¿Quién es el responsable de que la enfermera se contagie con el nuevo coronavirus?

Después de que la empresa reanude el trabajo, si un empleado se infecta con COVID-19 durante el trabajo y se infecta porque no existen las medidas de protección de la unidad, la empresa debe asumir ciertas responsabilidades. Si se producen consecuencias graves, incluso se puede exigir responsabilidad legal. Sin embargo, si un empleado no está infectado con COVID-19 en el lugar de trabajo después de regresar al trabajo, Además, si resulta infectado con COVID-19 fuera del horario laboral debido al contacto con pacientes infectados con COVID-19, la empresa no se hará responsable. Por lo tanto, después de que los empleados regresen al trabajo, debido a que la actual epidemia de COVID-19 no ha terminado, aún deben protegerse estrictamente, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y controlar y medir estrictamente su temperatura corporal todos los días.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 38 Se pagarán los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Alimentación de hospitalización; subsidio;

(3) ) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Costos necesarios para la instalación y disposición de dispositivos de asistencia para discapacitados;

(5) Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, la mano de obra Gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación;

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad recibido por empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;

(7) Despido o el subsidio médico por única vez que se debe disfrutar cuando se termina el contrato de trabajo;

(8) Si la persona fallece en el trabajo, los sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas

(2) Subsidios por discapacidad recibidos mensualmente por empleados discapacitados de nivel cinco y nivel seis;

(3) Subsidios únicos de empleo por discapacidad que deben disfrutarse cuando el contrato de trabajo se rescinde o rescinde.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.