Los graduados de Stanford compiten por empleos bien remunerados o por iniciar negocios en Silicon Valley.

Echemos primero un vistazo a los ingresos de los recién graduados.

Una encuesta sobre salarios de graduados publicada por PayScale, una conocida organización de investigación estadounidense, muestra que los graduados en ciencias de la computación de la Universidad de Stanford que acaban de ingresar a la fuerza laboral pueden ganar un salario anual promedio de 90.000 dólares estadounidenses. El salario es más alto que el de muchos empleados con 20 años de experiencia laboral y una licenciatura. Además, los ingresos de las familias de clase media en Estados Unidos son de unos 52.000 yuanes al año.

Los graduados de Stanford pueden ganar más.

Las grandes empresas de tecnología que cotizan en bolsa, como Facebook, Google y LinkedIn, tienden a ser más generosas. Los salarios de los graduados de la Universidad de Stanford generalmente oscilan entre 654,38 millones de dólares y 150.000 dólares. Además, estas empresas ofrecerán acciones por valor de más de 654,38 millones de dólares. A veces, las bonificaciones para los graduados que firman con empresas llegan a los 25.000 dólares (las empresas de nueva creación suelen utilizar paquetes generosos para atraer a los graduados de Stanford).

Se espera que el salario de los graduados de Stanford alcance más de 500.000 dólares. El año pasado por estas fechas, Snapchat ofrecía a los graduados de Stanford un salario de $65,438+ a $65,438+05, más $400,000 en acciones durante cuatro años. Este año, Snapchat ofrece ventajas ligeramente menores. Las adjudicaciones en acciones de los graduados tendrán un valor inferior a 300.000 dólares.

Debido a que las acciones de las empresas de tecnología se apreciarán rápidamente, el sistema de incentivos de opciones sobre acciones hará ricos a los graduados de Stanford a una edad temprana. En 2013, Snapchat todavía era una empresa con sólo 3.000 millones de dólares en activos, pero ahora sus activos han alcanzado los 1.500 millones de dólares.

De hecho, los estudiantes de Stanford no tienen que esperar hasta graduarse para ganar su primer bote de dinero. En Silicon Valley, cada verano, las empresas de tecnología más conocidas y muchas nuevas empresas de rápido crecimiento ofrecen a los pasantes de Stanford trabajos con salarios mensuales de entre 4.500 y 7.000 dólares durante uno a tres meses.

¿Por qué los estudiantes de Stanford son tan populares entre estas empresas?

Representantes de Google, Snapchat, Facebook y Dropbox no quisieron responder a la pregunta. Un representante dijo que su empresa no quería dar la impresión de favorecer a los estudiantes de Stanford. Sin embargo, un experto de la industria nos dijo que, en general, las empresas de tecnología prefieren a los estudiantes de la Universidad de Stanford. Hired.com es un sitio web único de reclutamiento de talentos. Taylor Wells, director de marketing de Hired.com, nos dijo que Facebook y Google suelen contratar entre 300 y 600 ingenieros junior en un año. Las universidades cercanas suelen ser los principales objetivos de contratación de estas empresas.

Esto no significa que la enseñanza de informática de la Universidad de Stanford sea superior a otras. En otras palabras, el departamento de informática de la Universidad de Stanford es tan bueno como el de la Universidad Carnegie Mellon, el MIT y la Universidad de Waterloo. Pero Stanford tiene una ventaja en este ámbito. Stanford está rodeado de gente estupenda. El director ejecutivo de Google, Larry Page, vive allí. El pionero de Apple, Steve Jobs, también cayó en esta tierra del tesoro.

Yahoo, Google y Facebook crecieron en Palo Alto. Algunos multimillonarios también viven allí. Pueden dar un paseo por el campus de Stanford cuando tengan tiempo libre. Incluso pueden caminar a casa después de hablar en Stanford.

Los estudiantes de Stanford quedarán inmersos y fascinados por estas empresas después de inscribirse. Elegirán realizar prácticas locales para acumular experiencia laboral y convertirse en excelentes empleados. Como dice la página de carrera de Google: haz cosas interesantes que importen. Por lo tanto, cuando los estudiantes ingresan a Snapchat o Google después de graduarse, rápidamente asumirán el rol: concentrarse en la codificación.

