¿Cómo realizar asientos bajo las nuevas normas contables al momento de pagar fondos sindicales y devolverlos?

Según las normas contables corporativas actuales, se pueden omitir las tasas de asistencia social, los fondos de los sindicatos y los fondos de educación. Cuando realmente se incurre en gastos de asistencia social, fondos sindicales y fondos de educación, se incluyen en los temas de "Gastos de gestión - Fondos de bienestar de los empleados", "Gastos de gestión - Fondos del sindicato de empleados" y "Gastos de gestión - Fondos de educación de los empleados" respectivamente. .

Durante la liquidación anual del Impuesto sobre Sociedades se permiten deducciones dentro de límites especificados.

En cuanto a los límites de deducción antes de impuestos por cuotas sociales, fondos sindicales y fondos de educación, según el Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas:

Artículo 40 El empleado Los honorarios sociales incurridos por la empresa no serán Si el salario total excede 65.438,04, se permite la deducción.

Artículo 41 Los fondos sindicales asignados por la empresa se deducirán en proporción al salario total que no exceda del 2%.

Artículo 42 A menos que el departamento financiero y fiscal del Consejo de Estado estipule lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y podrán deducirse. ; el exceso podrá ser arrastrado y utilizado en deducciones futuras durante el ejercicio fiscal.

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