del seguro de desempleo y presentar los siguientes materiales de respaldo:

(1 ) Comprobante de identidad;

(2) Certificado de terminación o rescisión de contrato de trabajo emitido por el empleador;

(3) Registro de desempleo;

(4) Provincia Otros materiales especificados por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.