Un informante dijo:? Para Google, hay innumerables proyectos todos los días y se necesita al menos un ejército para completar esta enorme carga de trabajo. Los graduados de Stanford no solo tienen una rica experiencia laboral y un excelente rendimiento académico, sino que también están dispuestos a aceptar transferencias de trabajo dentro de un rango razonable. ?

Aunque los estudiantes de la Universidad de Stanford pueden ganar salarios altos cuando se incorporan al trabajo por primera vez, algunos estudiantes aún optan por iniciar sus propios negocios.

Echemos un vistazo a algunos ejemplos vívidos de éxito empresarial entre los graduados de Stanford: Larry Page y Sergey Brin fundaron Google. Jerry Yang y David Filo fundaron Yahoo. Reid Hoffman es el fundador de LinkedIn. Elizabeth Holmes fundó Theranos.

Evan Spiegel fundó Snapchat con dos de sus amigos en la Universidad de Stanford.

Imagínese a un estudiante de informática de 21 años en Stanford, rodeado de casos empresariales exitosos y minas de oro por todas partes. Mientras no pierda el tiempo, tendrá un futuro brillante. ¿Hay algo más valioso que vivir en un círculo así?

Empezamos a investigar este tema hace unos meses, por lo que encuestamos a algunos estudiantes de Stanford. Aquí están sus historias.

Vinamrata Singal: A punto de convertirse en "empleado de tiempo completo" de Google

Los padres de Vinamrata son ambos médicos. Inicialmente, Vinamrata ingresó a Stanford con la intención de convertirse en médico. Pero en una reunión de estudiantes cuando ingresó por primera vez a la escuela, Vinamrata conoció a su mentor de vida. Jerry Cain.

Cain animó a Singer a estudiar informática. Singal quedó atónita por la propuesta porque nunca antes había escrito un programa. Caín le presentó a Singal a tres niñas. No sabían nada de programación antes de llegar a Stanford, pero ahora se sienten cómodos con las computadoras. Ese otoño, Singer tomó un curso de introducción a la informática. Unas semanas más tarde, Singer pasó a la informática.

Cambiar de especialidad es común, pero lo que fue inusual para Singal fue lo que sucedió después: comenzó su propia carrera.

Apenas una semana después de que comenzara el curso de informática, Singal fue a la feria de empleo para consultar al reclutador sobre las reglas de contratación. Al comunicarse con Singal, el reclutador utilizó muchos términos profesionales que ella no entendía. Este cantante con problemas. Le preocupaba perderse sus prácticas, por lo que decidió trabajar duro para mejorar sus cualidades profesionales.

Singal consiguió un trabajo de pruebas en DigiSight, trabajando 10 horas a la semana. Este trabajo consiste básicamente en encontrar errores en las aplicaciones DigiSight. Este no es un trabajo de programación, porque DigiSight es una empresa que produce productos tecnológicos. Singal escribió esta experiencia laboral en su currículum y la subió al sitio web de planificación profesional de la Universidad de Stanford.

A continuación, comenzó a surgir la ventaja de la Universidad de Stanford.

Singal llevaba apenas unos meses de clases de informática cuando llamó la atención de PayPal. PayPal es una empresa afiliada a eBay que proporciona herramientas de pago de comercio internacional a usuarios de todo el mundo. Un reclutador de PayPal vio el currículum de Singal en un sitio de planificación profesional, lo que atrajo al director de ingeniería de la empresa. Por eso, Singal tuvo la oportunidad de una entrevista. Después de la entrevista, PayPal le ofreció a Singal una pasantía de verano. Después de que Singal aceptó el trabajo, PayPal envió a los padres de Singal una bolsa de dulces y un juego de tazas de café como regalo.

En el otoño de su segundo año en Stanford, Singer asistió a una charla organizada por Google. Singal consiguió otra entrevista y encontró trabajo. (Ese otoño, Singal recibió cartas de oferta de muchas otras empresas. Le pidieron que escribiera todas las cartas de empleo que recibió para convertirla en la ganadora. Pero al final Singal eligió Google).